Umframgreiðsla: Hvað er það og hverjir eru hæfir?

Gætu undanþágur frá því hvernig greitt er yfirvinnu?

Þú hefur líklega heyrt hugtakið yfirvinnu, en þú getur ekki skilið hvernig þú endar að fá yfirvinnu, sem er hálftími. Tími og hálftími þýðir að ef venjulegur greiðsla þín er $ 10 á klukkustund þegar þú vinnur yfirvinnu færðu $ 15 á klukkustund. Hér er það sem þú þarft að vita um yfirvinnu.

Hver er gjaldgengur fyrir yfirvinnu?

Samkvæmt lögum um laga um vinnumarkaðinn (FLSA) eru starfsmenn skipt í tvo hópa: Undanþegnar og óskráðir starfsmenn.

Undanþegnar starfsmenn eru launaðir og fá ekki yfirvinnu, óháð hversu mörgum klukkustundum þeir vinna. Til þess að fá þessa flokkun þurfa starfsmennirnir að uppfylla strangar kröfur, þar á meðal stjórnun eða faglega vinnu.

Allir aðrir starfsmenn eru flokkaðir sem nonexempt sem þýðir að þeir falla undir lög um lagalega vinnumarkaðinn og eiga rétt á yfirvinnu. Yfirvinna greiðsla hefst þegar starfsmaður vinnur meira en 40 klukkustundir í einu starfi og meira en 8 klukkustundir á einum degi í sumum ríkjum (Alaska, Kaliforníu og Nevada) eða 12 klukkustundir í Colorado.

Í öllum en þessum fjórum ríkjum er yfirvinnsla aðeins reiknaður út vikulega. Svo er starfsmaður sem vinnur 10 klukkustundir á mánudaginn og sjö klukkustundir á dag næstu fjóra daga ekki talinn hafa unnið yfirvinnu til að greiða í ríkjum sem halda 40 klukkustundum.

Auk þess er talið að vinnuviki sé skilgreindur af vinnuveitanda eins og sjö daga í röð, með hverjum degi sem samanstendur af 24 klukkustunda tímabili.

Þó að flest fyrirtæki starfi á dagbókarviku, ef fyrirtæki vill keyra miðvikudag til þriðjudags í launatíma þeirra, geta þau.

Getur þú afsalað rétt þinn til yfirvinnu?

Svarið við þessari spurningu er nei. Við skulum taka sérstakt dæmi. Þú vinnur allan daginn á töflureikni og vanrækslu til að spara vinnu þína eins og þú ferð með.

Klukkan 4:30 verður rafmagnsskortur á sér stað og þú tapar öllum vinnunni þinni. Þetta er greinilega að kenna þér og yfirmaðurinn þinn er trylltur hjá þér vegna þess að þú hefur ekki vistað töfluna.

Fundurinn er á morgnana kl 8:00. Til þess að klára skjalið verður þú að vera að minnsta kosti fimm klukkustundum seint, setja tíma þinn í 45 klukkustundir fyrir vikuna. Fyrirtækið þitt er ennþá skylt að greiða þér yfirvinnu fyrir þá fimm klukkustundir, þó að ástæðan fyrir yfirvinnu sé 100% að kenna þér. Þeir geta örugglega eldað þig , en ekki fyrr en þeir hafa borgað þig.

Hvað með tíma?

Í ofangreindum atburðarás er ein önnur valkostur til og það er samningur tími . Ef þú dvelur fimm klukkustundum seint á fimmtudaginn til að ljúka verkefninu, getur yfirmaður þinn gefið þér tíma í stað yfirvinnu svo lengi sem hann gerir það í sama vinnuviku. Svo ef þú vinnur aðeins þrjár klukkustundir á föstudaginn og heildartímar þínar fara ekki yfir 40, þá er það möguleg lausn til að koma í veg fyrir yfirvinnu.

Það sem ekki er hægt er að þú vinnur 45 klukkustundir á einum vinnustund og aðeins 35 klukkustundir í næsta til að forðast yfirvinnu. Það er ólöglegt fyrir einkafyrirtæki. Það skiptir ekki máli hvort starfsmaður samþykki þetta.

Starfsfólk nonexempt getur ekki unnið ókeypis heldur. Þeir verða að greiða fyrir allar vinnustundir, óháð því hvaða hugmynd það var.

Eru einhverjar undantekningar?

Samkvæmt Vinnumálastofnuninni eru sumar undantekningar frá þessum yfirvinnureglum, við sérstakar aðstæður, lögreglumenn og slökkviliðsmenn og starfsmenn sjúkrahúsa og hjúkrunarheimila. Ef þessi störf eru til staðar á vinnustaðnum, þá viltu frekar athuga hvort yfirvinnu með DOL.

Öll ríki eru bundin við sambands lágmark, en ástand þitt getur verið strangari. Ef þú ert að taka ákvarðanir fyrir fyrirtæki þitt skaltu tvöfalt athuga með atvinnurekanda þinn . Þú vilt ekki fyrir slysni brjóta gegn FLSA reglum.

Fyrirvari:

Susan Heathfield leggur mikla áherslu á að bjóða upp á nákvæma, skynsama, siðferðilega mannauðsstjórnun, vinnuveitanda og ráðleggingar um vinnustað bæði á þessari vefsíðu og í tengslum við þessa vefsíðu en hún er ekki lögfræðingur og efni á vefnum meðan opinber, er ekki tryggt fyrir nákvæmni og lögmæti og má ekki túlka sem lögfræðiráðgjöf.

Þessi síða hefur um allan heim áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir breytileg frá ríki til ríkis og lands til landsins, þannig að svæðið er ekki endanlegt á öllum þeim fyrir vinnustaðinn þinn. Þegar þú ert í vafa, leitaðu alltaf að lögfræðilegri ráðgjöf eða aðstoð frá ríkisfyrirtæki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar. Upplýsingarnar á þessari síðu eru aðeins til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.