Stutt leiðarvísir til skamms tíma fötlunar starfsmóta
Í hvaða atvinnugrein sem er, getur unnið að áhættusöm heilsu og vellíðan fullorðinna. AFL-CIO hefur nýlega gefið út niðurstöður ársskýrslunnar um öryggi bandaríska vinnustaðarins. Kallað dauða í starfi: Skyldur um vanrækslu, í skýrslunni er mælt með því að um 150 starfsmenn deyja á vinnustað á hverjum degi og um það bil 7,4 milljónir til 11,1 milljón starfsmennskaða á ári.
Samkvæmt ráðgjafarnefndinni um fötlun er um það bil fjórðungur 20 ára í dag möguleiki á að verða fatlaðir einhvern tímann í starfsferil þeirra áður en þeir eru eftirlaun. Að meðaltali er langtíma fötlunartilvik 34.6 mánuðir - sem er næstum þrjú ár af týndum störfum og tekjum.
Hvað gerist þegar starfsmaður er skyndilega slasaður af starfi eða stendur fyrir óvæntum skelfilegum veikindum? Þeir vilja vita að þeir munu enn hafa tekjur til að greiða reikninga og ná til lífsgjalda meðan þeir batna. Það er þegar skammtímaáætlun um örorku getur hjálpað.
Hvað eru skammtímatryggingarbætur?
Skammtímalegt örorka (STD) er tegund fjárhagslegs ávinnings sem greiðir hlutfall af laun starfsmanns í tiltekinn tíma, ef hann er veikur eða slasaður og getur ekki sinnt störfum sínum. Almennt ávinningur greiðir um 40 til 60 prósent af brúttótekjum starfsmannsins.
Þegar skammtímaorka hefst nær starfsmaðurinn
Umfjöllun byrjar yfirleitt einhvers staðar frá einum til 14 dögum eftir að starfsmaður þjáist af ástandi sem gerir þeim kleift að vinna. Tími umfjöllunar getur verið frá 9 til 52 vikur frá hæfi. Mörg sinnum þurfa starfsmenn að nota veikan dag áður en stutta stundarörðugleikar komast í ef það er veikindi sem heldur þeim ekki lengur í vinnu í langan tíma.
Af þessum sökum hafa atvinnurekendur oft aðrar gerðir vátrygginga sem ná til vinnuslysa á móti þeim sem eiga sér stað í starfi. Það kann einnig að vera annar stefna um skammtíma fötlun vegna veikinda og meiðslna.
Ef starfsmaður verður að vera lengur en til skamms tíma er örorkulífeyrir nær til, þá er annað hvort langvarandi örorkuáætlun eða varanleg fötlun ánægður. Þetta getur gerst á 10 til 53 vikum frá þeim degi sem hæfi berst. Ákvörðun um langtíma fötlun er veitt af liðinu tryggingafélagsins lækna og tryggingar sérfræðingar sem fylgjast vel með hverju tilviki.
Hver greiðir fyrir skammtíma fötlunina?
Skammtímalegt fötlunarstefna getur verið vinnuveitandi eða launþegi. Almennt er þó skammtímatryggingartrygging vinnuveitandi greitt. Stofnanir hafa val um að hafa starfsmenn greiða fyrir umfjöllun, með ákveðnum áhrifum skatta. Það er einnig mikilvægt að hafa í huga að hvert ríki ákveður hvort atvinnurekendur verða að bera skammtíma fötlunartryggingar og hvaða umfang þarf að vera. Ríki geta einnig fyrirmæli um hversu mikið vikulega peningakröfur verði.
Hópur umfjöllun um skammtíma fötlun er hægt að ná með eftirfarandi hætti:
- Samningur um samninga í gegnum vátryggjanda sem fjallar um fötlun.
- Með sjálfstætt fjármagnaðri áætlun sem sett er af vinnuveitanda beint.
Umfjöllunarskilmálar og ábyrgð
Sem vinnuveitandi getur þú búið til stefnu sem kveður á um að starfsmenn noti veikindi áður en þeir fara á skammtíma fötlun fyrir langvarandi veikindi. Þú getur einnig krafist skjal frá lækni til að sanna veikindi eða meiðsli. Á þeim tíma sem starfsmaður vantar vinnu getur atvinnurekandi einnig krafist þess að starfsmaður heimsæki viðurkenndan heilbrigðisstarfsmann eða atvinnulæknisstöð til reglubundinna uppfærslu um framfarir heilsu starfsmannsins.
Umsjónarmaður kröfuhafa þriðja aðila mun annast umsjón með þessum þáttum meðan starfsmaður er ekki í vinnunni. Starfsmenn þurfa að tilkynna um breytingar á stöðu þeirra strax. Þessar reglur eru til staðar til að koma í veg fyrir vátryggingar svik, vandamál sem kostar vinnuveitendur milljarða dollara á ári.
Mismunandi skammtímaáætlanir vegna fötlunar ávísa mismunandi skilmálum um hæfi. Helstu skilmálar eru taldar upp hér að neðan:
- Starfsmenn þurfa að vinna fyrir vinnuveitanda í ákveðinn tíma áður en umfjöllunin kemst í.
- Starfsmenn þurfa að vinna í fullu starfi, venjulega 30 klukkustundir eða meira í viku.
Eftirfarandi eru hluti af því sem skammtímaáætlun um örorkulífeyrissparnað getur falið í sér:
- Hlutfall vikulega laun greitt (venjulega á milli 40% - 60% vikna laun).
- Lengd skammtíma örorkubóta (venjulega á bilinu 9 til 52 vikur).
- Hámarksfjöldi tíma sem falla undir þessa örorkuáætlun (allt að 52 vikur)
Það er líka mikilvægt að vita reglur ríkjanna þar sem starfsmaður er búsettur. Þó að skammtíma fötlun sé ekki krafist á flestum stöðum, ráðleggur Sambandið um mannauðsstjórnun að fimm ríki, þar á meðal Kalifornía, Hawaii, New Jersey, New York og Rhode Island og bandaríska yfirráðasvæði Púertó Ríkó, hafa lögboðnar umfjöllunarleiðbeiningar.
Sem vinnuveitandi gætirðu langvarandi örorkuáætlun þegar skammtímaorka starfsmanns lýkur. Þetta er hægt að bjóða sem valfrjálsan ávinning.
Grein uppfærð af Tess C. Taylor á 7/31/17