Standards Ethical Conduct
Notkun hugtakið "DoD starfsmaður" í þessari grein felur í sér borgaralega starfsmenn og hernaðarmenn.
Siðferðileg gildi
Siðfræði er staðla sem maður ætti að starfa á grundvelli gildi. Gildi eru grundvallaratriði eins og skylda, heiður og heiðarleiki sem hvetur viðhorf og aðgerðir. Ekki eru öll gildi siðferðileg gildi (heiðarleiki er ekki, hamingja er ekki). Siðferðileg gildi tengjast því sem er rétt og rangt og því hafa forgang yfir siðlaus gildi þegar siðferðilegar ákvarðanir eru gerðar. DoD starfsmenn ættu að íhuga vandlega siðferðileg gildi þegar þeir taka ákvarðanir sem hluta af opinberum skyldum. Aðal siðferðileg gildi eru:
Heiðarleiki. Að vera sannfærður, einfalt og einlægur eru þættir heiðarleika.
Sannleikur er nauðsynlegur. Deceptions eru yfirleitt auðveldlega afhjúpa. Lies ógna trúverðugleika og grafa undan trausti almennings. Untruths sagði fyrir tilviljun altruistic ástæðum (til að koma í veg fyrir meiða tilfinningar, stuðla að velvilja osfrv.) Eru ennþá hrifinn af viðtakendum.
Straightforwardness bætir frankness við sannleika og er venjulega nauðsynlegt til að stuðla að traust almennings og til að tryggja skilvirka og skilvirka framkvæmd aðgerða. Sannleikar sem kynntar eru til að leiða viðtakendur í rugl, rangtúlkun eða ónákvæmar niðurstöður eru ekki afkastamikill. Slík óbein svik geta stuðlað að illa viljum og endurnýjað hreinskilni, sérstaklega þegar von er á frankness.
Candor er réttlátur að bjóða upp á unrequested upplýsingar. Það er nauðsynlegt í samræmi við þyngdarafl ástandsins og eðli tengslanna. Kjarni er krafist þegar sanngjörn maður myndi líða svikin ef upplýsingar voru hafðir. Í sumum tilvikum er þögn óheiðarlegur; ennþá í öðrum kringumstæðum gæti upplýsingagjöf verið rangt og kannski ólöglegt.
Heiðarleiki. Tilvera trúr til sannfæringar manns er hluti af heilindum. Eftirfarandi meginreglur, sem starfa með heiður , viðhalda sjálfstæðu dómi og framkvæma skyldur með óhlutdrægni, hjálpa til við að viðhalda heilindum og forðast hagsmunaárekstra og hræsni.
Hollusta. Trúnaður, trúfesti, trúfesti og hollusta eru öll samheiti fyrir hollustu. Hollusta er skuldabréf sem heldur þjóðinni og sambandsríkinu saman og smyrslið gegn ágreiningi og átökum. Það er ekki blind hlýðni eða unquestioning staðfestingu á stöðu quo. Hollusta krefst vandlega jafnvægis á ýmsum hagsmunum, gildum og stofnunum í þágu samræmingar og samheldni.
Ábyrgð. DoD starfsmenn þurfa að taka ábyrgð á ákvörðunum sínum og afleiðingum þeirra. Þetta felur í sér að forðast jafnvel útliti óhagstæðni.
Ábyrgðin stuðlar að vandlega, vel þakkaðri ákvarðanatöku og takmarkar hugsunarlaus aðgerð.
Fairness. Opið hugarfar og óhlutdrægni eru mikilvægir þættir sanngirni. DoD starfsmenn verða að vera staðráðnir í réttlæti við framkvæmd opinberra starfa sinna. Ákvarðanir mega ekki vera handahófskenndar, áberandi eða hlutdrægir. Einstaklingar verða að meðhöndla jafnt og með umburðarlyndi.
Umhyggja. Samúð er nauðsynleg þáttur í góðri ríkisstjórn. Hæfi og góðvild , bæði þeim sem við þjónum og þeim sem við vinnum með, hjálpa til við að tryggja að einstaklingar séu ekki meðhöndlaðar eingöngu sem leið til enda. Umhyggju fyrir öðrum er mótvægi gegn freistingu að stunda verkefni á öllum kostnaði.
Virðing. Til að meðhöndla fólk með reisn, til að heiðra einkalíf og leyfa sjálfstæði er mikilvægt í ríkisstjórn fjölbreyttra manna.
Skortur á virðingu leiðir til sundrunar á hollustu og heiðarleika innan ríkisstjórnar og kemur í veg fyrir alþjóðasamfélag.
Lofa fyrirheit. Enginn ríkisstjórn getur virkað lengi ef skuldbindingar hans eru ekki haldið. DoD starfsmenn eru skylt að halda loforð sín til að stuðla að trausti og samvinnu. Vegna mikilvægis loforðarhalds þurfa starfsmenn DoDu aðeins að gera skuldbindingar innan valds síns.
Ábyrg ríkisborgararéttur. Það er borgaraleg skylda allra borgara, og sérstaklega DoD starfsmanna, að nýta sér sjálfsvald. Opinberir starfsmenn eru búnir að taka þátt í starfi (ráða) persónulega dómgreind í framkvæmd opinberra skyldna innan þeirra heimildarmarka svo að vilji þjóðarinnar sé virtur samkvæmt lýðræðislegum forsendum. Réttlæti verður að stunda og óréttlæti verður að vera áskorun með viðurkenndum hætti.
Leit að ágæti. Í opinberri þjónustu er hæfni aðeins upphafið. Gert er ráð fyrir að starfsmenn DoD geri dæmi um betri kostgæfni og skuldbindingu. Þau eru búist við að vera allt sem þeir geta verið og að reyna að fara framhjá meðallagi.
Siðfræði og hagsmunaárekstra
DoD stefna er sú að ein, samræmd uppspretta staðla um siðferðilegan hegðun og siðfræðileg ráðgjöf sé haldið innan DoD. Hver DoD stofnun mun innleiða og stjórna alhliða siðfræðiáætlun til að tryggja samræmi.
Sektir og graftar. Allir DoD starfsmenn eru beinlínis eða óbeinn bannaðir að gefa, bjóða, efla, krefjast, leita, taka á móti, samþykkja eða samþykkja að fá eitthvað af gildi til að hafa áhrif á opinbera athöfn. Þau eru bönnuð frá því að hafa áhrif á svik í Bandaríkjunum, hvetja til skuldbindingar eða vanrækslu á einhverjum athöfnum sem brjóta í bága við lögbundin skylda eða að hafa áhrif á vitnisburð. Þeir eru óheimilir að samþykkja neitt gildi fyrir eða vegna opinberra athafna sem gerðar eru eða verða gerðar. Þessar bann gildir ekki um greiðslu vitnisgjalda sem heimilt er samkvæmt lögum eða ákveðnum ferðakostnaði.
Bætur frá öðrum heimildum. Allir starfsmenn í DoD eru óheimilt að fá laun eða greiðslur eða viðbót við greiðslur eða hlunnindi frá öðrum uppruna en Bandaríkjunum til að sinna opinberri þjónustu eða skyldum nema sérstaklega samkvæmt lögum. Verkefni eða störf utan venjulegs vinnutíma leyfir ekki starfsmönnum að taka við greiðslu til að framkvæma það. Ef fyrirtækið er hluti af opinberum störfum einnar, getur ekki verið greitt fyrir frammistöðu sína frá öðrum uppruna en Bandaríkjunum, óháð hvenær það var framkvæmt.
Viðbótargreiðsla eða endurgreiðsla. DoD starfsmenn mega ekki fá viðbótarlaun eða greiðslur vegna útborgunar opinberra peninga eða vegna frammistöðu annarra þjónustu eða skyldna nema sérstaklega samkvæmt lögum. Með fyrirvara um ákveðnar takmarkanir geta borgaralegir DoD starfsmenn haldið tveimur mismunandi ólíkum ríkisstjórnarstöðum og fá laun bæði ef skyldur hverrar þeirra eru gerðar. Ófullnægjandi yfirvald, þó, hernaðaraðilar mega ekki gera það vegna þess að allir fyrirkomulag hernaðaraðilans til flutningsþjónustu til sambandsríkisstjórnarinnar í annarri stöðu er ósamrýmanleg með raunverulegum eða hugsanlegum hernaðaraðgerðum hernaðaraðilans. Sú staðreynd að hernaðaraðili getur haft frístundartíma þar sem engin opinber skylda er framkvæmd, breytir ekki niðurstöðum.
Viðskiptasamningar sem fela í sér DoD starfsmenn. Á vinnustað eða utan skylda skal starfsmaður DoD ekki vísvitandi bjóða fram eða bjóða upp á sölustörf til starfsmanna í DoD sem eru yngri í stöðu, bekk eða stöðu eða til fjölskyldumeðlima slíkra starfsmanna. Ef þvingun eða hótun er ekki fyrir hendi er þetta ekki bannað sölu eða leigu á DoD starfsmanni, einkum eða fasteignum eða viðskiptalegum sölu sem leitað er til og gert í smásölustöðvum meðan á vinnuskilum stendur. Þetta bann felur í sér sölu á vátryggingum, hlutabréfum, verðbréfasjóðum, fasteignum, snyrtivörum, heimilisvörum, vítamínum og öðrum vörum eða þjónustu. Óskað er eftir sölu maka eða annarrar heimilislífs eldri manneskju til yngri manneskju er ekki sérstaklega bannað en getur leitt til þess að starfsmaður DoD sé að nota opinbera skrifstofu til eigin hagsmuna. Ef þú ert í vafa skaltu ráðfæra þig við ráðgjafa siðfræði. Nokkrar tengdar bann á þessu sviði eru:
- Halda á móti fjárhagslegum hagsmunum.
- Taka þátt í störfum án atvinnu eða utanaðkomandi starfsemi sem dregur úr reiðubúin eða valdið öryggisáhættu, eins og ákveðið er af yfirmanni eða leiðbeinanda félagsins.
- Taka þátt í utanaðkomandi störfum eða starfsemi sem stangast á við opinbera skyldur.
- Fá tilnefningu til að sinna opinberum skyldum eða tala, kennslu eða skrifa sem tengist opinberum skyldum manns.
- Misnotkun opinbers stöðu, ss óviðeigandi áritun eða óviðeigandi notkun annarra upplýsinga.
- Ákveðnar atvinnuþjónusta eftir ríkisstjórn.
Gjafir frá utanríkisstjórnum. DoD stefna krefst þess að allar hernaðarlegar og borgaralega starfsmenn, auk þeirra sem eru á varðbergi, tilkynna gjafir frá erlendum ríkisstjórnum ef gjöfin eða samsetning gjafanna við eina kynningu er hærri en US smásöluverð 285 $. Þessi krafa felur einnig í sér gjöfum viðtakenda löngun til að halda til opinberrar notkunar eða sýna. Ef ekki er greint frá gjöfum sem metin eru umfram 285 $ gæti það leitt til refsingar í hvaða magni sem er, en ekki hærra en smásöluverð gjafarinnar og $ 5.000.
Framlag eða kynnir yfirmenn. Í einstaka tilfellum, þ.mt tilefni þar sem gjafir eru venjulega gefnar eða skiptast á, er heimilt að veita opinbera leiðbeinanda hjá víkjandi eða öðrum starfsmönnum sem fá minni laun.
- Hlutir, önnur en reiðufé, með heildar markaðsvirði 10 $ eða minna.
- Atriði eins og mat og veitingar sem deila á skrifstofunni meðal nokkurra starfsmanna.
- Persónuleg gestrisni sem veitt er í búsetu og hlutir sem eru gefnar í tengslum við persónulega gestrisni, sem er af gerð og gildi sem venjulega er veitt af starfsmanni til persónulegra vinna.
Gjöf sem hentar tilefni er heimilt að viðurkenna sérstaka, sjaldgæfa tilefni af persónulegum þýðingu, svo sem hjónaband, veikindi eða fæðingu eða ættleiðingu barns. Það er einnig heimilt við tilefni að hætta við víkjandi eftirlitsaðila, svo sem eftirlaun, aðskilnað eða endurskipulagningu. Óháð fjölda starfsmanna sem stuðla að markaðsvirði gjafarinnar má ekki fara yfir 300 $. Jafnvel þótt framlög séu sjálfboðavinnu, getur hámarksframlag sem einn starfsmaður DoD heimilt að sækja frá öðrum, ekki fara yfir 10 Bandaríkjadali.
Federal Government Resources. Ríkisstjórnir úr bandalaginu, þ.mt starfsfólk, búnað og eignir, skulu einungis notaðir af DoD starfsmönnum til opinberra nota. Ríkisstofnanir geta hins vegar heimilað starfsmönnum að takmarka persónulega notkun annarra auðlinda en starfsmanna, svo sem tölvu, reiknivélar, bókasöfn osfrv., Ef notkun:
- Hefur ekki neikvæð áhrif á framkvæmd opinberra skyldna starfsmanns eða annarra starfsmanna.
- Er af eðlilegum tíma og tíðni og er gert á persónulegum tíma starfsmanns, svo sem eftir vinnutíma eða á hádegi.
- Þjónar lögmætum almannahagsmunum, svo sem að styðja við staðbundna góðgerðarmála eða sjálfboðaliðaþjónustu í samfélaginu.
- Endurspeglar ekki neikvæð á DoD.
- Býr enga verulegan viðbótarkostnað til DoD eða ríkisstofnunarinnar.
Samskiptakerfi. Samskiptakerfi og búnaður frá bandalaginu, þ.mt símar, faxmaskiner, rafræn póstur og netkerfi, skulu einungis notaðar til opinberrar notkunar og leyfis. Opinber notkun felur í sér neyðarsamskipti og þegar það er samþykkt af stjórnendum í þágu siðferðis og velferðar getur það falist í samskiptum frá DoD starfsmönnum sem hafa verið dreift í langan tíma heima hjá opinberum DoD-fyrirtækjum. Leyfileg tilgangur felur í sér stutt samskipti sem gerðar eru af DoD starfsmönnum meðan þeir ferðast á ríkisstjórninni til að tilkynna fjölskyldumeðlimi um opinbera flutninga eða breytingar á áætlun. Einnig er heimilt að hafa persónulega samskipti frá venjulegum vinnustað DoD-starfsmannsins sem eru mest sanngjörn meðan á vinnustað stendur, svo sem að fylgjast með maka eða minniháttar börnum; tímaáætlun læknir, sjálfvirkt eða heimili viðgerðir skipanir; stuttar leitir á netinu; og senda leiðbeiningar til heimsækja ættingja þegar stofnunin útnefnir leyfi. Margir takmarkanir gilda hins vegar. Ráðfærðu þig við DoD 5500.7-R fyrir frekari leiðbeiningar og hafðu þá samband við tengiliðinn.
Fjárhættuspil, veðmál og happdrætti. Þó á sameiginlega eign eða leigu eign eða meðan á vakt stendur skal starfsmaður DoD ekki taka þátt í neinum fjárhættuspilum nema:
- Starfsemi stofnana sem fyrst og fremst samanstanda af DoD starfsmönnum eða skyldum þeirra til hagsbóta fyrir velferðarsjóði fyrir eigin meðlimi eða til hagsbóta fyrir aðra DoD starfsmenn eða þeirra sem eru á varðbergi, samkvæmt gildandi lögum og DoD 5500.7-R.
- Einkaviðskipti meðal starfsmanna DoD ef þau byggjast á persónulegu sambandi og fara fram alfarið innan úthlutaðra ríkisstjórna og samkvæmt gildandi lögum.
- Lotteries heimilt af einhverju ríki frá leyfilegum söluaðilum.
Dómstóll og mótmælendastarfsemi
Hersveitarforingjar hafa innfæddan vald og ábyrgð á að grípa til aðgerða til að tryggja að verkefnið sé framkvæmt og til að viðhalda góðri röð og aga. Þetta yfirvald og ábyrgð fela í sér lögbundin takmörkun á misnotkun og mótmæli. Herforingjarnir verða að varðveita tjáningarfrelsi þjónustufulltrúans að því marki sem unnt er, í samræmi við góða röð, aga og þjóðaröryggi. Til þess að réttlæta jafnvægi þessara hagsmuna, þurfa stjórnendur að bera rólega og skynsamlega dómgreind og ætti að hafa samráð við SJA þeirra.
Eiga eða dreifa prentuðu efni. Hernaðaraðilar mega ekki dreifa eða birta annað prentað eða skrifað efni annað en útgáfur opinberrar ríkisstjórnarstofnunar eða grunnatengdar starfsemi innan hvaða hernaðaraðstöðu sem er án leyfis frá embættisstjóra eða skipstjóra þess. Meðlimir sem brjóta í bága við þetta bann falla undir áfrýjunaraðgerðir skv. 92. gr. UCMJ.
Ritun fyrir útgáfustarfsemi. Hernaðaraðilar mega ekki skrifa fyrir óopinber rit á vinnutíma. Óopinber rit, svo sem "neðanjarðar blaðið", má ekki framleiða með því að nota ríkisstjórnarmál eða óviðkomandi eignir sjóðsins eða birgðir. Allar útgáfur sem innihalda tungumál, þar sem UCMJ eða önnur sambandalög eru refsiverð, getur falið einstaklingi sem tekur þátt í prentun, útgáfu eða dreifingu til saksóknar eða annarra aga.
Off-limits aðgerð. Verkefni má hefja undir AFJI 31-213, vopnahléum stjórnarnefndar og tengslanet og afgreiðslustöðvun, til að setja ákveðnar stofnanir af mörkum. Stofnun liggur fyrir því að hætta sé á að vera takmörkuð ef starfsemi hennar felur í sér ráðgjafarþjónustudeildarmenn til að neita að sinna störfum sínum eða í eyðimörkum eða þegar það tekur þátt í athöfnum sem hafa veruleg skaðleg áhrif á heilsu, velferð eða starfsanda hernaðaraðilanna .
Bannað starfsemi. Hernaðarstarfsmenn verða að hafna þátttöku í samtökum sem eiga sér stað fyrir framangreindar orsakir; reyna að búa til ólöglegan mismun á grundvelli kynþáttar, trúarbragða, litar, kynlífs, trúarbragða eða þjóðernis; talsmaður um notkun ofbeldis eða ofbeldis eða á annan hátt að reyna að svipta einstaklinga borgaralegra réttinda. Virk þátttaka, svo sem opinberlega að sýna eða fylgjast með, fjáröflun, ráðningu og þjálfunarmönnum, skipuleggja eða leiða slíkar stofnanir eða á annan hátt að taka þátt í starfsemi sem stjórnandinn telur vera skaðleg til góðrar reglu, aga eða verkefni, er ósamrýmanleg herþjónustu og bannað. Meðlimir sem brjóta í bága við þetta bann falla undir áfrýjunaraðgerðir skv . 92. gr . UCMJ .
Sýningar og svipuð starfsemi. Sýningar eða aðrar aðgerðir innan loftfarsins sem gætu leitt til þess að trufla eða koma í veg fyrir skipulegan framkvæmd verkefnisins eða sem fela í sér skýra hættu á hollustu, aga eða starfsheilum meðlimum hersins eru bönnuð og eru refsiverð samkvæmt 92. gr. UCMJ. Hernaðaraðilar eru óheimilir að taka þátt í sýnikennslu þegar þeir eru í vændi, þegar þeir eru í öðru landi, þegar þeir eru í samræmdu, þegar starfsemi þeirra er brot á lögum og reglu eða þegar líklegt er að ofbeldi muni verða. starfsemi felur í sér brot á lögum og reglu, eða þegar líklegt er að ofbeldi muni valda.
Framangreindar upplýsingar úr AFPAM36-2241V1