Undirbúa fyrir viðtal þitt með því að skoða hverja spurningu og íhuga hvað viðeigandi svar gæti verið, byggt á bakgrunninum, færni þinni og atvinnutækifærinu.
Það eru ekki endilega einhverjar réttar eða rangar svör , en þú verður að íhuga kröfur starfsins sem þú sækir um, styrkleika þína og fyrirtækjamenningu áður en þú svarar.
Erfitt Viðtal Spurningar og svör
Spurningar um samstarfsmenn og leiðbeinendur - bestu svörin
Viðtalarar munu spyrja um reynslu þína með samstarfsmönnum þínum og stjórnendum til að hjálpa þér að ákvarða hversu vel þú passar inn í tiltekna hóp. Reyndu að halda jákvæðri snúning á öllum svörum þínum, jafnvel þótt þú gætir freistast til að gagnrýna einhvern sem þú hefur unnið með. Hér eru nokkur dæmi:
- Segðu mér frá því hvenær þú þurfti að takast á við vinnufélaga sem ekki var að vinna með sanngjarnan hlut í vinnunni. Hvað gerðir þú og hvað var niðurstaðan?
- Gefðu mér dæmi um tíma þegar þú tókst tíma til að deila árangri samstarfsaðila eða umsjónarmanns við aðra.
- Segðu mér frá því að þú hafir ekki unnið vel með leiðbeinanda. Hvað var niðurstaðan og hvernig viltu breyta því sem gerðist?
- Hefur þú unnið með einhverjum sem þú líkar ekki við? Ef svo er, hvernig hefur þú séð um það?
- Segðu mér frá tíma sem þú hjálpaði einhverjum.
- Segðu mér frá þeim tíma sem þú misjudgedir mann.
- Hvernig gengur þú með eldri (yngri) samstarfsmönnum?
Spurningar um hæfileika þína - bestu svörin
Leigusala mun meta hæfileika þína meðan á viðtalinu stendur svo hann geti reynt að ákvarða hversu vel þú gætir verið í þeirri stöðu sem þú ert að leita að.
Þú ættir að hugsa um tiltekin dæmi um jákvæða niðurstöðu frá fyrri störfum. Hér eru nokkur dæmi um spurningar:
- Lýsið ákvörðun sem þú gerðir sem var bilun. Hvað gerðist og hvers vegna?
- Segðu mér frá þeim tíma sem þú þurfti að flytja tæknilegar upplýsingar til ótæknihóps.
- Segðu mér frá tíma sem þú unnið að því að túlka og kynna gögn.
- Afhverju heldurðu að þú munir ná árangri í þessu starfi?
- Segðu mér frá tíma sem þú tók þátt í hópi. Hvað var hlutverk þitt og hversu vel heldur þú að þú uppfyllir það?
- Segðu mér frá því þegar þú varst frammi fyrir andstæðum forgangsröðun. Hvernig var ákveðið forgangsverkefni?
- Segðu mér frá tíma þegar þú mistókst.
Spurningar um þig - bestu svörin
Það er rétt að einhverjar persónulegar spurningar séu beðnar í viðtali, svo lengi sem þau eru fagleg og tengjast getu þinni til að gera starfið. Eins og þessar spurningar:
- Hvað myndir þú gera öðruvísi ef þú gætir byrjað að vinna líf þitt?
- Hvernig jafnvægi þú líf og vinnu?
- Hver er besti leiðin til að eiga samskipti - augnablikskilaboð, síma eða tölvupóst?
- Kannst þú talhólfsskilaboð og tölvupóst þegar þú ert í fríi?
- Hvað er uppáhalds bókin þín? Hvað með uppáhalds myndina þína?
- Hvaða sögulegu mynd dáist þú og hvers vegna?
- Ef þú gætir valið einhver (lifandi eða látna) að eiga hádegismat með, hver myndi það vera?
- Hvað gerðir þú á þessum sex mánaða bili í atvinnu ?
- Hvað elskar þú að gera til gamans?
- Hvað leiddi þig til þessa tímabils í lífi þínu?
- Telur þú þig vel?
- Hvað hvetur þig í vinnu?
- Hvað hvetur þig mest um stöðu og hvað finnst þér vera teygja fyrir þig?
- Hverjir eru áhrifaþættir í lífi þínu?
Spurningar um starfsmarkmið þitt - bestu svörin
Þegar viðtalandinn spyr þig um starfsframa þinn, munt þú vilja flytja metnað þinn fyrir framtíðina og einnig leggja áherslu á áhuga þinn á því að læra og vaxa í tækifærinu. Viðtalandinn þinn kann að vilja að þú byrjir með útskriftina þína frá háskóla og útskýrt forsendur fyrir hverja hreyfingu feril þinnar. Einnig getur hún eða hún beðið þig um að útskýra hugsunarferlið sem fór í að gera allar þessar ákvarðanir.
Auk þess:
- Hversu mörg klukkustundir á dag / viku þarftu að vinna til að fá vinnu?
- Ef þú varst hjá núverandi fyrirtækinu þínu, hvað væri næsta ferðin þín?
- Hvernig mælir þú velgengni?
- Lýstu draumastarfi þínu.
- Lýsið starf sem væri versta martröð þín.
- Ef þú varst forstjóri fyrirtækisins, hvað væri efsta tveir hlutirnir sem þú myndir gera?
Spurningar um að vinna með öðrum félögum - bestu svörin
Í hvaða stöðu er samskipti við samstarfsfólk þitt nauðsynlegt og hversu vel þú stjórnar samböndum þínum við aðra hefur áhrif á vinnuumhverfið fyrir alla. Viðtalarar munu spyrja spurninga til að ákvarða hversu vel þú ert fær um að vinna með öðrum. Til dæmis:
- Hvernig myndir þú meta hæfileika, persónuleika og vinnuumhverfi umsækjenda með því að beita hegðunarviðtölum ?
- Hvaða aðferðir hefur þú notað til að hvetja undirmenn til að bæta árangur?
- Ert þú ánægð með leiðandi hóp umræður á þann hátt sem felur í sér fjölbreyttar skoðanir og vekur samstöðu?
- Hvernig þróar þú þægilegan skýrslu við viðskiptavini og ákvarðar óskir þeirra fyrir vörur og þjónustu?
- Hlustar þú virkan og áherslu á að hvetja viðskiptavini til að deila tilfinningum sínum og vandamálum?
- Hefur þú búið til og skilað þjálfunarsamningum sem taka þátt í áhorfendum í virku námi? Vinsamlegast lýsið.
- Hvernig myndir þú veita erfiðar fréttir fyrir starfsmann sem er ætlaður fyrir layoff?
- Segðu mér frá tíma þegar þú miðlað átök milli starfsmanna eða við viðskiptavini.
- Ertu fær um að leysa kvartanir viðskiptavina með þolinmæði og sköpunargáfu?
Mjög erfitt (og nokkrar skrítnar) spurningar
Þessar spurningar falla ekki undir nein sérstakan flokk og þau geta virst svolítið ónýtar. En þeir eru þess virði að íhuga:
- Ertu áhættufulltrúi?
- Ef þú værir dýr, hvað myndir þú vera?
- Sannfæra mig um að ráða þig.
- Við tappuðum klukka á vegginn. Af hverju gerðum við það?
- Af hverju ætti ég ekki að ráða þig?
- Hvað heldur núverandi starfsmaður þinn að þú sért að gera í dag?
Viðtöl Spurningar Vinnuveitendur ættu ekki að spyrja
Sumir af erfiðustu viðtalstörfum til að bregðast við ætti ekki að vera spurður yfirleitt. Þetta er þekkt sem ólöglegt viðtalsvörn og vinnuveitendur ættu ekki að spyrja þá í atvinnuviðtali. En frá einum tíma til annars gerist það þannig að við getum séð um ólöglegt eða óviðeigandi spurningar .