Það kann að vera kominn tími til að pakka upp töskurnar og leyfi
Gerðu skynsamlega ákvörðun, ekki tilfinningalega
Í fyrsta lagi er mikilvægt að ekki bara upp og hætta við starfsnám í hita í augnablikinu. Þú vilja vilja raunverulega vega kostir og gallar að því að hætta við starfsnám þinn er í raun rétt að gera.
Rétt eins og öll störf samanstendur af starfsnám bæði gott og slæmt; en þegar slæmt vegur þyngra en gott, þá getur það verið tími til að fara. Lokaðu starfsnámi þarf að vera vel þegið og skipulagt þannig að þú getir gert það faglega til að forðast að brenna brýr sem eru á bak við þig.
Þjáning í þögn í langan tíma getur haft skaðleg áhrif á heilsu þína og heilsu þína. Ef þú finnur þig veikur á sunnudagskvöld og vaknar síðan mánudagsmorgni tilfinning um ótta, það er örugglega eitthvað að gerast sem þú getur ekki bara gleymt. Starfsfólk kann að kenna sér að vera í slæmri starfsnámi en almennt hefur það oft mjög lítið að gera við nemandann og meira að gera með slæmt vinnuumhverfi sem hefur áhrif á mismunandi fólk á mismunandi vegu.
Til að ákveða hvort hætta sé rétt er að gera það, það er mikilvægt að taka tíma til að meta ástandið mjög vandlega og tala síðan um það með fjölskyldumeðlimi, vini eða treystu deildarforseta í háskólanum.
Með öðrum orðum skaltu ekki gera skjót ákvörðun á grundvelli vandamála sem þú gætir þurft að vinna úr.
Þegar hætta er á starfsnámi er gott val
- Þegar þér finnst ógnað eða óöruggt á starfsnámi þínu.
- Þegar persónuleg gildi þín eru í hættu.
- Þegar þú finnur ekki virðingu fyrir starfið.
- Þegar félagið tekur þátt í ólöglegum aðferðum eða siðlausum hegðun.
Allt ofangreint getur verið raunveruleg ástæða til að hætta við starfsnám. Tilfinning ógnað eða óörugg á vinnustað er örugglega orsök fyrir að fara í starfsnám strax. Hafa persónulega gildi þitt málamiðlun er erfiðara þar sem allir skilgreina eigin gildi og sjá hluti á sinn hátt. Fyrst að reyna að sjá hluti frá sjónarhóli annars má breyta því hvernig þú skoðar vandamálið; en ef þú ert óánægður með hvað er að gerast getur verið að tími sé að hætta.
Það er engin ástæða til að vinna á stað þar sem þú telur að þú sért ekki virt. Aftur er mjög mælt með því að þú metir ástandið vandlega áður en þú setur upp störfum þínum; en ef ekki er verið að virða málið, þá getur það líka verið tími til að hætta.
Ef fyrirtæki tekur þátt í ólöglegum aðferðum eða siðlausum hegðun verður þú að fjarlægja þig frá ástandinu eins fljótt og auðið er. Að fjarlægja þig strax frá stofnun sem þú telur að taka þátt í hvers konar vafasömum aðferðum er aðdáunarverður og þetta mun setja stigið þegar þú finnur fyrir svipuðum vandamálum í framtíðinni.
Hvenær á að íhuga að grípa til aðgerða til að verja það áður en þú hættir því
- Ef þú ert í vandræðum með að vinna með leiðbeinanda eða samstarfsaðila; eða þú finnur að þú ert að mismuna eða upplifa einhvers konar áreitni í vinnunni .
- Ef starfsnám er ekki það sem þú bjóst við .
- Ef þú ert leiðindi og finndu að þú hefur ekkert að gera.
- Ef þú finnur það erfitt að fylgjast með vinnuálaginu.
Er hægt að leysa vandamálið?
Aðstæðurnar sem nefndar eru hér að framan geta verið unnar með því að hafa samband við viðkomandi aðila. Ef þú ert að upplifa einhvers konar vandamál við annan mann innan fyrirtækisins, er mælt með því að þú setjist niður og tali beint við þann einstakling til að sjá hvort ástandið geti verið unnið út. Talaðu við umsjónarmann þinn er seinni aðgerðin og ef um er að ræða vandamál með umsjónarmanni þínum eða að takast á við mismunun eða áreitni gætirðu þurft að fara upp á rásina til að finna einhvern sem getur aðstoðað. Með því að fara ekki í toppinn strax gefur þú leiðbeinanda þínum eða samstarfsaðila tækifæri til að vinna hlutina út á sanngjörnu verði án þess að búa til of mikið veikindi.
Í öðru augnabliki eru nokkrir lesendur með álit sitt á því sem gerir starfsnám árangursrík .
Falskar væntingar geta oft verið reknar aftur til skorts á samskiptum. Ef starfsnám er ekki það sem þú bjóst við, vertu viss um að tala upp og láta leiðbeinanda þinn vita. Rætt um ábyrgð og væntingar áður getur oft komið í veg fyrir að þetta ástand sé að gerast. Það er á þína ábyrgð að láta umsjónarmann þinn vita þegar þú ert ekki tilfinning á vinnu eða; ef þú telur að væntingar verksins sem búast er við af þér sem starfsnemi hefur orðið of krefjandi til þess að gera nokkrar breytingar.
Hvort sem aðstæðurnar eru, ef þú ákveður að fara í starfsnámið skaltu ganga úr skugga um að þú gerir það á faglegum hætti. Biðjið að tala beint við umsjónarmann þinn og ef þú getur verið tilbúinn til að gefa til tveggja vikna fyrirvara. Ef ástandið hefur í för með sér öryggi eða líkamlega eða andlega heilsu, þá er best að láta leiðbeinanda vita af hverju þú telur að þú þurfir að fara í starfsnám strax. Virðingarfullt uppsagnarbréf getur verið leið til að yfirgefa samtökin á jákvæðan hátt.