Til dæmis getur vinnuveitandi spurt þig eitthvað eins og, "Hvað geturðu gert betur fyrir okkur en annan frambjóðandi?" eða, "Af hverju ættum við að velja þig í stað þess að velja einhvern annan?"
Vertu varkár þegar þú svarar þessum spurningum
Það kann að virðast slæmt, en þessi tegund af spurningu getur líka verið gildra til að ákvarða hvort þú ert með uppblásið útsýni yfir þig eða tilhneigingu til að vera of mikilvægt fyrir samstarfsmenn þína. Besta nálgunin er yfirleitt að skoða þessar tegundir af spurningum sem tækifæri til að auðkenna styrk þinn gagnvart hugsanlegum vinnuveitanda. Vertu viss um að þegar þú lýsir styrkleika þínum, þá þýðir það ekki að þú sért betri en allir í kringum þig.
Byrja með fyrirvari
Það getur verið gagnlegt að byrja með fyrirvari um að þú sért ekki kunnugt um styrk hinna frambjóðenda. Einnig athugaðu að þú ert viss um að það eru nokkur áhrifamikill einstaklingur sem sækir um slíka aðlaðandi stöðu. Eftir það getur þú haldið áfram að fullyrða að þú hafir marga eignir sem gera þér kleift að gera traustan framlag til félagsins ef þú verður ráðinn.
Til dæmis gætir þú sagt: "Þótt ég sé ekki kunnugt um aðra sem þú ert að viðtali um þessa stöðu, þá er ég viss um að það eru margir hæfileikaríkir sem sækja um starfið.
Hins vegar, miðað við einstaka bakgrunn og reynslu, tel ég mig vera sterkur frambjóðandi fyrir þessa stöðu. "
Fylgdu með styrkleikum þínum
Þá getur þú fylgt eftir með því að lýsa sérstaklega eigin styrkleika þínum. En það er ekki nóg að kynna styrk þinn almennt. Þú þarft að vera reiðubúin til að vísa til 6-8 styrkleika hvað varðar færni, fyrri reynslu, þekkingarþætti og persónulega eiginleika sem þú færð í stöðu.
Mundu að kynningin þín mun vera sannfærandi ef þú gefur upp áþreifanleg dæmi um hvernig þú hefur beitt styrkleikum þínum til að bæta virði við fyrri störf þar á meðal starfsnám. Það fer eftir dýpt starfsreynslu þína, þú getur einnig dregið á skólaverkefni og sjálfboðaliða. Vertu viss um að lýsa aðstæður eða áskorunum, aðgerðum sem þú tókst og þau magnafrávik sem þú myndaðir með því að slá inn í hverja einstaka styrkleika þína. Þetta kann að virðast eins og mikið af vinnu, en það er þess virði að vinna ef þú vinnur við vinnu.
Áður en þú ferð í viðtal skaltu endurskoða lýsingu starfsins og greina hvaða ábyrgð virðast vera mikilvægast fyrir vinnuveitanda. Reyndu að deila eins mörgum eiginleikum þínum og mögulegt er sem tengist kjarnastarfsemi verkefnisins.