Hvers vegna fyrirtæki nota Talent mat
Talnagreiningar, einnig nefndar prófanir á vinnustað eða prófanir á vinnuskilum, eru notaðar til að hjálpa atvinnurekendum að bera kennsl á frambjóðendur sem vilja passa vel fyrir störf hjá fyrirtækinu.
Talnagreiningar hjálpa til við að spá fyrir um nýtt starf og nýtingu á nýjum störfum. Svo í orði, umsækjendur sem standa frammi fyrir skimunarprófunum ættu að gera betur sem starfsmenn ef þeir eru ráðnir.
Talent matspróf eru byggð á ráðningu og varðveislu dæmisögur og greiningu starfsmannaupplýsinga. Prófunarniðurstöðurnar gefa fyrirtækinu vísbendingu um hversu náið samsvörun umsækjandans sem tekur prófið verður að ráða fyrir hýsingu fyrirtækisins.
Stofnanir sem nota hæfileikahópa
Talnagreiningar eru notaðar sem hluti af netinu skimunarferli sem hjálpar vinnuveitendum að ákveða hvaða umsækjendur að viðtali. Flestir hæfileikar eru gefin út á netinu, eða í fyrirtæki eða verslunarmiðstöð með tölvu, eða ráðningu söluturn . Þau eru venjulega felld inn í umsækjandareikningarkerfi (ATS) vinnuveitendur nota til að fylgjast með forritum.
Mörg stór fyrirtæki eins og Macy, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus og Luxottica Retail Group, til að nefna nokkrar, notaðu prófanir fyrir atvinnu.
Tegundir Talent Mat
Flest fyrirtæki nýta sér spurningalista á netinu til að meta hvort persónuleiki, vinnustíll, þekkingu eða hæfni frambjóðenda passa við vinnu eða fyrirtæki menningu.
Hvernig prófin vinna
Meðan umsóknin er lögð á eitt af þeim fyrirtækjum sem nota á netinu hæfileikamat er allt ráðningarferlið sem leiðir til viðtala meðhöndlað með Netinu.
Atvinnutilboð eru skráð á netinu, umsækjendur sækja um netið á vefsíðu fyrirtækisins og taka síðan hæfileikamatið.
Umsækjendur taka annaðhvort próf þegar þeir sækja um á netinu eða eru beint, í tölvupósti eða á heimasíðu fyrirtækisins, um hvernig á að taka prófið. Próf kann að vera hýst á vefsíðu þriðja aðila. Í því tilviki verður þú gefið leiðbeiningar um hvernig á að opna og taka prófið.
Sumir vinnuveitendur munu nota vinnusýningar sem eru hönnuð til að mæla hvort frambjóðendur geti sinnt verkefnum sem tengjast starfi. Til dæmis getur vinnuveitandi beðið starfsmanni að hlutverkaleikasviðum með umsækjendum til að meta sölu, lausn vandamála, munnleg samskipti eða ráðgjöf. Frambjóðendur til stjórnsýslu eða starfsmanna í starfsstöðvum gætu verið beðnir um að sinna verkefnum sem meta nákvæmni, hraða, prófunarreynslu, ritun og breyttar færni.
Fyrir störf sem krefjast líkamlegra hæfileika gætu vinnuveitendur sett upp líkan til að meta styrk, handlagni eða þrek. Fyrir kennslu eða önnur störf sem krefjast almannaþáttahæfni gætu vinnuveitendur beðið umsækjendur um að kenna lexíu eða kynna hóppróf.
Talnagildi Gildistími og útkomur
Fyrirtæki sem hafa þróað starfsheiti og frambjóðandi snið sem eru nákvæmar og vel samræmdar velgengniþáttum fyrir störf munu hafa gagnlegustu niðurstöðurnar úr hæfileikum.
Stofnanir verða að gæta þess að meta á samræmdan, staðlaðan hátt til að mynda áreiðanlegar niðurstöður. Siðferðilegar ráðningarskilmálar kveða á um að mat skuli afhent öllum umsækjendum fyrir tiltekið starf og ekki beitt sértækum.
Eftir að þú hefur prófað, gætirðu verið sagt strax (próf Walmart gefur þér upplýsingar strax) hvort sem þú lést eða mistókst, eða þú munt ekki læra hvernig þú gerðir.
Í sumum tilvikum verður þú tilkynnt ef fyrirtækið hefur áhuga á að ráða þig. Í öðrum tilvikum getur þú ekki heyrt aftur yfirleitt, allt eftir stefnu fyrirtækisins varðandi tilkynningu umsækjenda um atvinnu .
Við the vegur, fara framhjá eða mistakast er ættingja tíma. Niðurstöðurnar eru byggðar á því hvernig vinnuveitandinn telur að frambjóðandi eigi að svara, sem ekki endilega fylgist með hæfni til atvinnu.
Í mörgum tilvikum er fyrirtækið að leita að ákveðinni tegund starfsmanns sem passar fyrir skipulagi þeirra.
Stofnanir hafa oft biðtíma áður en umsækjendur sem standast ekki prófið geta tekið það aftur. Upplýsingar um endurmatsmat skulu liggja fyrir á heimasíðu félagsins.
Dæmi Talent Mat Spurningar
Hvað lýsir best reynslu þinni með því að veita endurgjöf til annarra í vinnunni?
- Þú hefur ekki reynslu
- Þú hefur veitt endurgjöf til samstarfsaðila
- Þú hefur veitt endurgjöf til fólks sem vinnur fyrir þig
- Þú hefur gefið endurgjöf til að senda skýrslur um árangur þeirra
- Þú hefur sett staðla til að ná sem bestum ábendingum
Veldu samsvarandi hugtök fyrir: ___________ er að vatn eins og borða er að ___________
- hundur - köttur
- fótur - hönd
- kona - skrifstofa
- drekka - matur
- haf - fjall
Það er best að greina allar staðreyndir áður en ákvörðun er tekin.
- Mjög ósammála
- Ósammála
- Hlutlaus
- Sammála
- Mjög sammála
Leiðbeinandi Lestur: Skoðun fyrir vinnuskilyrði | Hvað er spurningalisti fyrir viðtal