Hins vegar er gott tækifæri til þess að væntanlegur atvinnurekandi muni afneita atvinnu þinni áður en þeir lesa afganginn af umsókn þinni.
Þó að þú gætir fundið fyrir einhverjum áskorunum meðan þú leitar að atvinnu ef þú ert með sakaskrá, þá ættir þú að vita réttindi þín og hvaða spurningar þú getur beðið um á viðeigandi hátt meðan á umsóknarferlinu stendur.
Mikilvægt er að hafa í huga að á meðan vinnuveitandi getur valið að ráða þig ekki á grundvelli færslunnar geturðu einnig verið rekinn vegna þess að þú skilur ekki skrá þína eða villandi vinnuveitanda meðan á umsóknarferlinu stendur. Þú ert miklu betra að vera sannfærður ef þú færð tækifæri til að útskýra ástandið. Ef þú hefur áhyggjur vinnuveitanda um hæfni þína og reynslu, getur glæpamaðurinn þinn ekki verið hindrun fyrir að vera boðið í starfið. Vertu tilbúinn til að deila öllum breytingum sem þú hefur gert til að sigrast á þeim takmörkunum sem leiddu til glæpanna.
Bannaðu lögregluna
Vegna möguleika á mismunun eru lög á mörgum stöðum sem kallast "Ban the Box" löggjöf.
Þessi löggjöf takmarkar það sem vinnuveitandi getur beðið um frambjóðendur í atvinnuleit eða á fyrstu stigum skimunarferlisins. Lög og stefnur krefjast eða mæla með því að vinnuveitendur íhuga hvernig allir frambjóðendur uppfylla hæfi fyrir störf áður en farið er yfir lögregluupplýsingar.
Þetta þýðir ekki að vinnuveitendur geti ekki farið á undan og athugað glæpasögu þína eða íhuga áhrif þess á hugsanlega afköst þegar framkvæmt er bakgrunnsskoðun síðar í ráðningarferlinu.
Ríkis og sveitarstjórnir sem stjórna reglum um vinnuskilyrði
Samkvæmt National Employment Law Project hafa yfir 150 sýslur og borgir og samtals 30 ríki samþykkt lög eða stefnur sem hafa áhrif á það sem atvinnurekendur geta spurt atvinnuleitendur um glæpasögu sína á starfsumsóknum áður en þeir meta hæfileika sína -Arizona (2017), Kalifornía (2017, 2013, 2010), Colorado (2012), Connecticut (2016, 2010), Delaware (2014), Georgia (2015), Hawaii (1998), Illinois (2014, 2013), Indiana (2017), Kentucky 2017), Louisiana (2016), Maryland (2013), Massachusetts (2010), Minnesota (2013, 2009), Missouri (2016), Nebraska (2014), Nevada (2017), New Jersey (2014), Nýja Mexíkó ), New York (2015), Ohio (2015), Oklahoma (2016), Oregon (2015), Pennsylvania (2017), Rhode Island (2013), Tennessee (2016), Utah (2017), Vermont (2016, 2015) , Virginia (2015) og Wisconsin (2016).
Tíu ríki-Kalifornía, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, Oregon, Rhode Island og Vermont-hafa einnig falið að fjarlægja sannfæringu sögu spurningar frá starfsumsóknum fyrir einka vinnuveitendur.
Í viðbót við þessi tíu ríki, District of Columbia og 30 borgir og sýslur lengja nú sanngjarnt tækifæri ráðningu stefnu þeirra til opinberra verktaka. Sextán af þessum stöðum-Austin, Baltimore, Buffalo, Chicago, Columbia (MO), District of Columbia, Los Angeles, Montgomery County (MD), New York City, Philadelphia, Portland (OR), Prince George County Rochester, San Francisco, Seattle og Spokane-framlengja réttlætandi ráðningarheimildir til einkaaðila vinnuveitenda innan lögsögu þeirra.
Lögin eru ætlað að vernda atvinnuleitendur með glæpamyndatöku frá því að vera útrýmt frá umfjöllun áður en þeir fá sanngjörn tækifæri til að hitta og vekja hrifningu atvinnurekenda. Hins vegar geta atvinnurekendur í þessum lögsagnarumstæðum enn framkvæmt bakgrunnsskoðun eftir að þeir hafa gefið út bráðabirgða tilboð.
Þeir geta útrýma umsækjendum frá umfjöllun á grundvelli niðurstaðna þeirra.
Hafðu samband við skrifstofu ríkisins í Department of Labor til að fá upplýsingar um nýjustu lögin á þínu svæði.
Umsóknarfréttir í ríkjum án löggjafar
Eins og er, í ríkjum án löggjafar sem bannar að spyrja, verða flestir umsækjendur að gefa til kynna hvort þeir hafi verið dæmdir um glæp á síðustu tíu árum. Atvinnuleitendur sem dæmdir hafa verið fyrir ágreiningsbrot á undanförnum fimm árum falla undir sömu athugun.
Federal tilskipanir
Á sambandsríkjunum var lögð til að banna spurninguna um sakamála um allar atvinnuforrit á þinginu árið 2012 og var borin með engin atkvæði tekin. Hins vegar hefur jafnréttisnefnd Sameinuðu Sameinuðu Sameinuðu þjóðanna (EEOC) tilnefnt útilokun sakamálaráðs sem besta starfshætti fyrir réttlátan ráðningu. Stofnunin mælir með því að vinnuveitendur íhuga hvort einhver brot hafi áhrif á getu frambjóðandans til að sinna störf markhópsins á öruggan og árangursríkan hátt áður en umsækjendur eru útilokaðir.
Það er óljóst á þessum tímapunkti hvort eða hvernig stjórnsýsla Trump gæti breytt þessum stefnum og ráðleggingum.
Ráðleggingar um félagsmálastjórnun (SHRM)
Aðal fagfélag fyrir starfsmenn mannauðs mælir með því að meðlimir þess geti komið á fót stefnu sem bannar því að skrá upplýsingar um glæpasamtök séu tekin með umsóknum. Þeir mæla með því að besti tíminn til að framkvæma bakgrunnsskoðun er eftir að skilyrt tilboð er byggt á því hversu vel hæfileika frambjóðenda er í samræmi við tiltekna starfsskilyrði. Hins vegar sýndi SHRM könnun árið 2017 að 48% atvinnurekendur hafa enn spurningar um umsókn þeirra um glæpasögu.