Þú getur auðgað starf þitt til að gera það meira ögrandi og skemmtilegt
Í nýlegri könnun kom í ljós að 53 prósent starfsmanna segja að einasta ástæðan sem þeir elska fyrirtækið sitt er áhugavert og krefjandi vinnu. Ef þú vilt að starfsmenn þínir elska þig og gera vinnu sína meira áhugavert getur verið fyrsta skrefið með þeim hætti.
Ef þú vilt elska vinnuna þína, getur þú gert breytingar sjálfur (með stuðningi við stjórnendur).
Auðvitað er ekki allt verkið áhugavert. Við köllum það "vinna" vegna þess að það er ekki að spila. Hugmyndin að yfirmaður þarf að snúa sér í sirkus er hlægilegt. En þú getur samt gert vinnu betur án þess að sleppa mikilvægu verkefnum. Hér eru 5 leiðir til að gera þitt eigið starf betra, sem hvetur þig til að framkvæma betur . Ef þú bíður fyrir yfirmann þinn að auðga starf þitt, geturðu verið að bíða í langan tíma.
- Þekkja helstu verkefni. Ef tímarnir þínar voru skyndilega skornar úr 40 til 20, hvað eru hlutirnir sem þú myndir gera fyrst? Ef þér er sagt frá klukkan 8:00 að svæðislögreglustjóri birtist á hádegi til að kanna hvernig hlutirnir eru að fara, hvaða verkefni byrjar þú að vinna ?
Hugsun æfingar eins og þetta getur hjálpað þér að bera kennsl á þau verkefni sem eru sannarlega mikilvæg. Stundum eru hlutirnir sem taka upp mikið af okkar tíma ekki það sem skiptir mestu máli.
Hafðu samband við yfirmann þinn eins og heilbrigður. Spyrðu hvað hún sér er lykilatriðin. Gakktu sérstaklega eftir svörunum vegna þess að það er mikilvægt að þú óvart útilokar eitthvað sem yfirmaður þinn telur jafn mikilvæg.
- Fá losa af gagnslausum verkefnum. Hversu oft ertu að fara að vinna og gera eitthvað sem virðist vera gríðarlegt sóun á tíma? Gerir þú einhvern tíma skýrslur sem enginn notar alltaf? Skráðu pappírsrit í skáp þegar sömu upplýsingar liggja fyrir á rafrænu formi? Þessi verkefni eru ekki lykillinn að starfi, en þeir taka mikinn tíma. Taktu nokkrar mínútur til að setjast niður og auðkenna hvað er ekki að bæta við.
Þegar þú hefur skilgreint verkefni sem ekki bæta við gildi þarftu að tala við aðra hagsmunaaðila. Þú getur verið 99 prósent viss um að enginn líti á skýrsluna sem þú býrð til, en ef þú hættir bara að senda það, þá verður einhver reiður.
Finndu út hvað mun gerast ef þú hættir að gera þau verkefni sem þú hefur bent á sem óveruleg. Íhuga afleiðingar áður en lagt er til breytinga. Gakktu úr skugga um að þú hafir samband við yfirmann þinn áður en þú hættir við hvert verkefni.
- Hugsaðu um sjálfvirkni. Kannski sem skýrsla þú gerir er mjög mikilvægt og fullt af fólki treysta á það, en það er leiðinlegt þegar allir fá út að gera. Ef svo er skaltu spyrja sjálfan þig, "Get ég sjálfvirkan þetta?" Skýrslur sem settar eru saman í Excel geta oft verið sjálfvirkir í Microsoft Access.
Að auki getur þú fundið að hlutirnir virka hraðar og auðveldar með nokkrum klipum ef þú endurstillir verkefni þín. Til dæmis, ef þú þarft að eyða miklum tíma með meðhöndlun pappírs, getur þú sett upp einfalda reglu. Það er, hver pappír verður aðeins meðhöndluð einu sinni. Þú færð það, gerðu það sem þarf að gera og sendu það í einu í einu lagi. Það útilokar nánast ótti umsóknardaga . - Finndu út hvað mun koma með virði í viðskiptin. Þó að þú viljir auðga starf þitt í því skyni að gera líf þitt betra, þá mun yfirmaður þinn vera miklu hamingjusamari ef þú setur viðskipti fyrst. Þekkja svæði innan deildar eða fyrirtækis þíns sem gætu notað aðeins meiri stuðning eða frekari þekkingu. Ef þú hefur frelsað nokkurn tíma með því að gera sjálfvirkan og útrýma verkefni, getur þú lagt til að gera eitthvað annað.
Ekki bara hoppa inn og byrja að gera ný verkefni (nema stjóri þinn sé algerlega hendur), en taktu þá við stjórnanda þinn . Bentu á að þú hefur tekist að frelsa nokkurn tíma og þar sem fyrirtækið gæti raunverulega notað viðbótarþjálfara til að gera X eða Y, vilt þú byrja að vinna að því. Smart yfirmenn munu hoppa á tækifæri fyrir þig að gera eitthvað sem hjálpar fyrirtækinu að vaxa.
- Bætið auðgun sjálfur. Stundum mun yfirmaður þinn ekki vera viðbúinn að gera breytingar á starfinu þínu. Ef svo er skaltu reikna út hvar þú vilt vera á ári eða tveimur árum og byrja að vinna að því.
Sumar undirbúnings getur verið opinbert, atvinnutengd starfsemi. Að spyrja að taka þátt í tiltekinni fundi, til dæmis, mega ekki teljast "utan marka" en mun opna þig fyrir nýjum tækifærum og hugmyndum.
Ef það virkar ekki skaltu reyna að taka bekk eða læra nýtt verkefni á eigin spýtur. Það kann að virðast vera kjánalegt að auðga starf þitt með því að gera eitthvað utan vinnu en þegar þú færð nýja færni og þekkingu getur yfirmaður þinn verið reiðubúinn til að láta þig gera innri breytingar.
Þú getur auðgað bara um hvaða starf sem er. Ef þú vilt læra og vinna hörðum höndum, mun yfirmaður þinn sjá vinnu þína og vonandi verðlauna þér með áhugaverðari og spennandi verkefni.