Tækifærinir vega þyngra en gallarnir á sveigjanlegum vinnutíma
Kostir sveigjanlegra vinnuáætlana fyrir starfsmenn
Með sveigjanlegum vinnutíma eru starfsmenn þessir kostir:
- Sveigjanleiki til að mæta fjölskylduþörfum , persónulegum skyldum og lífsskyldum á þægilegan hátt . Ef þú ert með sveigjanlegan dagskrá getur þú farið á foreldra-kennara ráðstefnu um daginn, tekið jóga bekk eða verið heima þegar þvottavél viðgerð kemur.
- Minni neysla starfsmannatíma og eldsneytiskostnaður . Á sumum svæðum eru ferðir sem eru meira en klukkustund í hverri leið ekki óalgengt. Ef þessi starfsmenn geta unnið heima, sparar það tvær klukkustundir, gas og slit á veginum. Ekki sé minnst á að færri akstur þýðir að það er auðveldara fyrir þá sem eru í vinnu.
- Kemur í veg fyrir umferð og álag á vinnu á vinnutíma . Þú vilt vera undrandi á því hve miklu hraðar hægt er að nota ef þú verður að vera á skrifstofunni klukkan 10:00 í stað 8:00.
- Aukin tilfinning um persónulega stjórn á tímaáætlun og vinnuumhverfi . Ein ástæðan fyrir því að fólk eins og að vinna fyrir sig er stjórnvandamálið. Með því að leyfa starfsmönnum að ákveða eigin áætlun og vinnuumhverfi , höfða þú til frumkvöðlastarfsemi sem getur verið gott fyrir starfsmenn þína.
- Dregur úr brennslu starfsmanna vegna ofhleðslu . Sveigjanleiki þýðir að starfsmenn geta tekið hlé þegar þeir þurfa það án þess að verða reiður stjóri.
- Leyfir fólki að vinna þegar þeir ná mestu, líða ferskast og njóta vinnu . (td morgni manneskja gegn nótt manneskja). Margir stjórnendur telja að snemma fuglar séu erfiðir starfsmenn og naglarnir eru slackers. Það eru engar vísbendingar um að það sé raunin - það er einfaldlega menningarlegt.
- Það fer eftir sveigjanlegri vinnuáætlun sem valin er, getur dregið úr ytri búsetutíma og kostnaði . Það þarf að vera ljóst að fyrir alla en handfylli af störfum þarf að vinna heima frá umönnun barna. Hins vegar, ef par bæði hafa sveigjanlegan tímaáætlun, getur mamma farið inn á skrifstofuna klukkan 6:00 og pabbi getur fengið krakkana tilbúinn til skóla. Mamma er 8 klukkustundardaginn klárað kl. 14:00 og hún er þarna til að hitta strætó klukkan 3:00, en pabbi byrjar vinnudaginn kl. 9:30. Niðurstaðan er tvö fullt starf og tekjur án barnagæslu.
Kostir sveigjanlegra vinnuáætlana fyrir atvinnurekendur
Með sveigjanlegum vinnutíma eru atvinnurekendur þessir kostir:
- Aukin starfsmaður siðferðis , þátttöku og skuldbinding til stofnunarinnar.
- Minni frávik og tardiness .
- Aukin hæfni til að ráða framúrskarandi starfsmenn .
- Minni veltingur virðisfólks.
- Leyfir fólki að vinna þegar þeir ná mestu, líða ferskast og njóta vinnu. (td morgni manneskja gegn nótt manneskja).
- Lengri vinnustundir fyrir deildir eins og þjónustu við viðskiptavini.
- Þróar mynd sem vinnuveitandi í vali með fjölskylduvænni sveigjanlegu vinnutíma.
- Það eru einnig lykil skipulags viðfangsefni sem þú þarft að takast á við að gera sveigjanlegar vinnutíma styðja fyrirtæki þitt. Í sjálfu sér, sem jákvæður ávinningur fyrir starfsmenn, styðja sveigjanleg vinnutími við þátttöku starfsmanna, jákvæð siðferðis og varðveislu. En sveigjanleg vinnutími þarf að starfa til að mæta þörfum fyrirtækisins líka.
Ókostir sveigjanlegra áætlana fyrir starfsmenn
Starfsmenn sem þrífast í skrifstofuumhverfi geta fundið erfitt að vinna þegar samstarfsmenn hans halda ekki sömu áætlun. Þess vegna þurfa margir vinnuveitendur kjaradaga og kjarna klukkustunda þar sem allir eru á skrifstofunni.
Vinna heima getur oft gert nágranna og vini að hugsa að þú sért ekki í raun að vinna, þannig að það veldur vandræðum með sambönd. (Vinir geta orðið í uppnámi þegar þú segir að þú getir ekki horft á barnið sitt, eða láttu viðgerðaraðilinn í hús þeirra - vegna þess að þú ert heima allan daginn.)
Það er engin skýr afmörkun á milli vinnu og heima. Þegar þú notar sveigjanlegar báta stundum þýðir það að vinna allan tímann. Ef stjóri þinn leyfir þér sveigjanleika til að fara í fótbolta barnsins þíns, þá getur yfirmaðurinn ekki fundið sekan um að hringja í þig klukkan 21:30
Ókostir sveigjanlegra áætlana fyrir atvinnurekendur
Í liðsnefndum deildum þurfa liðir ennþá að mæta, sem krefst nokkrar ákveðnar leiðbeiningar .
Sumir nýta sér sveigjanleika og nota það sem boð til að vinna heiman að frá þér, sem þýðir í raun að horfa á Netflix með tölvupóstskjánum sínum opið.
Sumir stjórnendur, sem eru vanir að sjá þegar starfsmenn þeirra koma til starfa, horfa á hvaða starfsmenn gera allan daginn í vinnunni og vita hvenær fólk fer heim til sín, eiga í vandræðum með að laga sig að nýjum stjórnunarstíl sem krefst trausts .
Skrifstofustyrkt fólk lítur stundum á vinnufélaga sína sem slackers vegna þess að þeir geta ekki séð líkamlega framleiðni þeirra.
Þjöppuð vinnutímar geta gert viðskiptavinarviðskipti flóknar viðskiptavinir búast við þjónustu 5 daga vikunnar á vinnutíma og geta verið pirruð þegar starfsmaður er ekki á föstudaginn.
Störf sem krefjast ábyrgðarsamnings við viðskiptavini leyfa aðeins ákveðnar tegundir flextíma. Allir dagar sem vinna heima eru ekki valkostur. Önnur störf eins og samkoma og framleiðslu á heilsugæslu, svo sem hjúkrun, deila sömu göllum. Vinnuveitendur berjast við sanngirni þegar aðeins ákveðnar starfsmenn geta starfað lítillega.
Á heildina litið vega kostirnir yfirleitt ókosti og góður framkvæmdastjóri getur séð um ókosti. Sveigjanleg tímasetning hefur orðið hluti af því sem starfsmenn eru að leita að í alhliða launakostnaðarpakka þeirra . Starfsmenn þínir munu elska þig; vinnuveitandinn mun njóta góðs af almennu jákvæðu siðferðislegu samhengi sem tengist aukinni framleiðni. Best? Þú verður að halda yfirburði þína.