Að sleppa frá vinnu getur valdið fjölda neikvæðra tilfinninga þ.mt lost, reiði, sorg, áhyggjur og ótta um framtíðina. Aðgerðir sem þú gætir tekið á meðan á streitu er að vera rekinn getur verið útbrot og haft neikvæðar afleiðingar ef þú ert ekki mjög varkár hvað þú segir og gerir.
Það er sérstaklega satt ef að fá að rekja var ekki að kenna þér.
Jafnvel ef þú varst að sleppa því að þú værir ekki fullkominn starfsmaður, þá er það ennþá sárt. Þú mátt ekki einu sinni gefa ástæðu til hvers vegna þú varst rekinn og þú mátt ekki fá neina tilkynningu . Það gæti verið möguleiki á að geta bjargað starfi þínu og höfðað á uppsögn þína , en það gæti verið betra að einfaldlega halda áfram.
Jafnvel þótt það sé sárt að fá rekinn, þá eru nokkrir hlutir sem þú ættir ekki að gera, eða þú gætir gert ástandið verra. Eftirfarandi tillögur munu hjálpa þér að gera það besta af slæmum aðstæðum með því að forðast nokkrar algeng mistök sem rekinn er af starfsmönnum.
10 hlutir sem ekki segja eða gera ef þú ert rekinn
1. Ekki stormast á húsnæði án þess að taka tíma til að vista skjöl sem þú þarft á vinnutölvunni þinni. Þú ættir reglulega að vista skjöl af persónulegum eða faglegum hagsmunum frá vinnutölvunni þinni vegna þess að þú veist aldrei hvenær þú gætir óvænt misst vinnuna þína.
Sumir vinnuveitendur munu fylgja starfsmenn frá vinnustaðnum við upphafsstað og þú þarft að ganga úr skugga um að þú skiljir ekki neinar mikilvægar upplýsingar á bak við.
2. Ekki byrja að ræða um frestunarvandamál áður en þú tekur tíma til að vinna úr hleypunni, ef mögulegt er. Tími læknar í raun og þú verður rólegri ef þú getur beðið eftir því að spyrja hvort þú gætir mætt á dag eða tvo til að eiga samtalið.
Hér er það sem þú ættir að spyrja vinnuveitanda þína ef þú ert rekinn . Í millitíðinni er stefnu og starfshætti rannsóknarfyrirtækja þannig að þú ert tilbúinn til að semja um sanngjarnan frestunarpakka ef þú ert að fara í boðið einn. Í sumum tilfellum getur félagið boðið upp á afhendingu við uppsagnarferlið.
3. Ekki neita að hjálpa við umskipti ef einhver tími mun líða áður en lúkningardagur þinn er liðinn. Með því að auðvelda slétt umskipti verður þú minnst sem betri starfsmaður og getur haft gagn af því að fá jákvæðar tillögur og tilvísanir. Að vera gott, jafnvel þegar þú ert í vondu ástandi, mun hjálpa þér til lengri tíma litið.
4. Sumir vinnuveitendur munu gefa þér kost á að segja upp í stað þess að hætta. Það eru kostir og gallar við störfum í stað þess að vera rekinn , en þú ættir að endurskoða muninn á því að verða rekinn og lagður af áður en þú samþykkir. Kannaðu hjá vinnumiðlunarsvæðinu þínu til að kanna áhrif á atvinnuleysisbætur áður en þú tekur ákvörðun.
5. Ekki vera hræddur við að biðja um tillögu sem hluti af aðskilnaðarsamningnum þínum , eða að minnsta kosti skýra hvernig vinnuveitandinn muni fá fyrirspurnir um starfstíma þinn . Ef þú ert með stuðningsfélaga skaltu spyrja hvort þeir gætu veitt jákvæða tilmæli meðan þú ert enn í nánu sambandi.
6. Láttu ekki umsjónarmann þinn hafa áhrif á þig eða kenndu fólki eða undirmanna fyrir frammistöðu þína. Þetta er erfitt ef þú heldur að þeir hjálpuðu þér að kosta þig við vinnu þína, en framtíðarveitendur munu framkvæma ítarlegar athuganir á bakgrunni og leita inntak frá fyrrum samstarfsmönnum á öllum stigum. Allir óvinir sem þú hefur búið til með frásögnum þínum mun líklegri verða til að deila skaðlegum upplýsingum. Skilnaður birtingar getur verið varanleg og gæti haft áhrif á starfsfólk til að skoða þig sem neikvæð manneskja.
7. Ekki missa af tækifæri til að biðja um grundvöll ákvörðun vinnuveitanda þinnar. Ef ekki hefur verið fylgt eftirferðarferli samkvæmt stefnu fyrirtækisins gætirðu hugsanlega farið fram á kröfu um starfsmannamál til að kaupa frekari tíma til að bæta úr þeim göllum sem þú hefur. Skoðaðu þessa handbók um réttindi þín ef starf þitt er sagt upp .
Þú gætir líka haft einhverja vernd með persónulegum samningi, stéttarfélags samningi eða lögum um mismunun. Ráðfærðu þig við vinnufulltrúa áður en þú lýkur aðskilnað þinni ef þú heldur að þú gætir átt mál.
8. Ekki klára aðskilnað þinn án þess að kanna önnur störf hjá núverandi vinnuveitanda ef þú hefur gaman af því að vinna þar . Valkostir gætu verið fyrir aðrar stöður ef yfirmennir þínir sjá þig sem starfsmaður með jákvætt viðhorf og sterk vinnulið. Vinnuveitandi þinn gæti hugsað þér fyrir aðrar störf sem eru betur hæf til hæfileika þína ef þeir læra að þú sért opin fyrir aðra hlutverk. Hér er hvernig á að sækja um starf hjá fyrirtækinu þínu , en athugaðu hvort það sé möguleiki áður en þú byrjar ferlið.
9. Ekki útrýma hleðslunni til að tengja tengiliði og vini strax. Áður en þú segir heiminn sem þú hefur misst vinnuna þína skaltu taka tíma til að hugsa um skilaboðin þín og hvernig þú vilt skynja með samstarfsmönnum og öðrum faglegum tengiliðum. Rammaðu sögu þinni um þema eins og að verkið sé ekki rétt fyrir þig. En ekki vera of mikilvægt gagnvart vinnuveitanda þínum eða fyrirtækinu almennt. Vistaðu von á tilfinningum þínum fyrir takmörkuðum hópi traustra vinna eða fjölskyldumeðlima.
10. Mikilvægast er, missa ekki trú á sjálfan þig. A hleypa getur verið demoralizing en mundu að það er aðeins ein vinnuveitandi ákvörðun, og það mun vera annar, hentugur valkostur fyrir þig. Taktu þér tíma til að endurvinna og finna vinnu sem er betra fyrir þig og hagsmuni þína. Það gæti verið að þetta var ekki rétt starf fyrir þig og að ýta til að finna nýjan er bara það sem þú þarft til að fara með feril þinn.
Tengdar greinar: Top 10 Ástæður fyrir að fá rekinn | Starfsmannréttindi þegar starf þitt er lokað