Á heildina litið, samkvæmt US Department of Labor: HIPAA "veitir réttindi og vernd fyrir þátttakendur og styrkþega í heilbrigðisáætlunum hópsins.
HIPAA felur í sér vernd fyrir umfjöllun samkvæmt heilbrigðisáætlunum hóps sem takmarkar útilokanir fyrir fyrri skilyrði; banna mismunun gegn starfsmönnum og aðstandendum á grundvelli heilbrigðisstöðu þeirra og leyfa sérstöku tækifæri til að skrá sig í nýjan áætlun til einstaklinga við tilteknar kringumstæður. HIPAA getur einnig gefið þér rétt til að kaupa einstök umfjöllun ef þú ert ekki með neina hóp heilsuáætlun umfjöllun í boði, og hafa klárast COBRA eða aðra framhald umfjöllun. "
Almennt veitir HIPAA persónuverndarreglan sambandsvernd um persónulegar upplýsingar um heilsu sem haldin eru af undirnefndum aðilum. HIPAA gefur sjúklingum réttindi með tilliti til persónulegra heilsufarslegra upplýsinga. En HIPAA næðireglan leyfir einnig birtingu persónuupplýsinga um heilbrigði sem nauðsynlegt er til umönnun sjúklinga og annarra mikilvægra nota.
HIPAA krefst þess jafnframt að vinnuveitandi styrktar heilbrigðisáætlanir séu færanlegir og án mismununar en HIPAA krefst þess þó ekki að vinnuveitandi leggi fram heilsuverndaráætlun starfsmanns.
HIPAA nær yfir rafræna birtingu læknisfræðilegra upplýsinga starfsmanna. HIPAA krefst þess einnig að atvinnurekendur þurfi að ná yfir heilsufarsástand starfsmanna og þeirra sem eru á undanförnum árum.
HIPAA er hodge-podge laga sem erfitt er að túlka og skilja. Atvinnurekendur þurfa að vera meðvitaðir um heilsuverndarkröfur.
Atvinnurekendur þurfa einnig að spyrjast fyrir og tryggja að heilsuáætlun starfsmanns þeirra sé í samræmi við HIPAA reglur.
Viðbótarupplýsingar um vinnuveitanda á ábyrgð HIPAA
- Vinnuveitendur verða að koma á fót öryggisreglum um reglur um samræmi og verklagsreglur.
- Læknisskýrslur skulu geyma sérstaklega og í sundur frá öðrum viðskiptalegum og starfsfólki, til að tryggja trúnað og takmarkaða aðgang.
- Atvinnurekendur (eða þjónustuveitendur þeirra) verða að uppfæra áætlunarskjöl og viðskiptasamninga til að fara að öryggisreglum. Allar áætlanir sem fjalla um heilsuupplýsingar starfsmanna, svo sem sveigjanleg útgjöld, vellíðan, eða sjálfstætt vátryggingarvalkostir vinnuveitenda verða að vera HIPAA samhæft.
- Fylgstu með lögum um persónuvernd sem gæti verið enn strangari.
- Starfsmenn verða að tilkynna hvert skipti sem um er að ræða veruleg breyting á áætlun sinni sem getur haft áhrif á heilsuvernd. Þar að auki, ef ríki vinnuveitandans gerir verulegar breytingar, gætu þurft nýjar breytingar á persónuvernd.
- Vinnuveitendur skulu tilkynna starfsmönnum um persónuverndarréttindi sínar með tilkynningu, uppfæra tilkynninguna, dreifa tilkynningunni eða benda á það á þriggja ára fresti frá og með 14. apríl 2006, fyrir stórar áætlanir og 14. apríl 2007, fyrir litla áætlanir.
- Vinnuveitendur skulu þjálfa alla starfsmenn sem hafa samband við sjúkraskrár í viðeigandi HIPAA samræmi.
- Atvinnurekendur þurfa að kanna hvaða einkalífs kvörtun sem þeir fá. Þar af leiðandi getur vinnuveitendur viljað hafa skriflega stefnu til að bregðast við og rannsaka hvaða einkalífs kvörtun sem þeir fá. Atvinnurekendur ættu að skrifa niðurstöður rannsóknarinnar skriflega.
- Atvinnurekendur þurfa að aga hvaða starfsmann sem vantar eða óhlýðnast HIPAA persónuverndarkröfum.
Hlutar HIPAA og breytingar á upprunalegu HIPAA löggjöfinni hafa öðlast gildi nokkrum sinnum síðan 1996, þar á meðal 2003, 2005, 2006 og 2007. Þar af leiðandi höfum við veitt yfirlit yfir vinnuveitanda. Við mælum eindregið með samráði við lögfræðing vegna hinnar breyttu HIPAA landslagi, þar á meðal breytingar sem lögðu undir lög Barack Obama forseta þann 17. febrúar 2009 í American Recovery and Reinvestment Act of 2009 (ARRA).
Að lögin stækkuðu verulega persónuvernd og öryggisreglur HIPAA.
Ráðfærðu þig við lögfræðing til að ganga úr skugga um að heilsugæsluþættir þínar á vinnustað, heilsutengd starfsemi sem þú styrktaraðili, heilsugæsluáætlanir, kröfur um starfsmenntun, starfsmenntun þína og kvörtunarrannsóknaraðferðir eru HIPAA samhæfðar og núverandi.
Viðbótarupplýsingar um HIPAA samræmi: Vinnuveitendur og upplýsingar um heilsu á vinnustað - US Department of Health & Human Services
Fyrirvari - Vinsamlegast athugið:
Susan Heathfield leggur mikla áherslu á að bjóða upp á nákvæma, skynsama, siðferðilega mannauðsstjórnun, vinnuveitanda og ráðleggingar um vinnustað bæði á þessari vefsíðu og í tengslum við þessa vefsíðu en hún er ekki lögfræðingur og efni á vefnum meðan opinber, er ekki tryggt fyrir nákvæmni og lögmæti og má ekki túlka sem lögfræðiráðgjöf.
Þessi síða hefur um allan heim áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir breytileg frá ríki til ríkis og lands til landsins, þannig að svæðið er ekki endanlegt á öllum þeim fyrir vinnustaðinn þinn. Þegar þú ert í vafa, leitaðu alltaf að lögfræðilegri ráðgjöf eða aðstoð frá ríkisfyrirtæki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar. Upplýsingarnar á þessari síðu eru aðeins til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.