Hér eru slæmar fréttir. Þú gætir verið að sækja samfélagsskóla. Hvað fólk sem vill að starfsferill ætti að gera á háskólastigi skólans er að taka alla helstu grunnþætti þeirra, svo sem ensku og stærðfræði.
Margir viðurkenndir framhaldsskólar samþykkja ekki tvo ára starfsleyfi í HR frá samfélagsskóla eða svipaðan háskóla. Þeir vilja að þú fáir grunnatriði þarna og þá sóttu í fjögurra ára háskóla í raunverulegu prófi.
Versta hluti af því er martröðin sem þú verður að flytja HR námskeiðið, þar sem umtalsvert fjögurra ára háskóli getur ekki samþykkt þau. Þú gætir þurft að snúa sér til fullorðins-vingjarnlegur, almennt, lítill virtur stofnun sem gefur "lífskuld" og stundum háskólakredit fyrir námskeiðin þín.
Þessar gráður eru minna virtir af vinnuveitendum sem þekkja helstu háskóla á sínu svæði - og styrkleika þeirra og veikleika. Þeir hafa ekki álit á viðurkenndum meiriháttar háskólastigi en þau eru frábær kostur fyrir að vinna fullorðna. Í raun eru þeir oft eini valkostur vinnandi fullorðinna. Svo, þetta er höfuð-upp, ekki tilraun til að koma í veg fyrir þig.
Tveggja ára gráðu mun ekki hæfa þig í starfi í HR. Einstaklingur með tveggja ára gráðu gæti fengið vinnu í skráningu og stjórnun.
Í heimi leitarnáms, staða starf fyrir HR stjórnandi (byrjun HR starf), sem krefst BS gráðu og tveggja ára reynslu, greiðir $ 30.000, ef þú ert heppinn og laðar 100 + hæfur umsækjendur.
Margir þessara umsækjenda eru með aukna reynslu, starfsnám og fleira, svo ólíklegt er að hugsa um umsækjanda með tveggja ára gráðu. Umsækjandi laug er nógu stórt að tveggja ára gráðu væri brotthvarf í samkeppni við aðra umsækjendur.
Þannig getur verið að þú sért klár og hæfur einstaklingur með margra starfsreynslu, en þú myndir líklega ekki íhuga að fara framhjá yfirliti þínu á ritssíðunni þinni .
Það er sennilega að fara of langt til að segja að þú munt aldrei fá vinnu í HR, því ég veit þig ekki eða aðrar persónuskilríki, starfsreynslu þína, aðstæður þínar og svo framvegis. En það er að verða miklu erfiðara þessa dagana að komast inn í HR án gráðu.
Í gömlu dagana voru margir í bókhaldi eða öðru sviði áður en þeir voru færðir í HR stöðu - og sumir þeirra tóku þátt í HR. Ég hef hitt fjölda HR- forstöðumanna sem ekki voru með gráðu og voru kynntar . Vandamálið er að svæðið hefur vaxið flóknari og væntingar stofnunarinnar um hvað HR þarf að leggja sitt af mörkum hefur breyst.
Þú þarft nú að vera sérfræðingur í atvinnulöggjöf, skipulagi, tækniþróun, stjórnun, samskipti starfsmanna og fleira. Starfsfólk deildir voru gerðar til að borga fólki, skrá starfsmenn í bætur og halda skrár. HR hlutverkið hefur breyst .
Sérstaklega ef þú vilt að lokum sitja við stjórnborðið, munu margir samstarfsmenn þínir hafa stig. Síðasta skipti sem við starfaði sem HR framkvæmdastjóri fyrir viðskiptavini fyrirtæki, framkvæmdastjóri liðið hafði tvær meistaragráðu, þrjú MBA gráður og tveir BS gráður.
Samkeppni um HR störf er grimm og margir umsækjendur hafa gráður. Í þessum degi og aldur umsækjenda rekja spor einhvers kerfi og leitarorð finna HRIS kerfi, fá boðið til viðtal er erfitt.
Við ráða ekki neinn í upphafsstöðu í HR á þessum dögum með minna en bachelor gráðu. A einhver fjöldi af vinnuveitendur eru bara það sama.
Hérna er það sem þú þarft að gera næst. Vinnuveitendur nálægt því hvar þú býrð og ætlar að vinna getur séð aðstæðurnar öðruvísi en þetta er tilmæli okkar.
Mæta með og tala við HR fólk þar sem þú býrð . Þá muntu hafa betri hugmynd um stefnu og valkosti. Í öðru lagi, reyndu að fá HR reynslu með núverandi vinnuveitanda.