Þú getur undirritað meira til takmörkunar í launasamningi þínum
Hvernig gerðu starfsmenn Aquire greitt frídaga?
Fjöldi greiddra frídaga er almennt til starfsmanna miðað við ársþjónustu þeirra við stofnunina og stöðu þeirra.
Til dæmis ná starfsmönnum 3.0769 klukkustundum á launatíma í þeim tilfellum þar sem þeir geta fengið tíu daga eða tvær vikur í fríi. (Þessi útreikningur gerir ráð fyrir að 26 launatímabil fyrir starfsmanninn séu til staðar.)
Fyrir flest störf eru greiddir frídagar staðlar yfir störf og langlífi starfsmanna. Starfsmenn byrja störf sín með tveggja vikna fresti. Eins og árin af starfi þeirra standast verða þeir gjaldgengir fyrir fleiri vikur greiddan frístundatíma. Af reynslunni nást greiddur frídagur oftast á mörkum þeirra í upphaflegu magni á fjögurra til sex vikna greiddum frístundatíma.
Þú getur undirritað greiddan frídaga
Einstaklingar geta einnig samið um greiddan frídag. Auka dagar eru oftar veittir til æðstu stjórnenda og starfsmenn í stjórnenda. En ef þú ert hugsanlegur starfsmaður sem yfirgefur núverandi skipulag með fimm vikna frest sem fellur til, greiðir hann að semja frekar en að samþykkja tvær vikur greitt frí sem hluti af venjulegu atvinnutilboði .
Til dæmis, í núverandi skipulagi, hefur þú safnað fimm vikum frí árlega vegna langlífs þíns og stigs. Vinnuveitandi sem hefur áhuga á reynslu þinni og færni er yfirleitt reiðubúinn að fara frá hefðbundnum starfsháttum sínum með því að hefja nýtt starfsfólk með tveimur eða jafnvel greiddum frídagum í eina viku.
Atvinnurekendur viðurkenna að stjórnendur og eldri fólk muni ekki taka það svona skref aftur á móti í áætlunum sínum um bætur. Þú getur ekki orðið eins mikið og þú hefur samið um vegna þess að vinnuveitandi hefur áður starfað, og sanngirni fyrir núverandi starfsmenn, en það er þess virði að reyna. Þú getur síðan tekið ákvarðanir um atvinnutilboð með alla bótapakkann í huga.
Sama ráðgjöf gildir um væntanlega starfsmenn með erfiða til að endurtaka hæfileika eða með skortum gráðum. Atvinnurekendur eru reiðubúnir til að semja um hærra stig bóta og bóta eins og fleiri daga greiddra fría með erfiðum starfsmönnum.
Greiddir frídagar eru einnig samið um sem hluti af venjulegu stéttarfélags samningi á vinnustað sem er fulltrúi stéttarfélags. Í slíkum fulltrúum vinnustaðar geta einstaklingar ekki samið um fjölda greiddra frídaga. Það sem stéttarfélagið hefur samið um er venjulegt starfshætti um borð.
Hvaða greiddar frídagar bjóða vinnuveitendur?
Þó að engin lög séu í Bandaríkjunum sem krefjast vinnuveitanda að bjóða greiddum frídagum sem bætur, bjóða vinnuveitendur að eigin vali starfsmenn greiddan frídag.
Reyndar eru greiddir frídagar sem ávinningur svo algengt að væntanlegir starfsmenn búast við greiddum frídagum sem hluti af heildarbótum .
Flestar stofnanir nota formúlu sem gefur ákveðnum fjölda klukkustunda áfallið á hverju greiðslutímabili miðað við tíma hjá fyrirtækinu.
Greiddur frídagur í Bandaríkjunum er á bilinu 5-30. Í Evrópu og öðrum heimshlutum eru greiddir frídagar frjálsari. (Dæmi um formúlu er að finna í þessari greiddum stefnumótun .)
Samkvæmt Society for Human Resource Management (SHRM), í góðri rannsókn sem var lögð áhersla á Salary.com, starfsmenn með:
- Eitt ár þjónustu fá að meðaltali 9 greiddum frídagum,
- Tveir ára þjónusta fá að meðaltali 10 greiddan frídag,
- Þriggja til fjögurra ára þjónustu fá að meðaltali 12 greiddan frídaga,
- Fimm ára þjónustu fá að meðaltali 14 greiddan frídag,
- Sex sjö ára þjónustu fá að meðaltali 15 greiddan frídag,
- Átta og níu ára þjónustu fá að meðaltali 16 greiddan frídag,
- Tíu ára þjónustu fá að meðaltali 17 greiddan frídag,
- 11-13 ára þjónustu fá að meðaltali 18 greiddan frídag,
- 14-15 ára þjónustu fá að meðaltali 19 greiddum frídagum og
- Meira en 15 ára þjónustu fá að meðaltali 21 greiddan frídag.
Frambjóðendur í stjórnunarstörfum geta og gert samningaviðræður um meiri tíma og fólk með mikla kröfur og reynslu.
Sem endanlegt ráðsorð, ef þú ert atvinnuleitandi, þá veit þú að þegar atvinnurekandi gefur þér skriflegt atvinnutilboð sem vinnuveitandinn vill ráða þig. Þú hefur engu að tapa með því að reyna að semja um hærri laun og fleiri ávinning eins og hærri greiddan frídag.
Horfa á orð eins og þetta er ósamningslegt tilboð eða þetta er endanleg tilboð þegar þú ert að semja um. Vinnuveitandi mun láta þig vita þegar þú hefur farið yfir mörk hans - og þá verður þú að taka ákvörðun þína um tilboðið á borðið. Ekki missa draumarfiðið þitt fyrir nokkra peninga eða ávinning meira en vinnuveitandinn er þægilegt að bjóða þér.