Tegundir hópsviðtala
Í einum hópi viðtali mæta margir viðmælendur (stundum kallaðir hópur eða spjaldið ) við og viðtal við frambjóðanda.
Spjaldið inniheldur yfirleitt starfsmannastjóra, framkvæmdastjóra, og hugsanlega starfsmenn frá deildinni þar sem þú yrðir að vinna, ef þú ráðnir.
Í öðru fjölbreytni eru margar frambjóðendur viðtöl á sama tíma af einum viðmælenda (venjulega ráðningarstjóri ). Í þessari atburðarás, þú og aðrir frambjóðendur yrðu viðtöl, saman í hópi.
Stundum sameinar hópviðtal bæði báðar gerðir viðtöl: Þú gætir verið í viðtali í hópi, af spjaldi viðmælenda.
Hvers vegna hópur viðtal?
Vinnuveitendur halda hópviðtölum af ýmsum ástæðum. Í fyrsta lagi eru hópviðtöl við marga umsækjendur mjög duglegur: Þeir leyfa viðmælendum að sinna mörgum viðtölum á sama tíma og spara mikinn tíma.
Þegar hópur viðmælenda er valinn, verður hópviðtal skilvirk leið til að kynna atvinnuleitendur fyrir allt fólkið sem hann eða hún myndi vinna með.
Fyrirtæki geta einnig haldið hópviðtölum vegna þess að þeir sýna hvaða frambjóðendur vinna vel með öðrum. Hópviðtal mun einnig sýna vinnuveitanda sem umsækjendur munu passa vel við félagsmenningu .
Starf sem felur í sér mikla streitu, hraðvirka vinnu eða samskipti við viðskiptavini þurfa oft hópviðtöl.
Ef þú gengur vel á meðan á streituvaldandi viðtali stendur geturðu verið líklegri til að gera gott starf sem er stressandi.
Hvað á að búast við meðan á viðtalinu stendur
There ert a tala af snið fyrir hóp viðtöl.
Fyrir viðtal við marga viðmælendur og einn frambjóðandi, hafa viðmælendur tilhneigingu til að skipta um að spyrja frambjóðandi spurningar. (Sjá ábendingar um árangursríka spjallsviðtal .)
Það er meiri fjölbreytni í viðtali við marga frambjóðendur. Venjulega, viðtalið mun fela í sér viðmælandann / s að spyrja hverja frambjóðanda hóp spurninga, auk einstakra spurninga. Viðtalið gæti jafnvel endað með því að allir hafi stuttar einstakar viðtöl.
Viðtalið getur einnig falið í sér vinnusýningu eða lausn á vandamálum, þar sem frambjóðendur verða að vinna saman sem lið. Þetta gefur vinnuveitanda tækifæri til að sjá hvort þú getur unnið vel á liðsverkefni, ef þú ert náttúrulegur leiðtogi og ef þú fylgir vel með öðrum. Stundum mun vinnuhópurinn ljúka með liðsumræðu eða kynningu.
Hópviðtöl
Hér að neðan eru spurningar sem hægt er að spyrja í hópviðtali. Listinn inniheldur almennar spurningar sem viðmælanda (eða spjallþáttur viðmælenda ) kann að spyrja frambjóðandi, auk spurninga sem viðtali myndi spyrja um vinnu-uppgerð æfingu.
Group Viðtal Spurningar: Almennar spurningar
- Hvernig myndu samstarfsfólk þitt lýsa þér?
- hvernig myndir þú lýsa þér?
- Af hverju viltu þetta starf?
- Hvað hefur áhuga á fyrirtækinu þínu?
- Hvað hefur þú að bjóða fyrirtækinu?
- Hvernig vinnur þú í hópi?
- Lýstu ferilssögu þinni og framtíðar markmiðum í 30 sekúndum.
Spurningar Spurt Eftir Vinnu-Simulation Æfingar
- Hvað gerði þetta lið að góðum árangri?
- Hver myndi þú ráða frá hópnum þínum? Af hverju?
- Hvað var þitt persónulega framlag til frammistöðu liðsins?
- Af hverju var þetta lið í baráttu við að ná markmiðinu?
- Hvernig tókst þér að takast á við streitu sem skapaðist með því að takast á við áskoranirnar?
Hvernig á að standa út
- Vertu tilbúinn. Taktu þér tíma til að undirbúa viðtalið með því að skoða viðtölin sem þú munt líklega verða beðin um, gera lista yfir spurningar til að spyrja viðtalandann og bursta upp viðtalstækni þína .
- Vertu öruggur og virðingarfullur. Þú vilt ganga úr skugga um að rödd þín sé heyrt meðan á viðtalinu stendur, en þú vilt líka ekki ráða yfir viðtalið. Þegar þú sérð tækifæri til að tala, gerðu það rólega, en skera ekki öðru fólki af eða virðast of óþolinmóð og samkeppnishæf.
- Vertu góður hlustandi. Mikilvægur þáttur í að vinna með lið er að vera góður hlustandi . Hlustaðu vandlega á hvað bæði viðmælendur og samstarfsaðilar þínir segja (notaðu líkams tungumál til að merkja að hlusta). Þegar þú svarar spurningu skaltu vísa aftur til þess sem sá sem áður sagði, sem sýnir að þú varst að hlusta. Reyndu að fljótt læra (og segja) nöfn frambjóðenda og viðmælenda, sem mun frekar sýna fram á hæfileika þína.
- Vertu leiðtogi. Ef þú ert að vinna í liðverkefni skaltu finna tækifæri til að leiða . Þetta þýðir ekki að gufuleika hópinn þinn. Leiðandi getur verið eins einfalt og að allir taki þátt í því að tryggja að allir hafi verkefni. Ef þú endurspeglar í verkefninu við viðtalandann, vertu viss um að gefa inneign þína til liðsfélaga.
- Vertu þú sjálfur. Þó að þú ættir að láta röddina heyrast skaltu ekki líða eins og þú verður að vera mjög radd ef þú ert feimin. Svaraðu spurningum með hugsun - það er betra að svara nokkrum spurningum með tilgang en að tala mikið án þess að hafa tilgang. Að vera góður hlustandi sem svarar spurningum vandlega getur samt verið að skilja þig frá hópnum án þess að þvinga þig til að vera einhver sem þú ert ekki.
- Fylgja eftir. Vertu viss um að senda þakka bréf til allra viðmælenda í spjaldið. Reyndu að nefna eitthvað sérstakt um viðtal þitt til að hjálpa vinnuveitendum að muna þig.