Ábendingar til að undirbúa oft yfirþyrmandi viðtal
Eins og með hvaða viðtal, þó, undirbúningur og æfa innræta traust og gera ferlið auðveldara.
Leggðu þá kvíða þína til hliðar! Farðu yfir þær aðferðir og ábendingar hér að neðan, svo að þú sért öruggur meðan á spjallsamtali stendur og gengið vel á það - auk þess að finna út hvers vegna spjallsviðtöl eru aðlaðandi fyrir atvinnurekendur.
Undirbúningur fyrir viðtal við Panel
Undirbúningur fyrir viðtal við spjaldið er ekki svo ólíklegt frá því að gerast tilbúinn fyrir venjulegt viðtal: Þú ættir að gera heimavinnuna þína á fyrirtækinu , fara vandlega yfir starfstímann og æfa svör við sameiginlegum viðtalsprófi auk iðnaðar- og starfsframa . Fara inn í spjaldið viðtalið, vertu tilbúinn til að tala um helstu afrek þín og lýsa hvert starf á ný.
Að lokum, í stað þess að skoða aðeins eina viðmælandann, rannsaka starfsreynslu allra þeirra sem vilja tala við þig. Vitandi hvaða fólk er í viðtalinu og hvað starfsheiti og skyldur þeirra eru, getur hjálpað til við að gefa til kynna hvar starfið sem þú ert að viðtali um að passa innan fyrirtækisins.
Gakktu úr skugga um að þú hafir afrit af nýskránni fyrir alla sem vilja vera á spjallviðtalinu (og kannski koma með nokkrum auka, bara ef þú ert).
Hér eru 15 leiðir til að ná sem bestum árangri meðan á atvinnuviðtali stendur.
Á pallborðsviðtalinu
Fylgdu þessum aðferðum og ráð til að ná árangri í spjallviðtalinu.
Lesið herbergið og taktu þátt í öllum: Byrjaðu með því að kynna þér sjálfan þig; hristu hendur með öllum í herberginu. Taktu þátt í öllu herberginu - ekki spilaðu eftirlæti þegar þú svarar spurningum. Mundu að þú veist ekki endilega hver hefur ákvarðanatökumanninn um ráðningu, þannig að leitast við að bregðast við öllum sem spyrja þig spurningu með ítarlegu og hugsi svari, án tillits til starfsheiti eða hvernig fólk kynnir sig.
Gerðu augnlinsu: Horfðu á alla þegar þú svarar spurningum, í stað þess að einblína aðeins á þann sem spurði spurninguna. Kvörðaðu svörin við viðbrögðum hópsins. Auðvitað, stundum svarar einn viðmælandi jákvætt við eitt af svarinu þínu, en annar mun ekki. Ekki fá rattled! Bara vinna að því að vinna yfir alla eins vel og þú getur.
Markmið fyrir samtalaviðræður: Það er ekki nauðsynlegt fyrir velgengni viðtal, en eitt dæmigerð tákn um að viðtal er vel gengið er að það líður meira eins og samtal en fyrirspurn. Þegar þú brýtur frá aftanábak við spurninguna og svarið, þá er það merki um að þú tengir virkilega við viðmælendur. Í spjallsviðtali getur verið sérstaklega erfitt að komast út úr þessu mynstri. Reyndu að viðurkenna fyrri spurningamenn í svörunum með því að segja frá því eins og, "eins og Bob nefndi áður, er að taka þátt í öllu liðinu mjög mikilvægt" eða "Eins og áður hefur komið fram er XY mikilvægt fyrir sölu." Þetta er góð leið til að láta fólk vita Þú hlustaðir vandlega og gerði viðtalið meira samtalagt.
Vertu þolinmóð: Sumir spjöld eru fínt kvörðaðar vélar, þar sem hver einstaklingur ber ábyrgð á að spyrja eina tegund af spurningu. En það er líka mögulegt að þú komist upp á spjaldið þar sem nokkrir spyrja þig um svipaða spurningu. Ekki fá svekktur eða snippy! Einfaldlega endurgerðu svarið þitt með því að nota mismunandi orðræðu. Hugsaðu um þetta sem tækifæri til að ná meiri nákvæmni og innsýn.
Skoðaðu almennt spurt spurningaspurningar og svör við spjöldum .
Eftir Panel viðtalið
Þegar þú hefur gert það í gegnum viðtalið, þá er kominn tími til að þakka þér fyrir athugasemdum: Þú getur sent hóp þakka þér fyrir alla á spjaldið, en helst sendir þú hvern notanda fyrir sig. Skýringarnar geta haft svipuð þemu, en miða að því að gera þær eins sérlega tilteknar og hægt er. Hér að neðan er að finna upplýsingar um hvernig á að skrifa sterkan þakka athugasemd .
Hvers vegna hafa vinnuveitendur panelviðtöl?
Mundu að við hélt að viðtölum við spjaldið geti verið ógnandi? Jæja, fyrir suma starfsmenn, það er ein ástæða til að nota þessa tegund af viðtali: það gerir fyrirtækinu kleift að fá raunhæft sýnishorn af því hvernig frambjóðendur framkvæma undir streituvaldandi, erfiðar aðstæður. Fyrir sum störf - sölu, til dæmis - hæfni og viðhorf sem þarf til að standa sig vel á pallborðs viðtali líkja eftir starfsskilyrðum. Pallborðsviðtöl geta einnig leitt í ljós hvernig umsækjendur bregðast við aðstæðum hópsins, vinna með öðrum, sigla innri átaka eða jafnvægi meðhöndla mismunandi persónuleika.
Panel viðtöl eru ekki alltaf gerðar sem mat: Oft er það hagnýtasta og þægilegasta leiðin fyrir vinnuveitendur að skipuleggja viðtöl. Í stað þess að þurfa frambjóðendur að koma inn í nokkrar viðtöl getur spjallsviðtöl verið skilvirkari valkostur, þannig að ráðningarfyrirtæki geti sparað tíma og fljótt tekið ákvarðanir í stað þess að breiða út ferlið í nokkrar vikur (eða mánuði!).
Eins og viðtöl við pallborð geta sumir starfsmenn valið hópviðtal þar sem einn viðmælanda getur talað við nokkra frambjóðendur í einu eða nokkrir viðmælendur geta haft viðtöl við hóp frambjóðenda. Þó að þetta geti verið skilvirkt og tímabundið fyrir vinnuveitanda, fyrir frambjóðendur, krefst þessi viðtal við sjálfstraust og sjálfstraust.
Haltu öllum þessum hugsanlegum áhugamálum fyrir spjallsviðtal í huga þegar þú undirbýr - og mundu einnig að viðmælendur vilji að þú náir árangri. Eftir allt saman, ef þeir töldu ekki að þú værir hæfur fyrir hlutverkið og sterkan hugsanlega frambjóðanda, myndu þeir ekki eyða tíma allra sem taka þátt í spjaldið.
Fleiri viðtalshugmyndir: Top 10 Atvinna Viðtal Ábendingar | Hvernig á að stofna starfssamtal | Forðastu sameiginleg mistök við atvinnuviðtal