Hvaða vinnuveitendur athuga
Svarið er að það veltur. Það fer eftir því hversu miklum sannprófun vinnuveitandinn hefur á ráðningarferlinu . Sumir vinnuveitendur munu staðfesta, mjög vel, hvert smáatriði í nýskrá eða umsókn. Þeir munu ekki aðeins staðfesta allt á endanum heldur einnig að hringja í allar tilvísanir þínar. Þeir gætu jafnvel beðið um tilvísanir þínar um samantekt á eðli þínu og / eða vinnuhópi.
Aðrir vinnuveitendur geta gert bólusetningu. Þeir gætu einfaldlega skoðað nokkrar upplýsingar um nýskrá eða aðeins hringt í einn af tilvísunum þínum. Sumir vinnuveitendur munu ekki athuga neinar upplýsingar þínar og gætu ekki einu sinni kallað tilvísanir þínar yfirleitt.
Þannig að vandamálið með því að teygja sannleikann eða fagna því að halda áfram (annað en það lýgur) er að það er möguleiki að þú munt verða veiddur, annaðhvort núna eða einhvern tímann í framtíðinni. Ef þú færð veiddur munt þú ekki fá vinnu eða ef þú hefur þegar verið ráðinn gæti þú fengið rekinn.
Það er góð hugmynd að gera ráð fyrir að hver vinnuveitandi muni stunda nákvæma bakgrunn og athuga vinnusögu þína. Þetta kemur í veg fyrir að þú fáir í vandræðum síðar.
Hvernig á að takast á við "Red Flags"
Svo, hvað gerir þú ef þú ert með "rauða fána" á nýjum þínum, svo sem atvinnuleysisblaði, ekki svo mikils vinnusaga eða neikvæð tilvísun?
Að vera sveigjanleg og skapandi í stað þess að padding eða fudging þinn endurgerð er að fara að fá þig miklu lengra til lengri tíma litið, og þú munt ekki þurfa að missa svefn um hvort einhver er að fara að spyrja röng spurning og grípa þig!
Lestu hér að neðan til að fá ráð um hvernig á að setja jákvæða snúning á þessum málum, frekar en að ljúga á umsókn þína.
Takast á við vinnuskilyrði
Þegar þú skráir vinnudag á nýskrá þarftu ekki að skrá mánuð og ár ef þú varst í stöðu í meira en ár. Til dæmis er hægt að segja 2015-2017 í stað maí 2015 - ágúst 2017. Með aðeins árinu innifalið getur þú farið yfir atvinnuleysi sem voru aðeins nokkra mánuði löng.
Þú þarft einnig ekki að skrá allar stöður þínar á ný. Þumalputtareglan, venjulega, er að takmarka reynslu þína í 15 ár fyrir stjórnunarstarf, 10 ára fyrir tæknilega vinnu og 5 ár fyrir hátækni. Þú getur skilið eftir öðrum reynslu þinni frá nýskrá eða skráð hana án dagsetningar í flokknum "Aðrar reynslu".
Hafðu í huga, það eru fullt af fólki sem hefur verið í vinnu í langan tíma. Það er ekki mikið áhyggjuefni flestra vinnuveitenda vegna þess að svo margir frambjóðendur eru í sömu aðstæðum. Að lokum, ef þú ert spurður af hverju þú værir ekki að vinna í viðtali , segðu sannleikann.
Það er fullkomlega ásættanlegt að segja að þú værir heima með fjölskyldu þinni, eða slökkt á, eða hvað sem þú gætir hafa verið að gera. Einfaldlega einbeittu þér að því að leggja áherslu á sterka siðferðisstefnu þína fyrir, á meðan, og eftir vinnutíma þinn.
Takast á við takmörkuðum eða ótengdum vinnusögu
Hvað ef þú hefur starfsreynslu, en þú hefur aðeins haft innganga eða ótengd störf? Ein lausnin er að vera skapandi og skrifa lýsingar á stöðum þínum sem setja jákvæða leið á ábyrgð þína. Til dæmis hljómar "Mikil vinna með sjónrænum stöðlum og merchandising atriði með háum miða" miklu betra en "Setja upp fatahögg." Leggja áherslu á ábyrgð sem tengist því starfi sem þú sækir um. Til dæmis, ef þú hefur aðeins starfað í veitingastöðum og sækir um starf í smásölu skaltu auðkenna þjónustu við viðskiptavini þína.
Ef flest störf þín voru færsluþrep og þú sækir um stöðu með meiri ábyrgð, þar með talin dæmi um reynslu sem fól þig í að styrkja og taka á sig frekari ábyrgð. Til dæmis, þú gafst til kynna samstarfsfólk þitt eða leiddi liðsverkefni.
Mundu einnig að sjálfboðaliðastarf, sjálfstætt starf, ráðgjöf eða geti verið skráð í atvinnulífinu í nýskránni. Skráðu það eins og þú myndir lista aðra störf þín - með starfsheiti , nafn fyrirtækis, vinnudagar osfrv.
Að lokum, eins og nefnt er hér að framan, geturðu einfaldlega yfirgefið ákveðnar störf úr endurgerð þinni. Þú þarft ekki að innihalda alla upplifun þína. Þess vegna getur þú sleppt störfum í fortíðinni sem eru alveg ótengd við stöðu sem þú ert að leita að. Kíktu á nýskrá og kápa bréf sýnishorn til að fá nokkrar hugmyndir um hvernig á að skrifa endurgerð sem mun virka fyrir ástandið.
Takast á við neikvæða tilvísun
Ef atvinnuforrit krefst þess að þú hafir samband við síðustu vinnuveitanda þína, en þú veist að viðkomandi gæti gefið þér slæmt tilvísun , þá eru hlutir sem þú getur gert til að gera þér kleift að líta betur út. Í fyrsta lagi eru aðrar tilvísanir á listanum þínum sem þú þekkir mun gefa þér glóandi dóma. Þetta getur verið annar fyrrum atvinnurekandi, viðskiptavinir, seljendur eða persónulegar tilvísanir .
Í öðru lagi gætirðu líka verið fyrirbyggjandi og ná til þeirra sem þú hefur áhyggjur af. Útskýrðu fyrir vinnuveitandanum að þú ert ástríðufullur um það starf sem þú sækir um og þakka jákvæðu tilvísun, þótt þú skiljir ekki skilið eftir bestu skilmálum. Margir eru reiðubúnir til að láta bygones vera bygones og þú gætir endað með tilvísun sem bæði þú og fyrrverandi vinnuveitandi líða vel með.
Atvinnuhæfi Staðfesting
Að lokum, þegar þeir eru ráðnir í nýtt starf, þurfa starfsmenn að sanna að þeir hafi löglega rétt á vinnu í Bandaríkjunum. Vinnuveitendur þurfa að sannreyna auðkenni og hæfi til starfa fyrir alla nýja starfsmenn. Vinnuskilríki um starfshæfni (I-9) verður að vera lokið og geymt á skrá hjá vinnuveitanda.