Kenningin á bak við blindar æfingar er að ráðningarfólk getur valið umsækjendur sem eru líkari sjálfum sér en þeir eru öðruvísi.
Rannsóknir benda til þess að atvinnurekendur hafa tilhneigingu til að velja frambjóðendur sem hafa farið í skóla eins og þeirra eða hafa svipaða bakgrunns eiginleika. Afleiðingin er sú að atvinnurekendur missa af hæfileikum sem passa ekki við þennan hefðbundna mold. Hér er hvernig - og hvers vegna - vinnuveitendur nota blindar úttektir til að skanna frambjóðendur.
Hvað eru Blind Auditions og hvernig virkar þau?
Þegar blindur aðdráttaraðferð er notuð eru stofnanir skírðir umsækjenda án þess að fá aðgang að upplýsingum um framhaldsskólar, fyrri vinnuveitendur, aldur, kyn, kynþáttur, þjóðerni eða félagsleg efnahagsleg staða. Með þessari nálgun geta ráðningaraðilar lagt áherslu á færni, þekkingu og aðrar eignir sem tengjast vinnuafli.
Vinna sýni sem myndast í gegnum blindur útprófunarferlið eru í forgangsverkefni í skimunarferlinu þar sem þau leggja fram sönnur á að frambjóðendur geti sinnt verkefnum sem tengjast starfi.
Flestir atvinnurekendur, sem framkvæma blindar úttektir, nota hugbúnað sem ræður aftur eða forrit til að bera kennsl á upplýsingar og vísbendingar um vísbendingar.
Umsækjendur eru beðnir um að svara spurningum um vinnuumhverfi og ljúka viðfangsefnum til að sýna fram á færni sína, þekkingu og nálgun á verkefnum. Dæmi um áskoranir eru að skrifa dæmisögu, breyta skjali, búa til tölvuforrit til að framkvæma aðgerð eða hanna vefsíðu.
Vinnuveitendur njóta góðs af því að illgresi út frjálsum umsækjendum og þeim sem eru án sterkrar vinnuhóps, en atvinnuleitendur geta verið viss um að þeir verði ekki fyrirhugaðar ósanngjarnt.
Common Blind Audition Software
GapJumpers, leiðtogi á þessu sviði, hefur framleitt sérsniðnar vettvang fyrir vinnuveitendur til að sinna blindum mati umsækjenda. Atvinnurekendur geta tappað spurningum og áskorunum sem GapJumpers veitir eða móta eigin. GapJumpers rannsóknir benda til þess að blindur úttektir skili fjölbreyttari fjölbreytni umsækjenda. Til dæmis, GapJumpers skýrslur:
- "Jákvæð hlutdrægni við að ráða kvenkyns frambjóðendur er líklega til vegna frammistöðu þeirra á sýningunni og vegna skorts á fjölbreytileika á þeim liðum sem þeir sækjast eftir. 69,2% af frambjóðandi frambjóðendur frá blindum úttektum voru konur."
- "Vegna skorts á ráðgjöf sérfræðinga, ráðgjöf og sjálfsöryggi, framkvæmdu samfélagsháskóli umsækjendur illa miðað við aðra meðan á viðtali stendur."
Umsækjendur bregðast við áskorunum á nafnlausan hátt og vinnuveitendur endurskoða niðurstöður mats síns áður en þeir skoða hefðbundnar upplýsingar um upplýsingar. Kerfið notar ritstuldaskoðunarmann, Google Knowledge Index, til að staðfesta áreiðanleika svarenda frambjóðenda.
Blind endurskoðun ábendingar fyrir umsækjendur
Ertu að íhuga blindan úttekt? Farðu yfir þessar ráðleggingar um hvernig á að ná árangri.
1. Lesið leiðbeiningarnar vandlega og fylgdu þeim alveg.
2. Athugaðu tímatakmarkanirnar og vertu viss um að ljúka verkefnum innan þessara breytinga.
3. Yfirlit eða kortaðu nálgun þína á vandamálinu án nettengingar.
4. Ljúktu eins mikið af verkefnum og mögulegt er án nettengingar áður en kerfisfærslur eru gerðar.
5. Athugaðu umsókn þína um villur þar á meðal stafsetningu og málfræði áður en þú lýkur.
6. Það kann að vera áskoranir sem hafa ekki rétt svar. Útskýrið nálgunina og forsendur fyrir þann valkost sem þú hefur valið. Notaðu stefnu þína stöðugt við vandamálið.
7. Hafa samband við auðlindir og biðja um hjálp eftir þörfum, en ekki afrita efni. Svarið byggist á eigin kunnáttu og hæfni til starfa.
Lesa meira: Hvernig ákveður vinnuveitandi hvaða umsækjandi að ráða? | Skoðun fyrir vinnuskilyrði | Hvað er spurningalisti fyrir viðtal