Notaðu þetta PTO-stefnu sem leiðbeiningar þegar þú þróar eigin stefnu
Boðunarstjórnin tryggir einnig að þú hafir birtar ramma sem vinnuveitandi sem veitir þér ráð fyrir að taka ákvarðanir sem tryggja sanngjarna og sanngjarna meðferð starfsmanna.
Báðir þessir markmið eru að vinna fyrir bæði vinnuveitendur og starfsmenn.
Eftirfarandi er sýnishorn PTO stefnu.
Tilgangur greidds tímabils (PTO)
Tilgangur tímabilsins er að veita starfsmönnum sveigjanlega greiddan frest frá vinnu sem hægt er að nota við slíkar þarfir eins og frí, persónuleg eða fjölskyldusjúkdómur, læknaráð, skóla, sjálfboðaliðastarf og önnur störf starfsmannsins. Markmið félagsins er að draga úr ófyrirséðum frávikum og þörfinni á eftirlitsstjórn.
PTO dagarnir sem þú safnar, gildir (dagsetning) í stað allra frístunda, veikinda og persónulegra virkra daga sem þú hefur verið úthlutað samkvæmt fyrri reglum. Frítími sem þú hefur safnað í fortíðinni mun bera yfir, yfirfram PTO stefnu, samkvæmt leiðbeiningum fyrirtækisins á þeim tíma.
Leiðbeiningar um notkun PTO
Hver starfsmaður í fullu starfi mun safna PTO tveggja vikna í klukkustundarstigi miðað við lengd þjónustunnar eins og hann er skilgreindur hér að neðan.
PTO er bætt við PTO banka starfsmanns þegar tveggja vikna launagreiðsla er gefin út. PTO tekin verður dregin frá uppsafnaðan tíma bankans í einum klukkustundum. Tímabundnar starfsmenn , samningsstarfsmenn og starfsfólki eru ekki gjaldgengir til að afla sértækra rekstrarfjármuna.
Hæfileiki til að safna PTO er háð því að starfsmaður vinnur eða nýtir áfallinn PTO fyrir alla tveggja vikna launatímabilið.
PTO er ekki aflað í launum þar sem ógreiddum launum, stuttum eða langtíma fötlunartíma eða launakjörum starfsmanna eru teknar.
Starfsmenn geta notað tíma frá PTO bankanum í klukkustundum. Tíminn sem ekki er fjallað um PTO stefnu, og þar sem sérstakar viðmiðunarreglur og stefnur eru fyrir hendi, eru ma greiddur frídagur , frestur til frelsis , krafist dómnefndar og herþjónustu.
Til að taka PTO þarf tvö daga tilkynningu til umsjónarmanns og mannauðs nema PTO sé notaður fyrir lögmætan, óvænt veikindi eða neyðarástand. (Notaðu tímabundið form til að biðja um PTO.) Í öllum tilfellum þarf PTO að vera samþykkt af umsjónarmanni starfsmannsins fyrirfram. Fyrirtækið þitt þakkar eins mikið fyrirvara og mögulegt er þegar þú veist að þú búist við að missa af vinnu fyrir áætlaðan fjarveru.
Greiddur tími frá (PTO) Undantekningar
- Starfsmenn sem missa meira en þrjá daga í röð sem eru ótímabundnar, geta þurft að leggja fram læknafund til starfsmannasviðs sem leyfir þeim að fara aftur í vinnuna.
- PTO, sem er tekið fyrir umfram PTO, getur leitt til framsækinna aga í upphafi og þar með talin uppsögn . Þessi tími verður ógreiddur. Eina mögulega undantekningin frá þessari stefnu verður að vera veitt af forseta fyrirtækisins.
- Afturköllunartap fyrir upphaf óskaðs eftirlits og samþykktar ógreiddrar laustar skal notaður til að ná til klukkustunda sem gleymdist fyrir byrjun ógreiddrar launa.
- Samkvæmt stefnu fjölskyldu- og sjúkraflutningslaga (FMLA) , er allt áfallið PTO-tími tekið fyrir upphaf ógreidds FMLA-tímabils.
- Ótímabundnar frávik , vegna veikinda fjögurra klukkustunda eða fleiri, sem leiða til samfellt daga í fjarveru frá vinnu, eru talin einn fráviksatvik í tengslum við hugsanlega aga.
Progressive disciplinary aðgerð miðað við atvik frávika er gefin á rúllandi 12 mánaða dagatali sem hér segir:
--En - þremur atvikum: Engin agaverkefni. Umsjónarþjálfun.
--Fyrstu atvik: Verbal viðvörun með skjalfestri þjálfunarþjálfun
--Fjórða atvik: Skrifleg viðvörun í skrá starfsmanns
--Silti atvik: Atvinna lýkur
Starfsmaður sem fær annað skriflega viðvörun í 24 mánaða veltu mun hafa störf sín í störfum sínum.
- Starfsmaður sem hefur notað alla FMLA og skammtíma Örorkubætur sínar, og er ennþá ófær um að fara aftur í vinnuna, verður starf hans hætt.
- Sérhver starfsmaður sem saknar tveggja daga vinnu án fyrirvara til umsjónarmanns þeirra má teljast hafa sjálfviljugur hætta störfum sínum.
Sérstök hæfi fyrir greiddan tíma frá (PTO)
PTO er unnið á eftirfarandi tímaáætlun, byggt á 40 klukkustunda vinnuviku. PTO er prorated byggt á fjölda vinnustunda á venjulegum tímaáætlun starfsmanns. Þakka þér fyrir Amy Casciotti frá TechSmith Corporation fyrir sýnishornarnúmerin.
Þjónustaár
- 1-2: 144 vinnustundir á ári, unnið á 2,7693 klukkustundum fyrir hvern fullan vinnutíma á almanaksári.
- 3-4: 152 vinnustundir á ári, unnið á 2,9231 klukkustundum fyrir hvern fullan vinnutíma á almanaksári.
- 5-6: 160 vinnustundir á ári, unnið á 3,077 klst. Fyrir hvern fullan vinnutíma á almanaksári.
- 7-8: 168 vinnustundir á ári, unnið á 3,2308 klukkustundum fyrir hvern fullan vinnutíma á almanaksári.
- 9-10: 176 vinnustundir á ári, unnið á 3.3847 klst. Fyrir hvern fullan vinnutíma á almanaksári.
- 11-12: 184 vinnustundir á ári, unnið á 3,5385 klukkustundum fyrir hvern fullan vinnutíma á almanaksári.
- 13-14: 192 vinnustundir á ári, unnið á genginu 3.6924 klukkustundir fyrir hvern fullan vinnutíma á almanaksári.
- 15-16: 200 vinnustundir á ári, unnið á 3,8462 klukkustundum fyrir hvern fullan vinnutíma á almanaksári.
- 17+: 208 vinnustundir á ári, unnið á 4,0 klukkustundum fyrir hvern fullan vinnutíma á almanaksári.
Hver starfsmaður getur haft 80 klukkustundir af áfallnu PTO yfir á nýtt almanaksár. Starfsmenn bera ábyrgð á að fylgjast með og taka PTO þeirra á árinu svo að þeir missi ekki tíma sem er áfallinn þegar núverandi almanaksár lýkur. (PTO er háð samþykki fyrir eftirliti og ekki allir starfsmenn geta tekið upp tíma í desember, félagið verður að halda áfram að þjóna viðskiptavinum.)
Ef aðstæðum vegna viðskiptaaðstæðna kemur í veg fyrir að starfsmaður taki áætlaða aflgjafa getur þetta PTO verið fært yfir og tekinn á fyrri helmingi næsta næsta almanaksárs með samþykki deildarstjóra og mannauðs.
Starfsmenn eru greiddir fyrir PTO sem þeir hafa áfallið í lok vinnu. Ef starfsmaður hefur notað PTO-tíma sem ekki hefur verið áfallinn og starfslok lýkur er tekin frádráttur tekin frá lokaskuldbindingu. Starfsmenn sem veita tveggja vikna uppsagnarfrest verður að vinna tvær vikur án þess að nýta sér PTO.
Starfsmenn sem eru endurteknir fá lán fyrir fyrri vinnu og safna núverandi PTO fyrir sameinaðan tíma.