Vinnuveitendur leita yfirleitt umsækjendur sem eiga fyrri reynslu á þessu sviði. Fyrir frambjóðendur sem hafa ekki viðeigandi reynslu, er erfitt að finna vinnu í tilteknu vettvangi. Með þremur sumum og 8 háskólatímum í boði á háskólastigi þínum, þá er engin afsökun á því hvers vegna þú getur ekki fengið tvö eða þrjú starfsnám lokið áður en þú braut út úr háskóla. Fyrir þá sem eru settir á ákveðna starfsferil, getur verið gagnlegt að fá svipað starfsnám með örlítið öðruvísi fókus. Einnig, fyrir þá sem ekki hafa hugmynd um hvað þeir vilja gera, reynir mismunandi tegundir starfsnáms að nýta sér þann kost að kynnast ýmsum störfum með því að vinna í mismunandi umhverfi og hitta fagfólk á þessu sviði.
Atvinna Skuggi
Atvinna skuggi er annar virkni háskólanemar geta tekið þátt í að finna út meira um tiltekna störf. Þar sem starfshugsun heldur yfirleitt aðeins í einn dag í nokkrar vikur, er það önnur leið til að kanna störf með því að finna styrktaraðila sem er tilbúinn til að fremja til þess takmarkaðan tíma.
Að finna hið fullkomna starfsnám er ekki alltaf auðvelt. Samkeppnin um starfsnám í sumar getur oft gert þeim erfitt að finna. Ein besta leiðin til að ganga úr skugga um að þú fáir sumar starfsnámi á þínu sviði er að byrja að leita snemma . Tækifæri í fjármálum, blaðamennsku og stjórnvöld hafa oft umsóknarfrestar eins fljótt og í október.
Með því að búa til nýskrá og kápa bréf snemma, verður þú tilbúinn til að senda skjölin þín sem starfsnám færð staða. Þó að finna hið fullkomna starfsnám getur verið svolítið spennandi, þá er það bara bara byrjunin að verða fullkomin starfsnemi. Vertu alltaf viss um að halda framtíðarmarkmiðum í huga, svo sem: að koma á fót sterkum netum fagfólks á þessu sviði og fá raunverulegan starfsreynslu sem vinnuveitendur leita eftir í starfi ráðningu .
Vita þinn efni
Jafnvel fyrir viðtalið er mikilvægt að læra eins mikið um fyrirtækið og hægt er með því að heimsækja heimasíðu fyrirtækisins og félaga og starfsmanna LinkedIn síður til að safna saman eins mikið og hægt er. Með því að nota Advanced hnappinn efst til hægri á LinkedIn síðunni geturðu jafnvel fundið nemendur frá háskóla þínum sem þú getur tengst við áður en viðtal eða hefja starfsnám eða vinnu.
Sýna skuldbindingu þína
Með því að sýna vinnuna í tíma og ekki boltinn út um dyrnar í lok dagsins birtir þú skuldbindingu þína til að gera gott starf frekar en að bara skjóta tímakort. Starfsmenn sem njóta starfs síns og leita að leiðum til að gera það betur, eru ekki áhyggjur af þeim tíma og bregðast ekki við lok dagsins. Reyndar eru starfsmenn sem ekki sjá starf sitt sem starf og eiga ekkert mál að vinna yfirvinnu.
Þetta fær venjulega eftir leiðbeinendur.
Að finna starfsmenn með sterka vinnuhópa er stundum erfitt fyrir vinnuveitendur að finna. Þar sem starfsnám er frábær leið til að þjálfa og meta væntanlega starfsmenn í framtíðinni er mikilvægt fyrir starfsfólki að kynna sér hvernig vinnuveitendur skoða þá og finna leiðir sem þeir geta gert til úrbóta til að sanna fyrir vinnuveitendum að þú sért einhver sem þú vilt halda í langan tíma starfsnám er lokið.
Verið fróður á þínu sviði
Sem námsmaður er búist við að þú spyrð spurninga. Eina leiðin sem þú verður fær um að læra meira um starfið er að spyrja greindar spurningar. Með því að spyrja spurninga birtir þú vinnuveitandann að þú ert áhugasamur og tilbúinn að taka frumkvæði að því að gera gott starf. Með því að nota þá þekkingu sem þú lærir þú munt vera viss um að muna það og vera fær um að byggja á þeirri þekkingu með því að sýna fram á hæfni þína.
Fáðu að vita starfsfólkið
Þrátt fyrir að atvinnurekendur vilji sjá starfsfólki sínu sem nám og eiga sterka vinnuhópa, viltu líka sjá fólk sem er að koma sér saman og fara með leiðbeinendum sínum og samstarfsfólki. Það er í hádeginu og öðrum fleiri félagslegum upplifunum þar sem þú getur byrjað að þróa sambönd sem gera þér hamingjusamari og skemmtilegri vinnustað. Þegar ráðningar leita, leita stjórnendur einstaklinga sem þeir telja munu passa vel innan fyrirtækisins og eiga þekkingu og færni til að gera starfið.
Byggja upp sterkar atvinnugreinar og finna sjálfan þig
Að byggja upp sterkt faglegt net er lykillinn að því að komast á framfæri á ferli þínum. Þú veist aldrei þegar einhver sem þú hefur áður unnið með mun geta veitt stuðning og upplýsingar um hugsanlega næsta starf. Það er líka lykillinn að því að finna sjálfan þig sem leiðbeinanda sem er tilbúinn til að hjálpa þér að læra reipið og styðja þig við að flytja fram í núverandi eða í framtíðinni. Að finna góða leiðbeinanda getur gert fyrstu árin á vinnunni minna stressandi og að geta tapað visku og reynslu einhvers sem hefur náð árangri á þessu sviði.
Forðist Office Politics og slúður
Gossiping annaðhvort í eða utan skrifstofunnar getur skapað alvarleg vandamál fyrir framtíðina. Starfsmenn sem vilja komast að því að vita að þátttaka í slúðurhúsi er ekki eitthvað sem þarf að taka þátt í. Aðlaga sig við ákveðinn hóp vinnufélaga setur þig upp fyrir hugsanleg vandamál við aðra meðlimi hópsins. Sem þroskaður starfsmaður sem vill komast á undan verður þú að vera í hag hjá meirihluta starfsmanna og ekki setja þig upp til að líta á sem slúðurhús eða einhver sem aðeins tengist aðeins litlum hópi einstaklinga innan fyrirtækisins.
Haltu í sambandi þegar starfsnám er lokið
Það fyrsta sem starfsaðili ætti að gera þegar starfsnám er lokið er að senda þakkir til leiðbeinanda og annarra sem gegnt lykilhlutverki í því að gera starfsnám sinn vel. Hafðu samband við þessar tengiliðir þegar þú ferð aftur í háskóla er einnig góð hugmynd að hjálpa við að viðhalda mikilvægum tengiliðum og fylgjast með framtíðaropnum sem þú getur átt rétt á.
The Practice Velgengni Guide veitir frekari upplýsingar um hluti sem þú getur gert til að tryggja að starfsnám þín sé vel.