13 Fleiri ráðleggingar um hvernig á að vekja athygli á hugsanlegum vinnuveitanda
Trúðu mér. Starfsfólk HR er hægt að segja þér hvað hringdi í tímann.
Sumir af þessum ráðum geta komið þér á óvart. Sumir gætu jafnvel gert þig reiður vegna þess að það virðist ekki sanngjarnt eða rétt hjá þér. Ekki eru allir vinnuveitendur sammála þessu ráði, en af hverju að taka tækifæri á þessum vinnumarkaði?
1. Sækja um störf sem þú getur valið. Starfsfólk HR er ekki að ráða stafli af umsóknum í auknum mæli úr fólki sem ekki einu sinni fjarri fyrir stöðu auglýsinganna. Þessar starfsumsóknir samanstanda oft af endurgerð í umslagi. Af hverju slepptu pappír, stimpill og tími? Ef þú finnur sjálfan þig að sækja vegna þess að það er vinnusvæði sem þú vilt kannski að komast inn í, eða held að þú vilt, ekki trufla þig.
Nema þú getur gert teygðið og passað á milli hæfileika þína og bakgrunn og lýst opnun, eyðirðu tíma þínum. Hver umsókn eða nýskrá fær minna en fimm mínútur af endurskoðunartíma . Þú þarft að fljótt hæfa þig sem hugsanlega frambjóðandi vegna þess að vinnuveitandi hefur ekki tíma til að gera það fyrir þig.
2. Skrifaðu markvisst kápa sem kynnir helstu hæfileika þína og leggur áherslu á það sem þú hefur umsjón með. Tilgreindu bréfið til viðkomandi sem framkvæmir umsækjandann, þegar hann er þekktur. Og nei, ekki ráð fyrir þekkingu og skrifaðu, "Kæri Susan."
Þar til vinnuveitandi þekkir þig, heitir hún "Fröken
Smith. "Þar að auki þarf forsíðubréfið að taka sérstaklega tillit til tiltækrar stöðu. Stafsetning og rétta málfræði teljast. Svo er bilið á orðum á síðunni, aðlaðandi heildarútlit og tilfinningin á blaðinu.
Online forrit , sem eru norm þessa dagana, verður að miða og sniðin á viðeigandi hátt. Borgaðu eins mikið eftirtekt til stafsetningu, málfræði og útliti. Viðurkennið að sum forrit á netinu umsókn leyfa ekki afhendingu bréfaskipta og margir vinnuveitendur vilja ekki né lesa umbréf lengur. Ef vinnuveitandi hefur ekki heimild til að leggja fram framhaldsbréf er það valfrjálst.
3. Markmiðið er að halda áfram í starfið. Viltu vita hvernig margir eru að leita að "krefjandi tækifæri til að nýta hæfileika mína við framsækinn vinnuveitanda sem mun veita tækifæri til vaxtar?" Ekki einu sinni spyrja; Svarið mun brjóta hjartað þitt ef þetta er hvernig þú lýsir reglulega stöðu þína sem þú leitar í nýskránni.
Jafnframt er mikilvægt að í dag fái tafarlaus rafræn útgáfa, enginn þarf að afrita 100 aftur í augnablikinu. Sérsniðnarfjölda. Sérsniðin er allt þegar þú horfir á verulega mismunandi möguleika líka.
Segðu, þú ert að leita að þjálfunarstöðu eða markaðsstöðu. Sama endurgerð mun ekki selja hæfileika þína fyrir annaðhvort reit.
4. Leiða með styrkleika þínum. Hvað gerir þig frábrugðin 40 öðrum umsækjendum? Á sérsniðnu endurgerð þinni skaltu byrja á bakgrunni og upplifa mikilvægustu stöðu þína. Stig starfsferils þíns er einnig mjög viðeigandi fyrir staðsetningu upplýsinga um endurgerð þína. Ef þú ert bara að útskrifast úr háskóla skaltu leiða af fyrsta hluta endurtekinnar með menntun og gráðu.
A vanur öldungur mun byrja með fullnægjandi samantekt og þá lista störf, titla, fyrirtæki og ábyrgð tímabundið. Umsjónaraðili netforrita ætti að leiða með vottorð sín (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) og lista hugbúnað og vélbúnað reynsla (Microsoft Exchange, SQL Server) áður en störf og kennsla er skráð.
Lykillinn er að gera það auðvelt fyrir endurskoðandann að sjá að þú sért hæfur til stöðu . Þú vilt halda áfram að halda áfram í eftirsóttu já hólpnum í bið í viðtali eða símaskoðun.
Ertu að leita að fleiri hugmyndum um að fá fótinn þinn í dyrnar fyrir augliti til auglitis viðtal? Þú ert ólíklegt að fá atvinnutilboð án mjög árangursríkt viðtal . Þú hefur nokkra fleiri hindranir til að fara yfir áður en þú færð það eftirsóttu tækifæri til að vekja hrifningu hugsanlegra vinnuveitanda.
5. Ekki eru allir atvinnurekendur heimilt að líða svona, en sumir hata að hringja í símtöl sem hafa engin ásetning en að láta þig vita af umsækjanda.
Spurðu hversu mikið fólk hringir í HR skrifstofu í hverri viku til að sjá hvort skrifstofan hefur fengið nýtt sinn? Fullt og aðeins fólkið HR kallar sjaldan til baka. Það er frábært tækifæri fyrir þig að gera varanlegan slæm áhrif.
HR starfsmaður sagði við einn sem hringir: "Þú ert að hringja til að biðja mig um að líta í gegnum þennan stafli af 200 bæklingum til að sjá hvort ég hafi fengið þitt? Ef þú ert svo óviss, afhverju sendirðu það ekki aftur?" Símafundur sem veitir athygli veitir sjaldan aðstoð og merkir venjulega þig sem sársauka.
Þeir stela tíma félagsins, pirra á endurskoðunarvörnina og almennt, ná ekkert í hag þinn. Í viðskiptavini fyrirtæki, gestur og sérstaklega endurtaka gestur, eru þekkt sem stalkers .
6. Ef þú vilt hringja frá ráðningu eða mögulegum vinnuveitanda skaltu gefa þeim númer sem þú getur náð. Meirihluti endurtekinna móttekinna af HR lista aðeins heima síma. Stór mistök. HR starfsmenn gefast upp á frambjóðendur sem þeir spila símann merki fyrir daga.
Nei, gefðu ekki hugsanlega vinnuveitanda númerið þitt við núverandi starf þitt. En þú þarft virkilega að heyra tíma hugsanlegrar vinnuveitanda með því að gefa þeim snjallsímanúmerið þitt. HR starfsfólk þarf að ná þér til að setja upp tíma og dagsetningu fyrir símanum.
7. Já, símaskoðun. Framsækin hugsa vinnuveitendur ekki sóa tíma sínum eða ykkur þessa dagana án þess að hringja í fyrstu símtali .
Vertu reiðubúin að skipuleggja dagsetningu og tíma, venjulega á vinnudaginn kl. 8-5. (Möguleg vinnuveitandi þinn vinnur nú þegar um tíu klukkustunda daga.) Viðtal símans útrýma flestum já endurnýjaðum frámælum.
Vertu undirbúinn fyrir lítið viðtal og að gefa viðmælendum þínum væntingar um laun . Fólk sem spilar coy þegar þeir eru spurðir um laun eru ekki boðin að heimsækja í eigin persónu. Af hverju myndi vinnuveitandi eyða starfsmönnum tíma viðtal við umsækjanda sem er að gera $ 70.000 eða meira, nú fyrir 50.000 $ starf?
Og nei, þú ert ekki að fara að vera svo dásamlegur frambjóðandi að vinnuveitandi blæs burt launasvið . Í níu af hverjum tíu aðstæðum er launasviðið sett með fjölda breytinga í huga, þar á meðal vinnumarkaðinn og laun starfsmanna.
8. Undirbúningur telur bæði símtalaskoðun og hugsanlega augliti til auglitis viðtal. Ef starfsmaður HR hefur sett þér tíma til að skoða síma skaltu skoða fyrirtækið fyrirfram. Farðu á heimasíðu til að sjá hvað vinnuveitandinn gerir. Margir samtök lýsa jafnvel fyrirtækjamenningu sinni á vefsíðum sínum. Ef þú tekur aðeins nokkrar mínútur til að gera heimavinnuna þína, gengur gæði viðtalsins upp veldisvísis.
Hugsaðu um tíma HR starfsmannsins líka, sem hugsanleg vinnuveitandi þinn. Ímyndaðu þér ákvarðanirnar sem gerðar eru um þig þegar þú biður um leiðbeiningar til fyrirtækisins meðan þú keyrir bílinn þinn og talar í snjallsímanum þínum. "Bíddu nokkrar mínútur," sagði einn frambjóðandi, "meðan ég kem einhvers staðar svo að ég geti skrifað þetta allt niður." Rannsakaðu staðsetningu fyrirtækisins á netinu fyrst; hringdu í fyrirtækið fyrir leiðbeiningar sem síðasta úrræði.
Þú hefur gert réttu hlutina rétt. Efnið þitt og persónuskilríki gerðu góð áhrif. Þú fórst í viðtal símtala og þú hefur verið boðið til félagsins fyrir það mikilvæga viðtal. Hvernig heldurðu áfram að byggja upp tengsl við hugsanlega vinnuveitanda sem mun leiða til hugsanlegrar atvinnutilboðs?
9. Taktu vinnuna í viðtalið; Ekki búast við að hugsanleg vinnuveitandi geti lengt daginn eftir nokkrar klukkustundir til að mæta áætlun þinni.
Ef þú ert núna að vinna og að leita að nýrri stöðu, hefur þú vonandi valið mest siðferðilega leið og vinnuveitandi þinn veit. Ef þú ert ófær um að upplýsa vinnuveitanda þína af einhverri ástæðu, vonandi hefur þú vistað frístundartímann til að nota til atvinnuleitarinnar.
Vinnuskilyrði vinnuveitanda er oft reiðubúinn til að ræða góða frambjóðanda seint á síðdegi en sjaldan mun viðtalið lengja kl. 6:00. (Mundu að flestir hugsanlega vinnuveitendur hefðu byrjað að vinna kl. 8:00). Þú vilt ekki að þú getir lagt sitt af mörkum til að meta starfsmann í lok tíu klukkustunda daginn heldur.
10. Gerðu rétt, jákvæð áhrif bæði við viðtalið og starfsfólk fyrirtækisins. Þarftu vinnuveitandinn að segja þér að koma snemma, klæða sig upp fyrir þann stað sem þú ert að sækja um og koma með viðbótarsýningu með tilvísunum? Mundu að meðhöndla alla sem þú lendir í með reisn og virðingu.
Móttökuritinn er að tilkynna afmælið hans til HR framkvæmdastjóra.
Telja á það, sérstaklega í litlum til meðalstórum stofnunum. Vertu kurteislega óháð öllum samskiptum sem þú hefur með fyrirtækinu. Hver einstaklingur er að meta hugsanlega hæfi þína innan fyrirtækisins . Ekki blása líkurnar á því með því að haga sér boorishly.
11. Þú verður beðinn um að fylla út umsókn, svo taktu aftur og aðrar nauðsynlegar upplýsingar til að ljúka skjalinu.
Og nei, "Sjá viðhengi," skera ekki það. Það er líklegt að umsóknarniðurstöður þínar séu sóttar í atvinnu gagnagrunn og notaðar fyrir skrár fyrirtækja, skýrslugerð frá stjórnvöldum og fleira.
Fyllt út umsóknin staðfestir venjulega að sú staðreynd að allar upplýsingar sem þú gafst upp á það er satt. Það gerir einnig fyrirtækinu kleift að fá skriflegt leyfi til að athuga tilvísanir þínar, vinnusaga, athuga sakamála ef þú ert ráðinn og fleira.
12. Raunverulegt viðtalið er háð viðbótaratriðum . Í þessum tilgangi, mundu að tilgangur viðtalsins er að ákvarða hvort þú og skipulagið séu vel í lagi .
Hinn raunverulegi tilgangur viðtals, því miður að segja þér, er ekki að fá þér atvinnutilboð. Ertu viss um að þú getir gert starfið og vaxið með fyrirtækinu? Hefur þú sent þetta til hugsanlegra vinnuveitanda? Ef svo er, verður þú beðinn um að fá meiri ákaflega aðra umferð viðtöl við flest fyrirtæki.
13. Fylgdu eftir viðtalið með þakka bréf og kannski símtal. Góð hegðun telst alltaf. HR skrifstofan fékk þremur þakka bréfum og nokkrum símtölum frá þeim 23 sem tóku þátt í fyrsta viðtalinu við okkur.
Eru þakka bréf sem snúa að risaeðlum? Ekki frá frambjóðendum sem telja.
Að gera rétta hluti rétt mun leiða til fleiri viðtöl, betri atvinnutilboð og farsælari feril . Taktu smá tíma í hverju skrefi og umsókn þín mun rísa upp fyrir pakkann. Þetta er loforð og satt.