Að vera rekinn og lögð af stað eru tveir mismunandi leiðir til að tapa stöðu þinni og munurinn getur haft áhrif á hæfi þína fyrir atvinnuleysi , svo og ráðningarhorfur þínar til framtíðar.
Þess vegna er það góð hugmynd að vera mjög skýr um nákvæmlega eðli uppsagnar þinnar, ef þú missir vinnu þína.
Ef það hljómar eins og það ætti að vera auðveld greinarmunur á að gera, þá hefur þú rétt: helst væri fyrrum vinnuveitandi þinn mjög skýrur um eðli aðskilnaðar þíns frá fyrirtækinu. En eins og við vitum er hinn raunverulega heimur langt frá fullkominn.
Hér er það sem þú þarft að vita um muninn á því að vera rekinn og að vera látinn laus og hvernig á að vita hvar þú stendur þegar þú missir vinnuna þína.
Þegar starfsmaður er rekinn
Starfsmaður getur verið rekinn af ýmsum ástæðum . Kannski er algengasta ástæðan fyrir því að vera sagt upp vegna orsaka ófullnægjandi árangur á vinnunni. Starfsmenn gætu einnig verið rekinn fyrir misferli, ekki í samræmi við staðla fyrirtækisins, tekið of miklum tíma í burtu, skaðað eignir fyrirtækis, skemur stofnanirnar opinberlega eða á annan hátt ekki að fylgja skilmálum ráðningarsamnings hans.
Þegar starfsmaður er rekinn er engin von á að vera endurtekinn á framtíðardag. Slík uppsögn er ekki tímabundin og tengist frammistöðu eða hegðun starfsmanns, ekki fjárhagsstöðu félagsins.
Þegar starfsmaður er lagður af
Þegar starfsmaður er uppsettur hefur það yfirleitt ekkert að gera við persónulega frammistöðu starfsmannsins.
Uppgjörið eiga sér stað þegar fyrirtæki gengur undir endurskipulagningu eða niðurfærslu eða fellur úr viðskiptum. Í sumum tilfellum getur verið að starfsmaður sé tímabundinn og starfsmaðurinn endurtekinn þegar hagkerfið batnar.
Í sumum tilfellum geta starfsmenn sem leggja af störfum átt rétt á slitastarfi eða öðrum launagreiðslum starfsmanna sinna. Almennt, þegar starfsmenn eru teknir af stað, eiga þeir rétt á atvinnuleysisbótum .
Varstu látinn af, eða varstu rekinn?
Það fyrsta sem þú þarft að reikna út, sem nýlega starfandi starfsmaður, er hvernig fyrri vinnuveitandi þinn mun einkenna aðskilnað þinn frá fyrirtækinu.
Ef þú ert launþegi - og starfsmenn í flestum ríkjum í Bandaríkjunum eru - vinnuveitandi þinn er ekki skylt að veita þér ástæðu fyrir uppsögn þína. En það er samt rétt fyrir þig að spyrja þá hvernig þeir vísa til uppsagnar þinnar þegar þú talar við atvinnurekendur í framtíðinni og atvinnuleysistryggingastofunni.
Frelsun krafna
Venjulega munu vinnuveitendur biðja starfsmenn um að skrifa undir ráðningarsamningssamning , stundum (en ekki alltaf) í staðinn fyrir skilnaðarsamning .
Það er alltaf góð hugmynd að taka tíma til að lesa og íhuga samninginn áður en þú skráir þig. Ekki undirrita neitt í hita augnabliksins, beint eftir að þú hefur lýst uppsögninni þinni.
Að auki er oft ráðlegt að hafa samráð við ráðningarmann.
Atvinnuleysi safnað
Til að safna atvinnuleysi þarftu yfirleitt að hafa misst vinnuna þína "án þess að kenna sjálfum þér." Fólk sem er sagt upp er líklegt að fá atvinnuleysi vegna þess að þeir fóru vegna endurskipulagningar frekar en persónuleg frammistöðu.
Fólk sem er rekinn er ólíklegri til að fá atvinnuleysi vegna þess að þeir fóru vegna málefna með eigin frammistöðu. Hins vegar, ef rekinn starfsmaður getur haldið því fram að hleypa þeirra væri ósammála eða ótengdum árangri, gæti hann verið gjaldgengur atvinnuleysi.
Ef þú ert ekki viss um hvort þú uppfyllir skilyrði fyrir atvinnuleysi skaltu fylgjast með atvinnuleysistryggingastofunni .
Vita réttindi þín
Ef þú missir vinnu þína óvænt er mikilvægt að vita hvar þú stendur. Þú getur verið löglegur réttur til að greiða fyrir ónotaðan tíma, til dæmis.
Fyrrverandi vinnuveitandi þinn ætti einnig að segja þér hvað ég á að búast við í því að fá síðasta launaþjónustuna þína, hlaupa yfir eftirlaun og fá aðgang að COBRA umfjöllun.
Það er líka mikilvægt að vita hvort aðskilnaður þinn frá fyrirtækinu telur að óréttmæt uppsögn sé hætt . Ef þú varst rekinn af ákveðnum mismununarástæðum, beðinn um að fremja ólöglegt athöfn, eða vegna þess að þú ert flótti, getur þú verið varin samkvæmt lögum, sambands eða samningsrétti. Leitaðu ráða hjá ráðgjafa til að fá frekari upplýsingar um stöðu þína.
Lesa meira: 50+ Algengar spurningar um að fá rekinn | Spurningar til að spyrja vinnuveitanda þegar þú ert rekinn