Mundu að atvinnurekendur ráða starfsmenn til að leysa vandamál, hvort sem það er að auka sölu eða hagræðingarferli eða byggja upp vörumerki. Markmið þitt þegar þú gerir kasta þína er að sýna fram á að þú sért besti maðurinn til að leysa þetta vandamál.
Því betra sem þú gerir það, því betra er líkurnar á að lenda í starfið.
Hvernig á að undirbúa sig til að svara viðtölum um hvers vegna þú ættir að vera ráðinn
Ekki líða óvart með því að vinna! Við ætlum að byrja með því að passa við hæfi þína til starfsskilyrða, hugsa um hvernig þessi hæfni leika út í raunveruleikanum og þá fara yfir það sem gerir þér kleift að standa frammi fyrir frambjóðandi. Skoðaðu minnispunkta eins og þú ferð í gegnum hvert skref. Þá munum við vinna að því að sameina þær í nákvæmt svar. Þú getur fundið sýnishorn svör í lok þessa grein, en mundu að það er mikilvægt að sníða svarið þitt ekki aðeins við þig sem einstakt frambjóðandi heldur einnig við hvert starf sem þú sækir um.
Byrjaðu á því að passa hæfileika þína við starfskröfur
Þegar þú ert tilbúinn fyrir viðtalið skaltu taka smá stund til að endurskoða starfslýsingu. Gerðu lista yfir kröfur um stöðu , þ.mt persónuleika, færni og hæfni.
Þá er listi yfir þá eiginleika sem þú hefur sem passa þessar kröfur.
Veldu fimm til sjö af styrkleika þínum sem samsvarar námi við starfskröfur og notaðu þetta sem kjarna fyrir svar þitt varðandi það sem greinir þig sem frambjóðandi. Ef þú ert ekki viss um hvar á að byrja skaltu fara yfir hvernig á að passa hæfileika þína við vinnu .
Ekki gleyma að hugsa út fyrir starfslýsingu og íhuga hvaða hæfileika þína og árangur gerir þér betur frambjóðandi en keppnin. Til dæmis, ef til vill hefur þú viðbótarvottun sem gerir þér kunnugt um vöru fyrirtækisins en dæmigerður sölufulltrúi. Þegar þú ert að hressa vellinum skaltu muna að vera jákvæð og endurtekna áhuga þinn á félaginu og stöðu.
Notaðu skýringar til að lýsa hæfileikum þínum
Þú verður að gera miklu sterkari mál með því að "sýna" á móti "að segja." Fyrir hverja hæfi eða styrk sem þú hefur skilgreint skaltu hugsa um tiltekinn tíma þar sem þú notaðir þessi eiginleiki til að ná fram eitthvað. Hver sem er getur sagt: "Ég er með sterka samskiptahæfileika" en ekki allir geta sagt sögu um hvernig þeir notuðu þessi samskiptahæfileika til að semja um samning eða miðla átökum sem ógnað árangri stóru verkefnisins. Reyndar geta hæfileikar þínar komið fram sem tilgangslaust ef þú getur ekki afritað þau með dæmi úr starfsreynslu þinni.
Alltaf þegar þú segir sögu um hvernig hæfileikar þínar og hæfileika leika út á vinnustað skaltu vera viss um að ljúka með jákvæðum árangri sem stafar af aðgerðum sem þú tókst.
Leggðu áherslu á sérstöðu þína
Viðtalið vill vita hvernig þú stendur á milli annarra umsækjenda.
Það er mikilvægt að einbeita sér að einum eða tveimur eiginleikum sem þú áttir sem eru frábrugðnar því sem aðrir viðmælendur gætu boðið, eða erfiðara að finna í umsækjendum almennt.
Til dæmis, ef þú ert sérstaklega upplifaður með ákveðnum kunnáttu sem starfinu krefst, segðu það. Einnig hugsa um aðra hæfileika sem þú gætir hafa sem myndi bæta við aukavirði eða fyrri reynslu af faglegum, persónulegum eða sjálfboðaliðum sem veita þér einstakt sjónarhorni. Að lokum er þetta tækifæri þitt til að segja viðtalandann hvers vegna þú væri ómetanleg starfsmaður.
Haltu svarinu þínu nákvæm (og vökvi)
Þú vilt að svarið sé stutt. Veldu einn eða tveir sérstakar eiginleikar af listanum sem þú bjóst til að leggja áherslu á í "velta vellinum þínum". Ef þú ert ekki viss um hvernig á að ákveða hvaða á að taka með skaltu fara í aðra líta á starfslýsingu og nota greiningartækni þína til að ákvarða hvaða menntun bæta mesta viðskiptaverðmæti.
Taktu síðan hæfileika þína og stutt saga sem sýnir hvernig þú hefur notað það í fyrri starfsreynslu. Nú er kominn tími til að búa til svarið þitt. Byrjaðu á því að ræða það sem þú telur að vinnuveitandinn leitar og útskýrðu með því að nota hæfileika þína og anecdote þína, hvernig þú uppfyllir það þarfir.
Þó að mikilvægt sé að æfa þennan vellíðan fyrir vökva afhendingu, ekki fara brjálaður að reyna að leggja á minnið það. Frekar hafa almennar hugmyndir um hvað þú ert að segja. Þú ættir einnig að hugsa um nokkrar viðbótarútgáfur sem miða að öðrum hæfileikum sem þú hefur. Það er mikilvægt að þú sért tilbúinn að laga sig að nýjum upplýsingum. Til dæmis, ef viðtalandi gefur til kynna að annar gæði eða færni sé verðmætari fyrir fyrirtækið, þá ættir þú að vera viss um að vinna það í svarinu þínu.
Þegar þú hefur skrifað upp nokkrar drög, vertu viss um að hafa samband við afhendingu þína! Svarið þitt ætti ekki að vera lengri en 1-2 mínútur.
Bestu svörin við "hvers vegna ættum við að ráða þig?"
"Byggt á því sem þú hefur sagt og frá rannsóknum sem ég hef gert, leitar [nafn fyrirtækis] á [starfsheiti sem þú sækir um] sem [er / hefur] [skráðu tvær tvær hæfileika / færni hér]. Ég tel að reynsla mín samræmist vel með því og gerir mig mjög vel á sig kominn. Ég er [skráðu hæstu tvo hæfileika þína og hæfileika] og koma til borðsins [nefðu því hvernig þú stendur út úr öðrum frambjóðendum]. Ég hef sýnt fram á þetta áður en ég [gefðu stuttu máli í verkalýðshreyfingum / dæmi]. Samkvæmt því tel ég að ég geti bætt við miklum virði eins og [starfsheiti hér] og ég vil virkilega elska að halda áfram að byggja á hæfileikum mínum og vaxa með [nafn fyrirtækis]. "
"Ég held að reynsla mín í iðninni þinni og hæfni þína til að [nefna einstök vinnubrögð / hæfni sem þú hefur] gerði mér góðan leik fyrir þessa stöðu. Í nýlegri stöðu, ég [útskýra hvernig þú notaðir þessa færni / hæfni til að ná jákvæðum árangri]. "
"Fyrirtækið þitt býður upp á marga þjónustu sem ég hef haft reynslu af í fjölbreyttri getu. [Bjóða nokkrum sérstökum dæmum.] Ég trúi því að kunnáttan mín við iðnaðinn myndi gera mér vel við hæfi fyrir þessa stöðu. "
"Þú hefur útskýrt að þú ert að leita að sölufulltrúa sem er fær um að stjórna í raun yfir tugi starfsmanna. Í 15 ára reynslu minni sem sölustjóri hefur ég þróað sterkar hvatningar- og teymisfærni. Ég var tvisvar veittur framkvæmdastjóri af árinu fyrir nýjar aðferðir til að hvetja starfsmenn til að mæta og fara yfir ársfjórðungslega fresti. Ef ég ráðnir, mun ég færa forystuhæfileika mína og aðferðir til að ná fram hagnaðargreiðslum til þessa stöðu. "
"Ég hef kunnáttu, reynslu og betri samskiptahæfni til að vera eign fyrir fyrirtækið þitt. [Bjóða nokkur sérstök dæmi]. "
"Ég hef stjórnsýsluhæfileika og ég tel að ég væri eign fyrir skrifstofuna. Kunnátta mín virðist vera fullkomin samsvörun fyrir það sem þú ert að leita að. Að auki njótum ég að vinna með fólki, og myndi fagna því að vera hluti af liðinu þínu. "
"Þú lýsir í vinnuskránni að þú ert að leita að sérkennara við kennara með mikla þolinmæði og samúð. Hafa starfað sem kennari í sumarskóla fyrir dyslexískar börn undanfarin tvö ár, ég hef þróað hæfni mína til að vera mjög þolinmóður en samt ná háskólanámi með nemendum mínum. Reynsla mín af kennslu hljóðfæra fyrir börn á aldrinum 6 til 18 ára hefur kennt mér aðferðir til að vinna með börnum á öllum aldri og hæfileikum, alltaf með bros. Fyrrverandi vinnuveitandi minn setti mig oft með nemendum með erfiðustu námsörðugleika vegna sögu um árangur minn. Ég mun ekki aðeins upplifa reynslu, heldur þolinmæði og skapandi lausn á vandamálum, til þessa stöðu. "
Bónus stig: Vertu á tónum þínum!
Viðkomandi spurning er: " Af hverju ættum við ekki að ráða þig? " Vertu reiðubúin að svara því líka. Forðastu að falla í gildru auðmjúkur-bragging um bestu eiginleika þína: "Þú ættir ekki að ráða mig ef þú vilt ekki einhvern sem mylur tölurnar sínar, hvert fjórðung!", Til dæmis. Í stað þess að svara heiðarlega og hugsi.
Til dæmis gætir þú minnst á gæði sem er bónus í sumum störfum en ekki í öðrum: Til dæmis: "Þú ættir ekki að ráða mig ef framherji væri slæmt fyrir liðið þitt. Ég verð að meta samvinnu og sambönd og gera mitt besta verk í samstarfsumhverfi. Spurði vel, þessi spurning getur veitt þér upplýsingar um fyrirtækjamenningu sem mun hjálpa þér að ákveða hvort þú viljir starfið - sem er jafnmikilvægt og sannfæra ráðningarstjóra um að þú sért besti maðurinn fyrir hlutverkið.
Fleiri viðtöl og svör: Top 10 Viðtöl Spurningar og svör | Spurningar til að spyrja viðtalandann þinn