Hvernig á að kynna sjálfan þig í nýju starfi

Hvort sem þú ert nýr krakki í húsinu á fyrirtæki sem er fimm eða fimmtíu, getur það verið erfitt að kynna. Hins vegar er rétt að kynna þig mjög mikilvægt skref í að byggja upp bæði fagleg og persónuleg tengsl við samstarfsmenn þína.

Þú ættir fyrst að finna út hvort ráðningarstjóri þinn ætlar að senda út tölvupóst eða kynna þig á fundarsamkomu. Þá munt þú vita næsta skref, en að lokum ætti það að vera hjá mannauðsdeildinni eða leiðbeinanda þínum til að hefja snemma kynningar. Ef hann eða hún fylgist ekki með, þá muntu vita að þú þarft að taka málið í þínar hendur. To

Hér eru sex ráð til að kynna þér nýtt starf .

  • 01 Ekki vera hræddur við að biðja um umræðu af kynningum

    Ef þú hefur ekki verið kynntur fyrir alla þegar, ekki vera hræddur við að spyrja leiðbeinanda þinn ef hann eða hún er tilbúin að kynna þér fólki . Þú getur broached það frjálslegur, svo sem ekki að hljóma krefjandi eða uppnámi. Segðu bara: "Ég hef byrjað að finna fyrir þeim sem vinnur hér og hver ég ætla að vinna með, en ég er enn svolítið óljós. Hugsaðu þér að þú hafir 10 mínútur eða svo til að kynna ummæli í morgun? "
  • 02 Hvernig á að kynna sjálfan þig

    Ef umsjónarmaður þinn er óaðgengilegur skaltu nota skynsemi þína (eða spyrja í kringum) til að reikna út hver þú munt líklega eiga í sambandi við og kynna þér þá persónulega ef hægt er. Ef þú vinnur í litlu fyrirtæki, þá ætti það að vera tiltölulega auðvelt að reikna út hver þú munt eiga í samstarfi við á hverjum degi.

    Þegar þú hefur staðfest það mikið skaltu vera viss um að kynna þig persónulega og vera eins vingjarnlegur og eins spennandi og mögulegt er. Innleiðing þín getur verið einföld: Þú ættir að sjálfsögðu að tilgreina nafnið þitt og hlutverkið sem þú tekur á. Það getur líka verið gagnlegt að deila upplifun af reynslu þinni (eins og hvar þú hélst síðast og hvað þú gerðir þar), svo að samstarfsmenn þínir geti skilið sjónarhorni og ferli.

    Lyftihæðin sem þú gætir hafa notað þegar atvinnuleit, mun virka vel fyrir fljótur kynningar.

  • 03 Biðja um stofnunarsýningu

    Þetta mun gefa þér skýra hugmynd um hver þú verður að tilkynna um, hver þú verður að stjórna og hver þú verður að vinna með síðar. Ef þú vinnur hjá stórum fyrirtækjum er líklega ekki hægt að skipuleggja skipulag fyrirtækisins.

    Ekki vera hræddur við að nálgast tengiliðina þína í mannauði til að spyrja hvort hann eða hún geti veitt 'org chart' svo þú getir fundið til þess hver þú verður að tilkynna til og hver þú gætir verið að stjórna.

  • 04 Viðurkenna alla á vinnustaðnum

    Spyrðu umsjónarmann þinn, sem oftast verður tengdur við þig og að gæta þess að gera góða sýn.

    Gerðu þig laus við allar spurningar sem þeir gætu haft um þig og verið móttækilegur fyrir allar athugasemdir eða innsýn sem þeir kunna að hafa á hlutverk þitt og framtíðarstarfssamband þitt. Það gæti jafnvel verið góð hugmynd að spyrja samstarfsmenn sem þú munt vinna náið með að fá kaffi, hádegismat eða drykk eftir vinnu til að kynnast þeim í aðeins minna formlegu umhverfi.

    Á sama tíma byrjaðu á fótum og reyndu að viðurkenna alla á vinnustaðnum, jafnvel þótt það sé bara með bros og "halló".

  • 05 Send a follow up Email

    Þó að þú þurfir ekki að fylgjast með hverjum einasta einstaklingi, eftir að þú hefur kynnt þér fólki sem þú verður að vinna með náið, þá er það alltaf góð hugmynd að senda með athugasemd.

    Það þarf ekki að vera flókið:

    "Hæ Susan, það var frábært að hitta þig í dag! Þakka þér fyrir bakgrunnsupplýsingarnar sem þú gafst upp.

    Ég hlakka til þess að vinna með þér í framtíðinni og skaltu ekki hika við að komast að því hvort þú getir hugsað um neitt annað sem væri gagnlegt fyrir mig eða ef þú hefur einhverjar spurningar. "

  • 06 Ekki vera svikinn ef þú ert ekki kynntur fyrir alla

    Ekki taka það persónulega. Fólk er upptekið og eftir stöðu þeirra í félaginu mega þeir ekki einu sinni vera meðvitaðir (eða taka þátt í) ráðningarferlinu fyrir neðan þau.

    Það er sagt að ef einhver er sem þú telur að þú þarft að mæta , hvort sem það er einhver sem tekur ákvarðanir um greiðslur þínar og kynningar, þá er það í deildinni þinni eða mikilvægt að fá vinnu þína eða taka þátt í þínum viðtal ferli, ekki hika við að ná til umsjónarmanns eða mannauðs samband og biðja um að minnsta kosti tölvupóst kynningu.