En starfsnám getur boðið upp á alls konar ávinning framhjá námi eftir háskóla.
Stundum getur starfsnám lýst því yfir að fyrirhuguð ferilleið eða iðnaður sé í raun ekki sú besta fyrir þig. Starfsnám getur hjálpað þér að byggja upp net af samstarfsfólki og vinum - hver getur átt ævi og býður upp á óteljandi tækifæri (bæði starfsfólks og persónuleg). Og starfsnám getur hjálpað þér að vera ánægð og öruggur í skrifstofu umhverfi. Þú munt ekki fá alla þá kosti ef þú ert bara að sýna upp og telja niður dagana þar til starfsnám er lokið, þó!
Hér er hvernig á að hámarka starfsreynslu þína og halda áherslu á allan ferilinn þinn - og ekki bara upphafsstörf.
Leita að tækifærum til að öðlast þekkingu fyrirtækis og iðnaðar
Í starfsnáminu skaltu reyna að kynnast ýmsum hlutum. Ef þú hefur áhuga á markaðsdeildinni skaltu leita starfsmanna í ritstjórnarteyminu eða forritunarmiðstöðinni og reyna að læra hvernig vinna þeirra er frábrugðið þínu eigin.
Markmið að læra um fyrirtækið í heild-Hvernig er það skipulagt? Hvað er fyrirtækið menning ? Hvaða starfsmenn eru talin stjörnur? Hvað gerir góða starfsmann? - eins og heilbrigður eins og heildariðnaðurinn. Haltu framtíðinni í huga: Viltu vinna hjá fyrirtæki eins og þú ert að treysta eða viltu frekar velja aðra stjórnun eða skipulagningu?
Í viðtölum færðu spurningar um hvernig þú vilt vinna og hvaða umhverfi henta þér. Þekkingin sem fengin er í starfsnámi hjálpar þér að upplýsa svar þitt.
Þú getur uppgötvað á starfsnámi þínu að fyrirtækið eða iðnaðurinn sé ekki fyrir þig. Ekki líta á starfsnámið sem sóunartíma ef það er raunin - það er miklu betra að komast að því hvaða leiðir eru ekki fyrir þig snemma á ferli þínum.
Vertu öruggur í vinnubrögðum
Ef þú hefur alltaf verið í skóla og unnið í hlutastarfi í smásölu eða matvælaþjónustu getur starfsnám verið fyrsta áhersla þín á skrifstofu menningu. Það er ... öðruvísi. Því meira sem þú ert fyrir áhrifum af því hvernig skrifstofur virka, frá því að fundurinn er smám saman að vita hver á að CC á tölvupósti (og hvenær), því meira sem það mun líða þegar þjálfunarhjólin þín eru slökkt og þú ert með starfsstöð.
Og hafðu í huga að þekkja iðnaðaráhersluðum jargon er gríðarlega hjálpsamur þegar kemur að því að afkóða starfstölur , skrifa skilvirka umfjöllunarbréf og hljómandi eins og fróður atvinnumaður í viðtölum. (Hér er það sem allir þessir buzzwords nota í starfi staða þýða í raun.) Svo halda utan um þau tæki sem notuð eru á skrifstofunni og buzzwords sem koma upp á fundum.
Breiðdu kunnáttu þína og fylgstu með því sem þú gerir
Á starfsnámi þínum, kannski skrifarðu fyrsta fréttabréfið þitt eða tölvuforrit, búðu til dagskrá eða hlaupa verkefni (ef þú ert heppinn!).
En sumir starfsnámsáætlanir áskilja sér langvarandi grunt vinnu fyrir starfsfólki. Vertu viss um það, sama hvaða vinnu þú gerir, þú ert að öðlast þekkingu og færni sem eru öðruvísi en þau sem lærðu í skólastofunni.
Jafnvel einföld verkefni - að ná til starfsmanna til að fá upplýsingar í daglegu tölvupósti, segja - getur samt verið öflugt á ný. Í því skyni að halda utan um allt sem þú lærir og gera á starfsnámi þínu. Það kann að vera gagnlegt að halda dagbók. Eða hafðu bara drög að tölvupósti og athugaðu það í hvert sinn sem þú gerir nýtt verkefni með dagsetningu. Til dæmis, "11/9, lærði nýja Excel formúlu;" "11/22: sóttu ráðstefnu og kynntu lykilatriði í starfsfólki." Síðar, þegar þú ert að skrifa upp lýsingu fyrir nýskrá þín , munu þessi skýringar vera ómetanleg.
Að lokum, mundu að tilgangurinn með starfsnámið er ekki bara fyrir þig að gera vinnu til að hjálpa fyrirtækinu - það er fyrir þig að læra.
Í því skyni skaltu taka minnismiða á fundi og ef eitthvað er óljóst skaltu spyrja spurninga til að skýra síðar. Ef samstarfsmenn nefna áhugavert, viðeigandi fréttir, úrræði eða ábendingar, fylgjast með og læra meira. Öll þessi rannsókn og eftirfylgni mun gera þér betur, upplýstari umsækjanda í viðtölum.
Biðja um endurgjöf
Sem starfsnemi hefurðu nánast "newbie" í titlinum þínum. Það getur verið pirrandi og stundum takmarkað þig við fleiri spennandi verkefni en það þýðir líka að þú ert búist við því að vita ekki allt. Svo ekki hika við að spyrja spurninga, alltaf.
Þú getur líka beðið um endurgjöf frá stjórnendum og samstarfsmönnum. Finndu út hvað þú getur gert betur. Þó að erfitt sé að heyra neikvæð viðbrögð, getur það hjálpað þér að vita veikburða stig þitt. Betra að finna út núna, þá í fullu starfi þar sem lélegt frammistaða getur þýtt að þú missir vinnu. (Auk þess muntu hafa eitthvað að segja þegar viðtalarar spyrja: " Hver er stærsta veikleiki þinn? ")
Að lokum, veit að ef það er einhvern tíma í ferlinu að mistök er ekki mikið vandamál, þá er það núna. Helst, auðvitað, munuð þér ekki gera mistök, en ef þú gerir það skaltu bara viðurkenna villuna á réttan hátt og biðja stjórnanda þína hvað þú getur gert til að laga ástandið.
Gefðu þér allt þitt
Besta starfsnámin býður upp á krefjandi og áhugavert starf. En því miður, það er ekki alltaf raunin. Hér eru nokkur atriði sem þarf að hafa í huga ef þú ert í erfiðleikum með að vera þátttakandi:
- Þú getur beðið um meira: Sjálfboðaliðastarf fyrir frekari vinnu og verkefni ef þú hefur lokið verkefnum þínum sem úthlutað er. Eða enn betur, búðu til lista yfir gagnlegar verkefnum eða verkefnum og spyrja framkvæmdastjóra þinn hvort það sé í lagi að halda áfram með þau.
- Vertu assertive: Mæta með framkvæmdastjóra snemma, ef mögulegt er, til að reyna að fá tilfinningu fyrir væntingum. Mundu að þetta starfsnám er tvíhliða götu: Ef þú veist að þú hefur áhuga á að hitta ákveðin fólk eða ná ákveðnum verkefnum sem eru að nýju, segðu það sem framkvæmdastjóri þinn - hluti af starfi framkvæmdastjóra er að tryggja að þú hefur umtalsverðan reynslu. (Vertu þó meðvitaður um að fólk á skrifstofunni sé yfirleitt unnið of mikið, ekki undir. Svo vertu viss um hversu mikinn tíma þú tekur upp.)
- Ekki líta leiðindi: Það getur verið erfitt að ráðast á ábyrgð þína. Sama hversu leiðinlegt verkið kann að vera, ekki láta það birtast á andliti þínu eða í afstöðu þinni. Ekki kíkja á símann þinn á fundum (nema það sé hluti af vinnuábyrgð þinni) eða félagslegu fjölmiðlum á borðinu þínu.
Form Tengingar-og Kannski jafnvel finna leiðbeinanda
Ef þú ert hluti af hópi starfsfólks, vitið að þú gætir myndað tengsl sem endist á ævi. Svo félaga þig við jafningja þína (en ekki á kostnað vinnutímans hádegismat og kaffihlé fyrir samtöl, ekki búðartíma).
Farið utan nemenda fyrir félagslega hringinn þinn líka. Spyrðu samstarfsfólk að kaffi, eða reyndu að sitja með vinnufólki í hádeginu. Taktu þátt í vinnustundum í félagslegum viðburðum og blandaðu saman. (Viðvörun: Ef það er boðberi þjónað, jafnvel þótt þú ert á aldrinum, takið örlítið. Að vera í vímuðum starfsfólki við vinnuviðburð er ekki gott útlit.)
Að lokum skaltu vera á leiðinni til leiðbeinenda, sem geta gefið þér ráð, skrifað tilmæli og hjálpað þér að gera mikilvægar tengingar. (Hér eru nokkrar hugmyndir um hvernig á að finna starfsráðgjafa .) Ef þú ert með vinnufélaga sem hjálpsamur svarar spurningum um vinnu við vinnu eða vinnur með reglulega skaltu spyrja hvernig þeir komu að hvar þeir eru, hvaða ráð þau Ég gef þér, og svo framvegis. Að hafa þessar tegundir af samtölum er upphafið að sambandi leiðbeinanda, sem getur verið öflugt afl í ferli þínum.
Lesa meira: Hvernig á að kveikja á starfsnámi í starfi