Hvernig á að svara viðtalstörfum um að vera gott
Ég þekki einn umsækjanda sem var í varðveislu í viðtali við kennsluaðstöðu í krefjandi skipulagsskóla þegar skólastjóri spurði: "Þú virðist eins og sætur stelpa.
Hvernig gæti einhver haft það gott að takast á við nemendur sem starfa út? "Hún sagði að það væri erfiðasta spurningin sem hún hefur alltaf verið beðin við í viðtali .
Ætti þú að vera fínn - eða ekki?
Þegar vinnuveitandi biður þig um þessa spurningu vill hann eða hún ekki aðeins sjá hvernig þú svarar óvæntum spurningum heldur einnig hvort þú munir passa inn í fyrirtækjamenningu . Það er erfiður spurning vegna þess að stundum vill félagið ráða einhvern gott, og stundum gera þau ekki. Hér eru nokkrar ábendingar um hvernig á að takast á við viðtalið, "Ert þú gaman?" þannig að þú munt ekki verða fyrir varðveislu.
Hvernig á að bregðast við ef viðtalið vill þig vera gott
Stundum munu vinnuveitendur spyrja þig þessa spurningu vegna þess að þeir vilja ráða "gott" fólk. Ef þetta er raunin, besta leiðin til að svara spurningunni er að veita persónulega anecdote um þann tíma sem þú sýndi "niceness" í fyrra starfi.
Það eru margar tegundir af "ágæti" - að vera samkynhneigðir gagnvart öðrum, vera hópleikari, vera virðandi fyrir yfirmann þinn eða starfsfólk, o.fl.
Hugsaðu um starfið við höndina og hvers konar "niceness" væri mikilvægt í því starfi. Leggðu síðan fram anecdote um hvernig þú hefur sýnt fram á svona "niceness" í vinnunni í fortíðinni og hvernig það hjálpaði þér að ná fram eitthvað í vinnunni. Hér er dæmi um svar við þessari spurningu:
- Já, ég tel mig vera fínn: Ég tel mig vera samúðarmaður gagnvart öðrum og er alltaf reiðubúinn að hjálpa öðrum. Til dæmis, meðan unnið var með flókið liðverkefni, var einn meðlimur svekktur og átt í vandræðum með að klára verkefni sín. Ég vann hart að því að klára verkefni mína fyrirfram svo að ég gæti hjálpað henni. Ég hlustaði á óánægju sína og hjálpaði henni að koma upp á lausn. Gleðin mín hjálpaði þannig liðinu okkar að klára verkefnið.
Þú getur jafnvægi þetta svar með því að lýsa því hvernig þú notar góðvild til að setja miklar væntingar fyrir sjálfan þig og starfsfólk þitt og halda samstarfsmönnum þínum ábyrgar. Það mun reynast að þú getur líka verið sterkur og krefjandi. Hér fyrir neðan sem dæmi svar:
- Ég tel mig vera mjög gott. Hins vegar, frekar en að gera mig árangurslaus leiðtogi, hjálpar mér að vera mér skilvirkari leiðtogi. Til dæmis, þegar starfsmenn mínir eru í erfiðleikum með árangur þeirra, set ég mig niður með þeim og hlusta á áhyggjur þeirra fyrst. Þá vinn ég með þeim til að koma upp á lausn til að bæta starf sitt. Ég tel að samúð mín er það sem leiddi til fyrri starfsmanna minnar til að ná stöðugt háum söluupplýsingum.
Hvernig á að bregðast við ef viðtalandinn vill ekki að þú sért góður
Stundum vill viðtalið ekki að þú segir að þú ert góður; hann eða hún gæti þurft starfsmann sem er samkeppnishæf eða getur staðfastlega sett miklar væntingar fyrir starfsmenn. Ef þetta er raunin mun persónuleg anecdotes aftur hjálpa þér að svara spurningunni.
Jafnvel ef viðtalandinn er að leita að einhverjum sem er ekki góður, viltu samt ekki veita margar dæmi um hvernig þú ert mein eða samvirk. Frekari, gefðu dæmi um tíma þegar þolinmæði þín við starfsmann eða samstarfsaðila hjálpaði til að bæta árangur hans.
Til dæmis gætirðu lýst því ástandi þar sem þú þurfti að grípa inn í starfsmann sem skilur ekki árangur með því að setja upp áætlun um umbætur og kannski að lokum sannfært þá um að halda áfram eða hleypa þeim af stað.
Þú getur jafnvægi þetta svar með því að leggja áherslu á að þú sért enn samstarfsverkefni og að þú hlustar á samstarfsmenn og starfsmenn. Það mun sýna fram á að þú ert ekin og fyrirtæki, en að þú ert líka sanngjörn og sanngjarn. Hér að neðan er dæmi um svona viðbrögð:
- Þó að ég sé þekktur fyrir skilning og samvinnu, þá er ég líka þekktur fyrir að vera fastur og setja miklar væntingar fyrir starfsmenn mína. Til dæmis átti ég nýlega við starfsmann sem varð stöðugt í seint og ófullnægjandi skýrslum. Eftir að hafa fundist með honum til að ræða hvernig hann gæti bætt á skýrslurnar sínar í framtíðinni, tókst hann enn ekki að uppfylla væntingar mínar. Ég hleypti honum að lokum. Á meðan þetta var erfitt var það að lokum rétt ákvörðun fyrir fyrirtækið og jafnvel fyrir barátta starfsmannsins. Ég verð þess virði að vera sanngjörn en fast á því að vera góð á vinnustaðnum.
Ef þú ert ekki viss
Byggt á starfslýsingunni og viðmælendum geturðu venjulega sagt frá því hvort viðtalið spyrji þig um þetta vegna þess að hann er að leita að ágætum starfsmönnum eða fyrirtækjum, sterkum starfsmönnum. Hins vegar, ef þú ert ekki viss um hvað vinnuveitandinn er að leita að, gefðu þér svar sem sýnir getu þína til að vera bæði samúðarmaður og traustur í vinnunni. Eitt anecdote sem lýsir niceness þínum og einum sem lýsir þéttleika þínum mun sýna viðmælendum að þú veist hvaða aðstæður kalla eftir góðvild.
Hugsa um það
Viðtalið mun spyrja þig þessa spurningu vegna þess að hann eða hún vill ganga úr skugga um að þú munir passa inn í umhverfi fyrirtækisins . Svo, ef þú ert boðin í starfið skaltu hugsa vel um hvort fyrirtækið umhverfi sé rétt fyrir þig.
Ef þú ert raunverulega góður manneskja, og viðtalið segir að hann vill starfsmenn sem eru ekki góðir, gætirðu viljað hugsa tvisvar um að taka starfið. Spurningin "Ertu gaman?" mun hjálpa þér bæði og viðmælandinn ákveður hvort þú sért vel í starfi.
Meira Atvinna Viðtal Spurningar og svör
Viðtöl Spurningar og svör
Dæmigert spurning um atvinnuviðtal og sýnishorn svör.
Viðtal spurningar til að spyrja
Spurningar um umsækjendur um atvinnu til að spyrja viðmælandann.