Þetta eru ekki einföld spurningar til að svara né sjálfur með einum réttu svari. Ef þú ert með liðagigt, heilalömun, þunglyndi eða önnur geðræn eða líkamleg fötlun, hér eru nokkur atriði sem þarf að hafa í huga þegar þú leitar að vinnu.
Hvað segir lögmálið?
Í fyrsta lagi skulum við fjalla um hvaða lögmálum um atvinnu fyrir fatlaða. Lög um Bandaríkjamenn með fötlunar (ADA) voru undirritaðir í lög árið 1990. ADA gerir tvö mikilvæg atriði, samkvæmt bandaríska jafnréttisráðuneytinu (EEOC). Í fyrsta lagi gerir lögin ólöglegt fyrir atvinnurekendur að mismuna hæfum atvinnuleitendum eða starfsmönnum með annaðhvort andlega eða líkamlega fötlun. Og ADA krefst þess að atvinnurekendur skapa hæfilega gistingu til móts við starfsmenn eða frambjóðendur með fötlun.
Hljómar skýrt, ekki satt? En athugaðu orðin "hæfur umsækjandi" og "sanngjarnt gistiheimili", sem bætir við nokkrum tvíræðni.
(Fáðu frekari upplýsingar um ADA , þar á meðal skilgreiningu á hæfilegum gistingu og upplýsingar um hvaða spurningar vinnuveitendur geta - og getur ekki - spurt.)
Neðst á lína: ADA krefst löglega ekki frambjóðendur til að birta fötlun til vinnuveitenda eða hugsanlegra vinnuveitenda. Ef þú gefur ekki upp, mun hins vegar ekki þurfa vinnuveitendur að búa til gistingu.
4 Dómgreind að hafa í huga
Það er eingöngu sanngjarnt að fatlað fólk - þrátt fyrir þessa lagalega vernd - megi hika við að deila fötlun sinni. Þegar frammi er fyrir tveimur hæfum frambjóðendum, munu atvinnurekendur kjósa að viðtala eða ráða einn án fötlunar vegna þess að það er bara auðveldara? Og mun samtal um fötlun skemma um að tala um hæfni og starfsskyldur?
Þetta eru gildar áhyggjur. Og miðað við fjölda starfa og fötlunar er ekki hægt að nagla niður eitt rétt svar við spurningunni um hvort um sé að ræða fötlun í umsóknarferlinu eða ekki. Hér eru þó nokkrir hlutir til að mulla yfir eins og þú tekur ákvörðun þína:
1. Ætlarðu að hafa gistingu? Ef þú þarft að nota hjólastól-vingjarnlegur skrifborð, skjálesara, sveigjanlegan tímaáætlun eða breytingar á skrifstofuútgáfu eða vistföngum, getur það verið skynsamlegt að deila þessu með hugsanlegum vinnuveitendum meðan á umsóknarferlinu stendur. Að vera sérstakur getur verið gagnlegt. Eftir allt saman, þú getur mjög vel vita meira en vinnuveitendur um hvað er krafist og kostnaðinn sem málið varðar. Áður en þú setur inn umsókn skaltu skoða starfsregluna vandlega til að ganga úr skugga um að þú getir gert kjarnaábyrgðina og tilfinningu fyrir ákveðnum gistingu sem mun hjálpa þér að gera starf þitt.
2. Munu ekki birta umsóknina óvænt krefjandi? Í ritgerð fyrir Guardian , James Gower bendir á að ekki vera fyrirfram um fötlun hans gerir að svara sameiginlegum viðtali spurningum um samvinnu og áskoranir ómögulegt. Ef ekki er greint frá upplýsingum um fötlun verður svar við viðtalstörfum erfiðara, það gæti verið gott merki um að upplýsingagjöf sé snemma á réttan hátt fyrir þig. (Hafðu í huga að fötlun getur þjónað sem skýring á bilinu í vinnusögu líka.)
3. Hefur vinnuveitandinn örorkulítil aðhald? Eins og alltaf er hægt að rannsaka fyrirtæki geta verið gagnlegar. Í þessu tilfelli viltu athuga hvort fyrirtækið hafi skrá yfir að styðja starfsmenn með fötlun - eða ekki. Sumir merki um öryrkja-vingjarnlegur fyrirtæki: myndir og tungumál á heimasíðu sem velkomnir eða viðurkenna fólk með fötlun og tengsl við fötlunarhópa.
A fljótur á netinu leit getur einnig verið lýst.
4. Hvenær á að birta. Ef þér finnst best að birta upplýsingar um fötlun þína gætir þú verið að velta því fyrir þér hvað er besti tíminn. Aftur, það er ekkert rétt svar - en hér eru nokkur atriði sem þarf að hafa í huga.
Fyrir viðtal: Ef þú ert með sýnilegan fötlun getur verið að gagnlegt sé að deila upplýsingum fyrir fyrirtalið. Það er sérstaklega satt ef þú vilt frekar halda áherslu á viðtalinu um hæfni þína og starfsreynslu. Þú getur fljótt og einfaldlega stillt væntingar (td "Ég nota hjólastól, svo það væri gott að hitta í herbergi með hurð sem er nógu breiður til að mæta stólnum mínum.") Og setja viðtöl á vellíðan.
Í viðtalinu: Vinnuveitendur eru oft fús til aðlögunarhæfra, sveigjanlegra starfsmanna. Að sumu leyti geta aðferðir þínar til að búa í heimi, sem ekki endilega eru sniðin að þörfum þínum, lögð áhersla á þessar eiginleikar. Að auki, ef þú heldur að viðtalarar þínir eru að spá í um fötlun þína - og hvernig þeir þurfa að laga ábyrgð eða skrifstofuútlit - það getur verið gagnlegt að takast á við þær áhyggjur, sem viðtalarar geta ekki löglega komið sér upp.
Eftir viðtalið: Ef þú lenti í vinnu, til hamingju! Nú gætir þú verið að spá í hvort þú ættir að koma í veg fyrir fötlun þína. Ef það eru aðlögun sem þú þarft og vinnuaflið þitt verður auðveldara ef atvinnurekendur eru meðvitaðir, þetta er góður tími til að taka það upp. Ef þú þarft daglega hlé til að gefa lyf, til dæmis, að gefa höfuð upp er gagnlegt en að undra nýja vinnuveitanda þinn á fyrsta degi þínum.