Hvernig á að svara viðtalstörfum um heilsu og öryggi
Fyrsta skrefið er að hugsa um vinnuheilbrigði og öryggi á alhliða hátt.
Íhuga allar hugsanlegar ógnir við velferð starfsmanna á vinnustaðnum þínum. Auðvitað er líkamlegt öryggi í stillingum eins og framleiðslu, byggingu, landbúnaði, námuvinnslu og samgöngum í huga þar sem slys eru algeng.
Þú ættir einnig að íhuga umhverfis- og heilsuógnir í atvinnugreinum eins og heilbrigðisþjónustu, rannsóknum og lyfjafyrirtæki / líftækni þar sem útsetning fyrir sjúkdómsefnum og skaðlegum efnum getur komið í veg fyrir starfsmenn. Ef þú hefur unnið í dæmigerðu skrifstofuumhverfi gætu þessi mál ekki verið svo viðeigandi.
Hins vegar eru margar aðrar þættir að taka tillit til. Til dæmis geta vöðvaskemmdir skaðast þegar starfsmenn framkvæma óþægilega eða endurteknar hreyfingar og aðrar líkamlega krefjandi verkefni. Óviðeigandi líkamsstöðu þegar þú situr við borð getur einnig verið líkamlega skaðleg.
Ekki gleyma að íhuga sálfélagslega þætti eins og tilfinningalega streitu á sviðum eins og flugumferðarstýringu, tímamörkum þrýstingi á sviðum eins og útgáfu eða störf þar sem starfsmenn verða að takast á við streitu innlenda fastagestra eða óeirðarmanna.
Kynferðisleg og aðrar gerðir áreitni á vinnustað geta haft veruleg áhrif á velferð starfsmanna .
Og auðvitað eru "smá" hlutir sem skiptir máli líka eins og að reykja, drekka of mikið kaffi eða gos til að vera vakandi í vinnunni, hvort sem aðrir starfsmenn eru að borða heilbrigt og fá nóg af æfingu.
Í svarinu þínu gætir þú verið fær um að innihalda eitthvað sem virðist í lágmarki og hvetjandi starfsfólki til að ganga með þér í hlé eða til að taka inn heilbrigt heimabakað hádegismat frekar en að panta út.
Undirbúa svar
Þegar þú mótar svörun þína er næsta skref að gera grein fyrir þeim aðgerðum sem þú tókst til að takast á við ógnir við heilsu starfsmanna í fyrri vinnuumhverfi þínu :
- Besta nálgunin er að hugsa um þrjár eða fleiri aðstæður þar sem þú hefur fjallað um vinnustaðinn eða heilsufarsvandamál.
- Lýsið upphaflegu öryggisvandamálum eða upphafsstöðu öryggis starfsmanna.
- Skýrið síðan hvaða inngrip sem þú hefur gert til að auka starfsmennsku og hvaða áhrif sem aðgerðir þínar höfðu á tíðni eða alvarleika vandamála.
Ráðstafanir geta verið í formi starfsmenntunar, þjálfunaráætlana, öryggisskýringar á vinnustöðum, samskiptaherferð, gerð nýrrar stefnu og verklagsreglur, viðgerðir eða skipti á vélum, þar sem krafist er verndarbúnaðar, fatnað eða hindranir, verðlaun öruggs hegðunar, viðurlög við árásarmenn, veita vinnuvistfræði eða innleiða fleiri hlé á tímaáætlun starfsmanns.
Dæmi svör
- Þegar þú hefur bein upplifun: Til dæmis gætirðu svarað spurningunni sem hér segir: "Eins og þú sérð frá nýju starfi ég nú sem framleiðslustjóri fyrir kjötpakkningu. Ég uppgötvaði strax eftir að ég tók að sér það starf sem það var nokkrir höndskemmdir frá einum pökkunarvélin. Ég lærði af starfsmannamálum að sex starfsmenn á síðustu tveimur árum hefðu fengið læknismeðferð eða saknað vinnu þegar þeir voru staðsettir á því svæði samhliða. HR starfsfólk hafði í viðtali við viðkomandi starfsmenn og trúði því að þreyta væri þátttakandi. Ég ákvað að minnka tímann á milli fimm mínútna hlé frá 90 mínútum til 45 mínútur, setti öryggisáminningarmerki í nánari sýn og minnti persónulega starfsmenn sem voru staðsettir á því svæði fyrir hverja vakt um þörf fyrir bestu styrk. Á næsta ári var aðeins eitt atvik á vinnustað meiðslum á þessu sviði. Ég rannsakaði einnig aðra vél sem myndi framkvæma sömu aðgerð vit h minni áhættu og efri stjórnun er nú að íhuga tillögu mína. "
- Þegar þú hefur ekki haft beinan reynslu: Ef þú hefur ekki tækifæri til að auka heilsu starfsmanna í fyrri vinnuumhverfi, hvort sem það stafar af skorti á innri auðlindir eða skortur á samþykki leiðbeinanda, geturðu ennþá notað spurninguna sem tækifæri til að vekja athygli á viðmælendum þínum. Í þessu tilfelli skaltu hugsa um vandamál sem þú bentir á og aðferðir sem þú myndir hafa gert ef þú hefðir getað gert það. Útskýringu á þeim vandamálum sem þú sást og svörin sem þú komst upp með sýna mikla skipulagningu af hálfu þinni, sem viðtalandinn þinn mun sjá sem eign fyrir allt liðið.