Það eru gríðarlegir 75,4 milljónir manna sem búa til árþúsundir kynslóðin (allir fæddir á milli 1981 og 1997). Með svo fjölmörgum aldri og fjölda, er það ekki á óvart að raunveruleiki geti verið mjög frábrugðið stefnumótum og persónulegum forsendum. Þegar það kemur að því að vinna, hafa rannsóknarskýrslur millennials svipað markmið við starfsmenn allra kynslóða. Þeir eru fús til að gera gott, gera góða peninga og fara í starfsferil sinn.
Sem sagt: Ef þú ert millennial vinnuleitandi getur þú ekki nákvæmlega sent námsframleiðslu ásamt áframhaldandi verkefnum þínum til að sanna að þú sért trygg og dugleg, vinnusamur og fær um að setja niður símann og fylgjast með sameiginlegum skrifstofuháttum. Svo hvað getur þú gert? Hér að neðan er að finna lista yfir sameiginlegar forsendur sem vinnuveitendur og viðmælendur kunna að hafa um árþúsundir og hvernig á að sigrast á þessum forsendum.
5 Mælikvarði Viðtalandinn þinn kann að hafa um þúsund ár
1. Ályktun: Millennials eru latur
Árið 2013 setti Time Magazine fram forsögu sem ber yfirskriftina "Millennials: The Me Me Me Generation mín", sem útskýrir hvernig millennials eru narcissistic og latur.
Þessi svífa, slíkt mat getur verið ósatt, en það lendir í huga atvinnurekenda og það er trú sem getur staðist í starfi atvinnu.
Hvernig á að sigrast á þessari forsendu: Hið gagnstæða leti er vinnusemi. Í viðtölum leggjum áherslu á vilja til að vinna fram að verkefninu er lokið.
Þú getur nefnt seint nætur, snemma morgnana og dapur þinn við að klára verkefni. Reyndu að svara viðmælaskilmálinu " Segðu mér um vinnustílinn þinn " og leggja áherslu á vinnuhópinn þinn í samtalinu.
2. Ályktun: Árþúsundir eru réttar
Ekki aðeins einkenna vinnuveitendur oft millennials eins og að vera latur, en þeir telja einnig oft að kynslóðin er rétt. Laugardagskvöld lifðu jafnvel þessa staðalímynd í skít.) Millenníöldar, margir eldri kynslóðir starfsmenn telja, eru óánægðir með að greiða gjöld sín, gera leiðinlegt, grunngerð í upphafi. Það er gamalt "aftur á mínum degi, ég þurfti að ganga upp í snjóinn - báðar leiðir!" Óháð nákvæmni telja margir að millennials athöfn sé eins og þau séu vegna hækkar kynningar og eru hrokafullir í vinnunni sinni væntingar.
Hvernig á að sigrast á þessari forsendu: Vertu sérstaklega varkár í viðtölum við að svara spurningunni um hvar þú sérð þig á fimm árum . Vertu sanngjarn í svarinu þínu - það er gott að vera metnaðarfull, en ef þú ert að sækja um innganga á stigi, þá geturðu búist við að þú náir stigi á vettvangi.
3. Ályktun: Millenníöld eru ekki fjárfest í fyrirtækjum
Rótin af þessari forsendu er að millennials skorti hollustu og vinnu hoppa oft.
Það gæti verið margt ástæða fyrir því að atvinnuleikir geta verið aldurshópar (það er oft auðveldara að fara í laun og atvinnu með því að skipta um störf) eða vegna mikils samdráttar, sem leiddi til uppsagna og stöðnun launa sem þvinguðu starfsmenn til að leita að öðrum störfum.
Hvernig á að sigrast á þessari forsendu: Þú getur ekki breytt núverandi endurgerð þinni og það er aldrei alltaf góð hugmynd að ljúga um starfssögu þína . Það eru hins vegar leiðir til að forsníða nýskrár til að draga úr útliti atvinnuleitenda . Eins og vel, svaraðu spurningum um af hverju þú fórst af stað vandlega . Það er í lagi að hafa skilið eftir fyrirtæki vegna þess að það var ekkert tækifæri til vaxtar; ef það er svarið þitt við hverja stöðu sem þú hefur skilið, þá er það mögulegt að væntingar þínar séu ekki til fulls.
4. Ályktun: Millennials Lack Soft Skills
Það er víðtæk skynjun að millennials geti átt erfitt með hæfileika , en skortir á mjúkan færni , svo sem samskipti og mannleg færni, gagnrýna hugsun og lausnarhæfileika .
Ekki rugla orðið "mjúk" til að þýða að þessi færni sé óveruleg - mjúk færni er ómetanleg fyrir skilvirka og skilvirka vinnustað.
Hvernig á að sigrast á þessari forsendu: Það er auðveld leið til að sýna fram á að þú hafir sterka samskiptahæfileika og athygli að smáatriðum meðan á umsóknarferli stendur. Leggðu inn gallalaus forrit. Skoðaðu nýskrána þína og kápa bréfið vandlega, þannig að öll skjöl séu takmörkuð. (Fylgdu þessum leiðbeiningum um leiðsögn við endurskoðun umsóknarinnar.) Svaraðu spurningum greinilega. Hér er listi yfir mjúk færni til að koma í kápunni og halda áfram .
5. Ályktun: Millennials Lack Basic Manners
Það eru fréttir um millennials að koma foreldrum fram við viðtöl og faking dauða í fjölskyldunni - og síðan staða á félagslega fjölmiðlum um ruse. Þessar sögur eru líklega yfir-hluti á Facebook vegna þess að þeir eru svo svívirðilegir, ekki vegna þess að þessi hegðun er svo algeng meðal millennials. Enn, margir trúa millennials skortur helstu hegðun og sér. Eldri starfsmenn telja að árþúsundir séu ófær um að setja símann sinn á fundi, heilsa fólki á viðeigandi hátt, klæða sig til að henta tilefni eða gera augnhafa.
Hvernig á að sigrast á þessari forsendu: Hugsaðu um eigin hegðun þína í starfi og viðtölum. Eru einhver af þessum svæðum vandamál fyrir þig? Það er mikilvægt að viðhalda persónuleika þínum í vinnunni, en það er líka mikilvægt að fylgjast með grundvallaratriðum - sérstaklega í viðtölum. Lærðu 10 bestu sögusagnir um viðtöl , eins og heilbrigður eins og hvernig á að klæða sig til að ná árangri í viðtali .
Lesa meira: Hagnýtar leiðbeiningar um atvinnuleit fyrir þúsundir ára | 6 Ábendingar um launatölur fyrir millennials | Bestu óhefðbundnar störf