Samstarfslöggjöf hefðbundinna starfsmanna breytist
Sérhvert ríki krefst þess að atvinnurekendur kaupi launatryggingar launþega til að tryggja að starfsmenn, sem hafa áhrif á veikindi eða meiðsli, og ástvinir þeirra, eru verndaðir gegn verulegum erfiðleikum vegna meiðsla, veikinda eða dauða.
Auk þess að greiða lækniskostnað hefur launakostnaður jafnframt einnig veitt fötlun til slasaðs starfsmanns meðan hann var ófær um að vinna. Þetta tekur oftast allt að tveir þriðju hlutar af eðlilegum launþegum.
Skaðabætur starfsmanna eru veittar án tillits til þeirra sem áttu sér stað í meiðslum. Jafnvel ef meiðslan átti sér stað vegna eigin aðgerða starfsmanns, er hann eða hún þakinn.
Bætur launþega voru búin til til að vernda bæði vinnuveitanda og launþega vegna kostnaðar og erfiðleika starfsmannsins og veikinda. Starfsmaður fær bætur og sjúkratryggingar. Aftur á móti skilur starfsmaðurinn rétt til að lögsækja vinnuveitanda.
Atvinnurekandi hlýtur að njóta góðs af ónæmi lögsókna, að mestu leyti. Þetta * samningur * hefur verið grundvöllur fyrir því að veita launakjörum frá upphafi iðnaðaraldursins, samkvæmt Michael Grabell, ProPublica og Howard Berkes, NPR í The Demolition of Workers 'Comp.
Núverandi stöðu launakjör starfsmanna
Þessir höfundar rannsökuðu núverandi aðstæður með launakjörum starfsmanna og komust að þeirri niðurstöðu að það er erfitt fyrir starfsmenn að safna peningum til að ná meðferðinni sem læknirinn mælir með. Fjárhæðin sem berast, í mörgum tilfellum, tekur ekki til neinna vistakostnaðar auk læknisþjónustu.
Upprunalega ætlunin um samvinnu starfsmanna var að ná til bæði. Grabell og Berkes ríki:
"Á síðasta áratug hefur ástand eftir að ríkið hefur sundurliðað samvinnukerfi Bandaríkjamanna með hörmulegar afleiðingar fyrir marga hundruð þúsunda manna sem þjást af alvarlegum meiðslum á vinnustöðum á hverju ári. Rannsóknir ProPublica og NPR hafa fundist.
"Niðurstaðan hefur verið svo mikil í sumum stöðum að þau tryggi nánast að slasaðir starfsmenn fari í fátækt."
Frá árinu 2003 hafa löggjafar í 33 ríkjum samþykkt lög sem draga úr þeim peningum sem slasaður getur safnað. Að auki eru tiltækar bætur mismunandi frá ríki til ríkis. Höfundar rannsóknarinnar nota þetta dæmi, "Hámarksbætur vegna taps í augum eru 27.280 $ í Alabama, en 261.525 $ í Pennsylvania."
Ábyrgur atvinnurekandi
Sem vinnuveitandi skaltu ganga úr skugga um að starfsmenn og stjórnendur vita að slysaskýrslur verða að vera fylltar út þegar starfsmaður er slasaður eða krefst atvinnutengdra veikinda. Gerðu tiltækar kröfur um umsóknareyðublöð frá launagreiðanda til bótaþjónustunnar.
Vinna náið með launagreiðanda starfsmanna til að tryggja að bæði starfsmaður sjúkraþjónustunnar og ábyrgð þín takist.
Vinna náið með starfsmönnum þínum til að ganga úr skugga um að kröfan sé auðveld, tímabær og rétt lögð inn. Fylgdu viðmiðunarreglum tryggingafélagsins.
Atvinnurekendur þurfa líka að horfa á sviksamlegar kröfur. Í einum nýlegum kröfum starfsmanna sótti starfsmaður starfsmannanefndarinnar ekki að leggja fram kröfu um hana á vinnustaðnum. HR gerði engu að síður vegna þess að það er gert ráð fyrir sambandi við launþega sína.
Þeir komust að þeirri niðurstöðu að starfsmaðurinn hefði lagt fram kröfur á síðustu fimm vinnuveitendum sínum, en enginn þeirra var skráður á endurgerð eða umsókn viðkomandi. Þó að hún hefði raunverulega meiðt sig á núverandi starf og vinnuveitandinn hefði haft átök á myndbandinu, vissi hún að kröfan myndi færa sögu sinni til athygli vinnuveitanda.
Þjónusta starfsmannakvóta félagsins
Auk bóta fyrir starfsmanninn bjóða margar launakostafyrirtæki þjónustu sem er sérfræðingur í vinnuheilbrigði og öryggi sem getur endurskoðað vinnustaðinn þinn og gert ráðleggingar um öryggi starfsmanna og vinnuvistfræði.
Þetta ferli lærir einnig starfsmenn um hvernig á að koma í veg fyrir meiðsli.
Þessi þjónusta er gagnleg og er þjálfun í boði hjá flestum fyrirtækjum um hvernig á að gera slysaskýrslur og fylla út launakröfur fyrir starfsmenn. Þú getur einnig haft samband við bætur skrifstofu ríkisins starfsmanna til að fá aðstoð.
HR Heill Orðalisti | Orðalisti Inngangur
Leggðu inn stefnu fyrir sýnishornarstefnuleiðbeiningar.
Einnig þekktur sem: bætur starfsmanns, starfsmaður samningur, starfsmenn sam
Fyrirvari:
Susan Heathfield leggur mikla áherslu á að bjóða upp á nákvæma, skynsama, siðferðilega mannauðsstjórnun, vinnuveitanda og ráðleggingar um vinnustað bæði á þessari vefsíðu og í tengslum við þessa vefsíðu en hún er ekki lögfræðingur og efni á vefnum meðan opinber, er ekki tryggt fyrir nákvæmni og lögmæti og má ekki túlka sem lögfræðiráðgjöf.
Þessi síða hefur um allan heim áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir breytileg frá ríki til ríkis og lands til landsins, þannig að svæðið er ekki endanlegt á öllum þeim fyrir vinnustaðinn þinn. Þegar þú ert í vafa, leitaðu alltaf að lögfræðilegri ráðgjöf eða aðstoð frá ríkisfyrirtæki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar. Upplýsingarnar á þessari síðu eru aðeins til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.