Atvinna í vilja og uppsögn tilkynningar
Þegar starfsmaður samþykkir vinnuskilmála getur hann yfirgefið félagið hvenær sem er án fyrirvara. Vinnuveitendur eru einnig ekki skylt að tilkynna eða skýra þegar starfandi starfsmaður er sagt upp og dómstóllinn neitaði kröfu um að leita til bóta vegna tjóns vegna uppsagnar.
Atvinnuleysi hefur vaxið sífellt vinsælli með tímanum. Þessi tegund atvinnu felur í sér mikla sveigjanleika fyrir bæði vinnuveitanda og starfsmann. Það gerir báðum aðilum kleift að taka þátt í sanngjarnt, þægilegt vinnuumhverfi án mikilla skuldbindinga frá hvorri hlið. Vinnuveitendur, til dæmis, geta breytt skilmálum ráðningarsamnings (ss laun, ávinningsáætlanir eða greiddan frest) án fyrirvara eða afleiðingar.
Starfsmenn réttindi
Þrátt fyrir skilmála samninga við starfsmenn hafa starfsmenn réttindi þegar starf þeirra er sagt upp, þar með talið samningsréttindi, stefnumörkun fyrirtækja og lögbundin réttindi samkvæmt lögum um sambandsríki og ríki.
Bæði ríki og sambandsríki halda lögsögu yfir hjá starfsmönnum til að vernda þau frá alls konar málefnum og / eða hugsanlegum ástæðum fyrir uppsögn. Þetta getur verið kynþáttur; trúarbrögð; ríkisborgararétt; retaliation til að framkvæma lögverndaða aðgerð; whistleblowing ; fötlun; kyn; Aldur; líkamleg heilsa; kynhneigð og öðrum þáttum sem eru verndaðar af vinnulöggjöf.
Það eru frekari upplýsingar um réttindi starfsmanna sem hjálpa þér að skilja hvað þú átt rétt á og hjálpa þér að fá aðstoð ef þú telur að þú hafir verið mismunaður.
Atvinna við vilja undantekningar
Atvinnusamningar
Það eru undantekningar á ráðningu við kenningu.
Þetta felur í sér hvort starfsmaður sé tryggður samkvæmt samningaviðræðum eða hefur ráðningarsamning ef mismunun tekur þátt í uppsögn, ef stefna er brotin eða ef stefna fyrirtækisins veitir leiðbeiningar um uppsögn. Ríkislög geta einnig kveðið á um undanþágur.
Óleyfilegar samningar
Önnur undantekning er undantekningarskilmálar samningsins. Vinnuveitendur eru óheimilt að hleypa starfsmanni þegar óbein samningur er gerður á milli þeirra, óháð því hvort löglegt skjal er eða ekki. Það er yfirleitt mjög erfitt að sanna gildi slíkra skjala og að byrði hvílir á starfsmanni. Dæmi um óbeinan ráðningarsamninga eru oft uppgötvuð þegar stefnumörkun vinnuveitanda, eða nýjar handbækur um handbók, benda til þess að starfsmenn séu ekki í vilfi og aðeins hægt að rekinn af góðri ástæðu.
Góð trú og sanngjörn viðskipti
Enn annar undantekning er þekkt sem óbein sáttmáli um góðan trú og sanngjörn viðskipti. Í þessu tilviki geta atvinnurekendur ekki skaðað mann til að koma í veg fyrir störf sín, svo sem að borga fyrir heilsugæslu, eftirlaun eða vinnu sem byggir á þóknun.
Opinber stefna
Vinnuveitendur eru ekki færir um að skjóta starfsmanni ef aðgerðin brýtur gegn opinberri stefnu undanþágu frá ríkinu. Í þessu tilviki eru atvinnurekendur bannað að hleypa eða leita skaðabóta frá starfsmanni ef starfsmaðurinn á að fara fyrir almenning.
Í Bandaríkjunum, viðurkenna aðeins sjö ríki ekki allsherjarreglur sem undantekning frá þessari reglu. Þessi ríki fela í sér Alabama; Georgia; Louisiana; Maine; Nebraska; Nýja Jórvík; Rhode Island og Florida.