Skref í ráðningu og ráðningu
Skref í ráðningarferlinu
Áður en umsækjandi er ráðinn um starfsstöðu fer fyrirtæki í gegnum skref fyrir skref. Þetta ferli hefur þrjá lykilfasa, þar á meðal áætlanagerð, ráðningu og val starfsmanna.
Skipulag mannauðs er þegar fyrirtæki setur sig á fjölda starfsmanna sem þeir eru að leita að ráða og hæfileikararnir sem þeir þurfa af þessum starfsmönnum. Félagið verður þá að bera saman þarfir þeirra við áætlaða fjölda hæfra umsækjenda á vinnumarkaði.
Ráðningarfasa ráðningarferlisins fer fram þegar félagið reynir að ná sambandi við frambjóðendur með starfspósti, starfstilvísun, auglýsingum, ráðningu háskólakennslu osfrv. Umsækjendur sem svara þessum ráðstöfunum koma þá í viðtöl og aðrar matsaðferðir . Vinnuveitendur geta athugað bakgrunn væntanlegs starfsmanna, auk athugunar tilvísana.
Starfsmaður val er ferlið þar sem vinnuveitandi metur upplýsingar um þann hóp umsækjenda sem myndast meðan á ráðningarfasa stendur. Eftir að hafa lagt mat á umsækjendur ákveður fyrirtækið hvaða umsækjandi verður boðið stöðu.
Tegundir ráðningar
Sum fyrirtæki vinna með ráðningaraðila til að finna umsækjendur, sérstaklega fyrir störf á háskólastigi.
Önnur fyrirtæki munu nota félagsleg netkerfi og LinkedIn til að ráða, auk þess að nota hefðbundnar ráðningaraðferðir eins og að senda hjálp, vildu auglýsingar í dagblöðum og skráningu störf á vinnustöðum eins og Monster eða CareerBuilder.
Margir vinnuveitendur, sérstaklega stór fyrirtæki, mega ekki taka virkan þátt í umsækjendum, en fara eftir opnum stöðum á heimasíðu félagsins.
Atvinnuforrit
Hvernig umsækjendur sækja um störf fer eftir fyrirtækinu, eins og heilbrigður. Sum fyrirtæki nota hæfileikastjórnunarkerfi til að samþykkja umsóknir um atvinnu og til að skjár og velja umsækjendur til viðtala.
Í öðrum tilvikum mun umsóknarferlið krefjast þess að umsækjendur leggja fram nýskrá og umbréf með tölvupósti. Sumir vinnuveitendur kjósa enn frekar að umsækjendur sækja um persónulega.
Sem hluti af umsóknarferlinu geta umsækjendur verið beðnir um að taka hæfileikamat próf til að sjá hvort bakgrunnurinn þeirra samræmist kröfum fyrirtækisins. Starfsumsóknir og prófanir verða endurskoðaðar og valin umsækjendur verða boðin til atvinnuviðtala.
Atvinna viðtöl
Eins og frambjóðendur fara í gegnum viðtalstímann geta þeir verið í viðtali nokkrum sinnum áður en þeir fá vinnu tilboð eða höfnunartilkynningu. Stofnanir munu einnig keyra bakgrunnsskoðanir, viðmiðunarprófanir og hugsanlega lánstraustsskoðun sem hluti af ráðningarferlinu.
Frambjóðandi er heimilt að bjóða upp á starf sem er háð því sem eftirlitið er að eða eftirlitið kann að fara fram áður en félagið leggur fram atvinnutilboð til umsækjanda sem þeir hafa valið fyrir starfið.
Hér eru skrefin í ráðningarferlinu, sem mun vera breytilegt á grundvelli rekstraraðferða fyrirtækisins.
Hafðu í huga að hvert fyrirtæki hefur eigin ráðningarstefnu sína, svo það er mikilvægt að stunda fjölþætt atvinnuleit og vera viss um að þú sért að atvinnuleit þar sem fyrirtæki geta fundið þig .
Skref í ráðningarferlinu
- Skráning störf á vefsíðum fyrirtækisins : Flest stærri fyrirtæki, og mörg smærri fyrirtæki, birta laus störf á heimasíðu félagsins. Atvinnuleitendur geta leitað að störfum, skoðað starfsnám og sótt um störf á netinu. Atvinnuleitendur kunna að geta sett upp atvinnuleit umboðsmenn til að tilkynna þeim með tölvupósti um nýjar opnir. Sum fyrirtæki skipuleggja viðtöl á netinu, eins og heilbrigður.
- Staða Jobs Online : Stofnanir sem eru virkir að ráða frambjóðendur munu ekki aðeins birta störf á heimasíðu sinni en munu einnig birta störf á vinnustöðum og öðrum vinnustöðum. Störf geta verið settar fram á almennum vinnustöðum eins og Monster og / eða á vefsvæði sess eins og MediaBistro, til dæmis.
- Notkun LinkedIn : Stofnanir geta sent opna staði á LinkedIn, faglega netþjónustunni. Að auki geta fyrirtæki leitað í LinkedIn til að finna frambjóðendur til að ráða. LinkedIn Hópar eru önnur vettvangur sem vinnuveitendur nota til að senda störf og finna umsækjendur.
- Félagsráðgjöf : Fyrirtæki nýta sífellt nýtískulegan ráðningu til að fá frambjóðendur til starfa á Facebook, Twitter og öðrum félagslegur net staður, svo og að kanna umsækjendur sem þeir eru að íhuga að ráða. Fyrirtæki geta notað Facebook forrit til að ráða eða hafa Facebook síðu tileinkað starfsferli hjá fyrirtækinu. Á Twitter, fyrirtæki geta kvak atvinnulistar og uppspretta frambjóðenda til að ráða.
- Starfsumsóknarferli : Hér er upplýsingar um allt starf umsóknarferlið, þar á meðal að sækja um störf, afturköllun og kápa bréf, prófanir umsækjenda, bakgrunns- og viðmiðunarprófanir, viðtal og ráðningarferlið.
- Viðtalsefni : Viðtalið fer ekki að því að hringja í atvinnuviðtal, viðtal og fá atvinnutilboð. Í mörgum tilvikum er það flókið og getur falið í sér margar viðtöl. Hér eru skrefin sem taka þátt í viðtalinu.
- Leigusamningur : Hér er yfirlit yfir hvert skref í ráðningarferlinu, þar með talið að sækja um störf, viðtal, atvinnuprófanir, bakgrunnsskoðanir og atvinnutilboð ásamt ábendingum og ráðgjöf fyrir hvert skref í ráðningarferlinu.