Í umfjöllun um undirbúning þinn skaltu hugsa um hugsanlegar svör sem tengjast því starfi sem þú sækir um, en auðkenna færni þína og reynslu.
Einnig bursta upp viðtal færni þína , svo þú ert tilbúinn til að ná besta sýninu.
Þú þarft ekki að leggja áminningu á svari en að fara yfir þessar dæmigerðu viðtöl, svo þú veist hvað þú verður beðin um og hugmynd um hvernig þú bregst við. Þessi fyrirfram undirbúningur mun hjálpa þér að vera öruggari og minna á staðnum meðan á viðtalinu stendur.
Top 20 Common Viðtal Spurningar og dæmi um svör
Byrjaðu á þessum spurningum sem þú munt líklega verða beðin um í atvinnuviðtali ásamt bestu svörunum. Farðu síðan yfir aðrar spurningar sem tengjast sérstaklega stöðu þína , þannig að þú ert tilbúinn til að ásækja viðtalið.
1. Segðu mér frá sjálfum þér. - Bestu svörin
Að spyrja um þig er leið til að brjóta ísinn í viðtali og láta þig líða vel. Það er líka leið fyrir viðmælandann að ákveða hvort þú sért vel í starfi .
Áður en þú ferð í viðtal skaltu íhuga hvað þú vilt segja þegar þú lýsir sjálfum þér fyrir hugsanlega vinnuveitendur.
Búa til lyftu ræðu , sem er fljótlegt yfirlit yfir bakgrunn þinn, er góð leið til að undirbúa svar.
2. Hvað voru skyldur þínar? - Bestu svörin
Vita hvað er í endurgerðinni þinni, svo þú getir fjallað um hvað þú gerðir við aðrar störf sem þú hefur haldið. Þegar þú lýsir ábyrgðunum þínum skaltu reyna að nefna þau sem passa við kröfur nýju starfsins.
Sýnir að þú hefur gert svipaða vinnu verður eign í viðtalinu. Leggðu áherslu á þær skyldur sem eru í nánu samræmi við það starf sem þú ert viðtal við þegar þú bregst við recruiter.
3. Hvað fannst þér eða mislíkar um fyrri starf þitt? - Bestu svörin
Það sem þú vildir - og það sem þér líkar ekki - um síðasta starf þitt eða fyrirtækið sem þú vannst fyrir er vísbending um hvernig þú gætir fundið fyrir þessari stöðu ef þú átt að vera ráðinn.
Verið varkár hvað þú segir þegar þú ert viðtal við hlutverk sem líkist þínum síðasta. Ef hlutverkin eru svipuð gætirðu viljað halda því sem þér líkar ekki við sjálfan þig. Það er mikilvægt að vera jákvæð og áhugasamur um það starf sem þú ert að íhuga.
4. Hvað var upphafs- og lokastig bóta? - Bestu svörin
Ráðningarstjórar vilja vilja læra hversu mikið þú hefur unnið til að sjá hvort þú ert samkeppnisaðili fyrir félagið úr launasjónarmiði. Vertu heiðarlegur þegar þú ræðir um hversu mikið þú hefur verið greiddur vegna þess að atvinnurekendur geta spurt um laun þegar þú skoðar bakgrunn þinn .
Hins vegar skal einnig vera meðvitaður um að atvinnurekendur á sumum stöðum sé óheimilt að biðja um fyrri laun . Sumir vinnuveitendur hafa einnig innleitt stefnur sem takmarka spurningar um laun frá því að vera beðin.
5. Hvaða helstu áskoranir og vandamál áttu sér stað? Hvernig tókst þér að takast á við þá? - Bestu svörin
Með þessari spurningu er viðtalið að reyna að skilja hvernig þú sérð vandamál og vandamál. Getur þú fundið út lausnir og lausnir þegar það er vandamál? Hversu hæfileikaríkur ert þú við lausn vandamála? Ertu ánægð með verkefni, eða færðu tauga þegar það er glitch?
6. Hver er stærsti styrkur þinnar? - Bestu svörin
Þegar þú svarar spurningum um styrkleika þína skaltu einblína á hæfileika þína sem eru lykillinn að velgengni í starfi sem þú ert viðtal við. Ekki vera of auðmjúk. Það er mikilvægt að gera ráðningarmanninn meðvituð um hæfni þína.
7. Hver er mesta veikleiki þinn? - Bestu svörin
Það eru mismunandi leiðir til að takast á við spurningar um veikleika. Eitt er að breyta neikvæðum í jákvæð með því að deila dæmi um hvernig eitthvað sem þú telur veikleika hjálpaði þér í rauninni.
Hin er að tala um frekari færni sem þú hefur nú vegna þess að þú vannst á þeim sem þurftu að uppfæra.
8. Hvernig meðhöndlar þú streitu og þrýsting? - Bestu svörin
Hvað gerir þú þegar vinnan verður stressandi? Vertu rólegur undir þrýstingi? Eða ertu með erfiðan tíma í streituvaldandi aðstæður? Ef þú ert viðtal við háþrýstingsstöðu, þá mun viðtalandinn vilja vita að þú getir tekist á við streitu.
9. Lýsið erfiðum vinnusituðum eða verkefnum og hvernig þú komst yfir það. - Bestu svörin
Þegar þú svarar spurningum um það sem þú gerðir í vinnunni, vertu tilbúinn að deila raunverulegu fordæmi um krefjandi aðstæður á vinnustað, hvað málið var og hvernig þú hjálpaði að leysa það.
10. Hver var stærsti árangur (bilun) í þessari stöðu? - Bestu svörin
Hvað ertu stoltast af? Var tími þar sem eitthvað virkaði ekki, en þú tókst að læra af því? Leyfðu ráðningarstjóra að vita hvað þú hefur náð og deila aftur dæmum frá nýjustu starfi þínu.
11. Hvernig metur þú árangur? - Bestu svörin
Svarið við þessari spurningu mun gefa viðmælendum skilning á vinnuhópnum þínum, markmiðum þínum og markmiðum þínum. Snúðu svörun þinni til að passa það sem þú átt von á að ná ef þú átt að vera ráðinn af þessum vinnuveitanda.
12. Af hverju ertu að fara eða farið frá vinnu þinni? - Bestu svörin
Það eru margar mismunandi ástæður fyrir því að fara í vinnu. Þú gætir verið áfram að flytja vegna þess að þú vilt fleiri tækifæri til vaxtar, þú gætir verið að leita að launahækkunum, ef til vill ertu að flytja eða þú hefur aðra ástæðu að þú farir úr starfi þínu . Vertu í samræmi við svar þitt þegar þú hittir fulltrúa væntanlegs vinnuveitanda vegna þess að þeir geta borið saman athugasemdir.
13. Af hverju viltu þetta starf? - Bestu svörin
Af hverju sóttu þú þessa stöðu? Hvað finnst þér áhugavert um starfið og samtökin? Með þessari spurningu vill vinnuveitandinn vita af hverju þú heldur að þetta starf sé í samræmi við starfsmarkmið þitt. Taktu þér tíma til að lýsa því hvernig hæfileikar þínar eru samsvörun fyrir starfið . Því meira sem þú getur sýnt þú ert hæfur, því auðveldara verður að fá ráðinn.
14. Af hverju ættum við að ráða þig? - Bestu svörin
Besta leiðin til að svara þessari spurningu er að ræða hvað þú getur gert fyrir fyrirtækið. Hvað færir þú í borðið? Hvaða færni og eiginleika hefur þú það sem gagnast fyrirtækinu? Hvað verður þú að ná ef þú átt að vera ráðinn? Þetta er tækifæri til að selja þig við ráðningarstjóra .
15. Hvað eru markmið þín fyrir framtíðina? - Bestu svörin
Þegar þú svarar spurningum um framtíðarmarkmið þitt, þá er það góð hugmynd að mæta markmiðum þínum með því sem fyrirtækið gæti boðið sem ferilbraut . Að minnsta kosti skaltu ganga úr skugga um að markmið þitt feli í sér að vera hjá þessu fyrirtæki til lengri tíma litið.
16. Hvað eru launakröfur þínar? - Bestu svörin
Spurningar um laun geta verið erfiður, sérstaklega ef þú veist ekki hvað starfið greiðir. Ein aðferð til að svara þessari spurningu er að segja að þú sért sveigjanleg, byggt á öllu bótapakkanum þar á meðal ávinning.
17. Hver var besti yfirmaður þinn og hver var versta? - Bestu svörin
Þessi spurning er hönnuð til að uppgötva hvaða tegund af forystu og stjórnun stíl virkar best fyrir þig. Verið varkár að svara og ekki vera of neikvæð. Jafnvel þótt þú hafir hræðilega stjóri, hvernig þú talar um þá geturðu skilið eftirmælendann að því hvernig þú munt tala um aðra leiðbeinendur ef þú fylgdist ekki með þeim.
18. Hvað ertu ástríðufullur um? - Bestu svörin
Hvað er mikilvægast fyrir þig? Hvað elskar þú að gera? Svörin við þessari spurningu þurfa ekki að vera allt um vinnu. Félagið er að leita að því að ákveða hvort þú ert vel ávalinn einstaklingur og það sem þú hefur gaman að gera utan vinnu getur gefið þeim innsýn í hvaða starfsmaður þú vilt vera ef þú varst ráðinn.
19. Spurningar um leiðbeinendur og samstarfsfólk. - Bestu svörin
Fékkstu með stjórnanda þínum? Hefur þú unnið með erfiðum samstarfsmönnum? Hvernig þú hefur samskipti við leiðbeinendur og samstarfsmenn mun veita viðmælendum innsýn í samskipti þín og samskiptahæfileika .
20. Hefur þú einhverjar spurningar fyrir mig? - Bestu svörin
Síðasta spurningin í atvinnuviðtali er venjulega einn um það sem þú vilt vita um starfið og fyrirtækið. Vertu tilbúinn með lista yfir spurningar til að spyrja. Þú gætir virst óhagað ef það er ekki neitt sem þú vilt læra meira um. Skoðaðu einnig þessar ráðleggingar um hvernig á að bregðast við .
Hvaða vinnuveitendur ættu ekki að spyrja
Það eru nokkrar viðtalstölur, venjulega þekktar sem ólögleg viðtal, sem atvinnurekendur ættu ekki að spyrja í viðtali við vinnu. Skoðaðu listann og vertu reiðubúinn til að bregðast við ef þú ert beðinn um óviðeigandi viðtal .