Hvaða umsækjendur þurfa að vita um hjálparsóttar auglýsingar
Hvernig á að lesa um atvinnuleit
Hlutar starfsstjórnar:
Atvinnutilboð eru yfirleitt brotin út í nokkra hluta - þó að nöfn þessara hluta geta verið breytilegir, búist við að sjá upplýsingar um fyrirtækið, upplýsingar um viðeigandi hæfi umsækjenda og nokkrar lýsingar á ábyrgðunum sem tengjast hlutverkinu.
- Starfsheiti: Hafðu í huga að starfsheiti mega hafa mismunandi merkingar á milli atvinnugreina og fyrirtækja. "Ritstjórnarmaður" og "aðstoðarmaður ritstjóri" kann að hljóma svipað, en eru í raun ólíkar stöður. Horfðu á starfsheiti fyrir vísbendingar um nauðsynleg reynsla í þessari stöðu, hversu mikil ábyrgð er að ræða, launin og eðli verksins.
- Hæfileikar : Einnig kallast stundum " kröfur " eða "reynsla" í þessum hluta atvinnulýsingar upplýsingar um hvaða afrek umsækjendur ættu að hafa. Þú getur séð hlutina hér eins og "framhaldsskóli" eða "fyrri reynslu í ..." Hér finnur þú upplýsingar um bakgrunnsforrit ætti að hafa, þ.mt fyrri reynslu og árangur í öðrum störfum, menntun og mjúkum og harða færni . Það er ekki samningsbrotsmaður ef þú hefur ekki allar hæfileika sem skráð eru, en helst þú munt hafa mest, og meirihlutinn mun að minnsta kosti þekkja þig.
- Ábyrgð: Þetta er það sem þú myndir gera í vinnunni. Taka a loka útlit - myndir þú njóta þessa vinnu? Leitaðu að samsvörun með reynslu þinni á ný. Sumar starfstölur munu lýsa ábyrgðunum í dreifðum skilmálum (td "leiða liðið í að búa til XYZ"), en aðrir munu veita fleiri smáatriði (td "búa til vikulega skýrslu"). Ef einhver punktaspjald virðist ekki þekking, þá þýðir það ekki endilega að þú ættir ekki að sækja um það. En ef þú ert svolítið ókunnugur öllum skyldum, gæti það verið merki þetta er ekki besti staðurinn fyrir þig.
- Um okkur: Flestar starfsstöðvar munu veita bakgrunn á fyrirtækinu. Þetta er upphafið að því að rannsaka fyrirtækið og skilja menningu þess og gildi.
- Hagur og greiðsla : Þó að klukkutíma laun eru oft skýr, hafa fyrirtæki tilhneigingu til að vera coy þegar kemur að launuðu stöðum. Þú gætir séð setningar eins og "laun í réttu hlutfalli við reynslu" eða "samkeppnishæf laun" sem ekki sýna of mikið. Þegar um ávinning er að ræða munu fyrirtæki hins vegar vera beinir þar sem allir starfsmenn fá venjulega sömu ávinning.
- Reynsla Level : Hvort sem varðar ár eða starfsstig, þá mun stundum innihalda upplýsingar um reynsluþrepið. Þú gætir viljað endurskoða þetta með hliðsjón af starfsheiti - starfsstörf sem leita að verkefnisstjóra með 3-5 ára reynslu mun hafa mismunandi laun og ábyrgð frá verkefnisstjóra "miðstjórnar- og æðstu stigs".
Hvað á að leita að þegar þú skoðar atvinnuþátttöku:
Þegar þú endurskoðar einhvern hluta atvinnulýsingar skaltu hafa í huga að mikilvægustu hlutirnir eru sennilega skráðir efst. Ef þú passar fjórum af hverjum fimm af punktum sem eru taldar upp samkvæmt hæfileikum, þá er það tilefni til hátíðar, ekki örvæntingar.
Mundu að með mörgum starfspóstum verður ómögulegt að einhver einstaklingur sé fullkominn samsvörun.
Lestu með í augum hvað er nauðsynlegt fyrir umsækjendur ("verður að vera þægilegt að nota Excel") og hvað er gott að hafa eða mýkri færni ("smáatriði og stilla").
Vertu á leiðinni til endurtekningu: Er starfsreynslan að vísa til "sjálfstjórnenda" undir hæfileikum og þá nefna verkefni sem umsækjendur vilja "sjálfstætt þróa" í ábyrgðarsviðinu? Það er vísbending um að umsækjendur ættu að vera ánægðir að vinna án eftirlits og í forystuhlutverki.
Finndu út meira um hvað er innifalið í starfspósti og verið meðvitaður um hluti sem aldrei ætti að vera innifalinn í starfslýsingu , þar á meðal kyni, hjúskaparstöðu eða trúarbragða.
Skilið Jargon
Gerðu ráð fyrir auglýsingum í auglýsingum til að nota nokkrar kunnuglegar setningar. Það getur verið eitthvað svolítið óþægilegt að skrifa starfslýsingu (eins og þú getur fundið það skrýtið að þú getir lokað umráðarétt þinn við vinnu í nokkrar punktar).
Sumar algengustu setningar - sjálfstýring, frábær samskiptahæfni - eru ætlaðar sem vísbendingar. Krefst atvinnu "góðan húmor"? Það gæti bent til þess að daglegar óánægðir séu miklu, og ef þú getur ekki rúllað með höggunum finnur þú þig svekktur í stöðu. Störf sem krefjast "multi-tasking" og "deadline-driven" umsækjendur geta haft smá vinnu fyrir einn mann til að sjúga.
Hvenær á að lesa starfslýsingar
Hugsaðu um starfið sem kort eða lykill til að fá stöðu. Lestu lýsingu vandlega og nokkrum sinnum. Það er góð hugmynd að endurskoða óskalista á eftirfarandi stöðum:
- Upphaflega : Fyrsta útlitið á starfslýsingunni getur verið fljótleg endurskoðun. Hugsaðu um þetta augnablik eins og að vera sambærilegt við að skoða hugsanlega dagsetningu í partýi: leitaðu að samhæfni. Fylgdu þessum ráðum til að hjálpa þér að ákveða hvort þú ættir að sækja um starf .
- Áður en skrifað er um kápa bréf: Kápa bréf þitt ætti að vera persónulega við tiltekið starf og við þarfir sem lögð var áhersla á í pósti. Sjá ráð um hvernig á að passa hæfileika þína við starfslýsingu .
- Áður en þú sendir inn umsókn: Áður en þú sendir inn umsókn þína, þ.mt umfjöllunarbréf þitt, haldið áfram og allar aðrar upplýsingar sem óskað er eftir, skoðaðu póstinn einu sinni enn. Hefur þú fylgst með leiðbeiningunum um að sækja um stöðu rétt? Vissir þú áherslu á réttar upplýsingar í forsíðubréfi þínu? Ættir þú að klára þitt áfram til að endurspegla ákveðna hæfileika yfir öðrum?
- Áður en viðtal: Hvort sem það er símtal eða í viðtali í persónulegu lífi skaltu lesa starfslýsinguna vandlega áður en samtölin eru rædd. Þetta mun minna þig á upplýsingar um samtalið og sýna þér hvaða atriði sem leggja áherslu á.
Ekki gera mistök af því að skamma bara í starfi: Þegar þú finnur fyrir erfiðleikum með að lesa eða endurtaka þá mun upplýsingarnar í auglýsingum vinna hjálpa þér að leggja fram hið fullkomna forrit og gefa sterkar svör við viðtali.
Meira um starfslýsingar