Vinnuþátttaka starfsmanna Atvinna Lýsing og væntingar
Vinnumálastofnanir og stéttarfélög
Sem sérhæfð hlutverk á sviði mannauðs eru starfsmenn vinnumiðlana mikilvægt fyrir undirbúning upplýsinga til stjórnenda til að nýta sér í samningaviðræðum.
Með því að nota mikla þekkingu sína um hagfræði, launagögn, vinnulöggjöf og samvinnuframfarir, túlka vinnuhópur fagfólks og annast samninga starfsmanna með tilliti til kvörtunar, launa, starfsmanna velferð, heilsugæslu, lífeyrisgreiðslur, verkalýðshreyfingar og aðrar ákvæði . Stjórnsýsluviðskipti stjórnenda vinna oft saman iðnaðarverkefnisviðskiptaáætlanir til að hafa eftirlit með samningaviðræðum samningsins og stjórnendur taka á sig frekari vinnuverkefnisviðskipti.
Vegna þess að fleiri og fleiri fyrirtæki eru að reyna að koma í veg fyrir málarekstur eða verkföll, eru sérfræðingar á þessu sviði mannauðs nauðsynleg til að þjóna sem samskipti við að leysa deilur milli starfsmanna og stjórnenda.
Skyldur forstjóra vinnumála maí geta falið í sér:
- Þróun og framkvæmd vinnuaflsstefnu
- Eftirlit með stjórnun samskipta atvinnuvinnu og, í smærri fyrirtækjum, meðhöndlun í atvinnuskyni.
- Samningaviðræður um samningaviðræður við stéttarfélagið
- Stjórna málsmeðferð við að meðhöndla kvartanir sem stafa af deilum við stéttarfélaga um sameiginlega samninginn, vinnureglur og túlkun samnings
- Ráðgjöf og vinna með starfsmönnum mannauðs og annarra stjórnenda samtaka starfsmanna til að tryggja að farið sé að samningnum
- Stjórna og stjórna störfum meðlima starfsmanna vinnumiðlunarinnar
- Ráðgjöf með mannauði, deildarstjórum og æðstu starfsmönnum til að fá inntak í þætti starfsfólksstefnu, svo sem laun, ávinning, lífeyris, vinnureglur og starfshætti sem kunna að vera samningaviðræður við þróun nýrrar eða endurskoðunar samningsins
Skilningur á lögum og efnahagslíf eru lykillinn
Starfsmenn stjórnenda og starfsfólks þeirra koma á fót iðnaðarverkefnum og fylgjast með því að samningur samningsins sé samnýttur. Þegar samningaviðræður eiga sér stað fyrir samningaviðræður, undirbúa starfsmenn vinnumiðlun upplýsinga og gera ráðleggingar fyrir stjórnendur til að nota meðan á samningaviðræðum stendur.
Þetta krefst þess að starfsmenn í samskiptum við starfsmenn séu fullkomlega hraðvirkir þegar kemur að því að vera upplýst um stöðu þjóðarbúsins og markaðsgreiðslna. Starfsmenn verða að þekkja núverandi þróun í kjarasamningum og samkeppnisforskotum og vinnureglum. Þeir þurfa einnig að hafa víðtæka þekkingu á vinnulöggjöf og aðferðum til að taka ályktun.
Þeir sem vinna í samskiptum á vinnustöðum þurfa breiðan kunnáttu og dýpt getu. Starfsmenn vinnumiðlara eru einnig falin í að rannsaka, þróa, túlka og stýra samningnum um laun, ávinning, vinnuskilyrði starfsmanna, heilsugæslu , lífeyrisþega, stéttarfélags og stjórnunarhætti, grievances og önnur samningsbundin ákvæði.
Career Horfur í vinnusambandi
Samband aðildar er að minnsta kosti í flestum atvinnugreinum og ríkisstjórnir fara eftir samningaviðræður um opinbera vinnuafli vegna kostnaðar og ófullnægjandi samninga. Starfsmenn vinnumiðlara geta séð takmarkaða atvinnutækifæri í framtíðinni vegna þessa þróun.
Ef þú ert að hugsa um að fara inn á þennan vettvang skaltu íhuga að fá nánari háskólagráðu (og reynslu) en vinnusamskipti. Til dæmis, íhuga meirihluta í mannauði sem hefur fjölmargar starfsvalkostir. Námskeið í viðskiptum, stjórnun og sálfræði eru einnig hagkvæmir valkostir. Þú munt finna að þú munt hafa miklu meiri starfsvalkosti ef þú þrengir ekki einbeitingu sjálfan þig.
Svipaðir tengsl vinnumála
- Handbók um atvinnuhorfur.