Hlutur til að forðast ritun í brottvísunarbréfi

Þegar þú ert að flytja til nýtt starf er algengt að leggja fram uppsagnarbréf fyrst og fremst í starfi þínu. Þú gætir furða hvað ætti og ætti ekki að gera það í bréfi þínu. Skiptir það máli? Eftir allt saman muntu ekki lengur vinna fyrir fyrirtækið. Og þegar fólk fer undir minna en hugsjónar aðstæður, kastar þeir varúð í vindinn og segir yfirmenn hvað þeir hugsa. En þú ættir að borga eftirtekt til innihald bréfsins af ýmsum ástæðum:

Svo hvað ættir þú að útiloka frá bréfinu í störfum þínum til að forðast brennandi brýr?

Mikilvægt: Haltu alltaf starfsbréfinu þínu fagmanni. Auðveldasta leiðin til að svara þeirri spurningu er að fjalla um tóninn. Eins og öll önnur vinnuskilríki í skrá með núverandi fyrirtæki þitt ( kápa bréf , aftur, þakka bréf osfrv.), Tungumálið ætti alltaf að endurspegla fagmennsku. Þar að auki ætti tónn þín að vera jákvæð.

Til sléttrar brottfarar án neikvæðs fallhlífar, forðastu eftirfarandi þegar þú skrifar uppástæðubréf.

Langvarandi útskýring á því hvers vegna þú ert að fara

Það er freistandi að gefa langan lista af ástæðum sem þú varðst óánægður með núverandi starf þitt.

Hins vegar er uppsagnarbréf ekki ökutækið til að gera þetta. Þú getur talað við einhvern augliti til auglitis og sýnt óánægju meðan á viðtalinu stendur .

Ástæður þú hataðir starf þitt svo mikið

Verja ekki biturleika; það bendir til þess að þú hafir gaman af að halda grudges. Tilgreindu jákvæða þætti núverandi starf þitt og það sem þú lærðir - jafnvel þótt þú þurfir að vera óljós.

Þegar yfirmaður þinn veit að þú átt í vandræðum í starfi þínu en þú hækkar þau ekki í bréfi þínu, þá færðu virðingu með faglegri nálgun.

Neikvæðar athugasemdir um stjórnanda þinn

Brottvísunin þín er ekki rétti staðurinn til að fá persónulega um aðra, sama hversu óhæfur þeir voru. Mundu að bréfið þitt verður líklega geymt á skrá jafnvel þótt núverandi yfirmaður þinn skili. Ef þú kemur einhvern dag aftur, viltu ekki að skrifað orð þín sýni þig í slæmu ljósi.

Gagnrýni á jafningja þína

Leyfi öðru fólki út. Brottvísun leggur áherslu á þig, ekki samstarfsfólk þitt. Hegðun þeirra kann að hafa átt þátt í ákvörðun þinni um að fara, en að spila ásaka leiksins lítur þér út eins og veikur liðsleikari.

Óviðeigandi tungumál

Það þýðir engar hindranir eða niðurstendur af einhverju tagi. Tungumál sem talið er óviðeigandi fyrir samtal á vinnustað skal haldið utan við uppsagnarbréfi. Það virðist augljóst, en þú munt vera undrandi á því tungumáli sem fólk tekur til þegar tilfinningar eru í gangi. Að lokum, hafðu í huga að bréfið þitt er að fara í atvinnuleitaskrá þína. Svo framtíðar vinnuveitendur gætu lesið það. Ekki koma í veg fyrir tækifæri í gegnum sóknargögn á skrá.

Óþarfa upplýsingar um starfsáætlanir

Þetta varðar ekki núverandi vinnuveitanda þína.

Þú þarft ekki að nefna hvaða fyrirtæki þú ert að taka þátt í, og þú þarft örugglega ekki að nefna nýja laun eða ávinning pakkann . Bréfið ætti að vera stutt og til marks, svo þetta eru óþarfa upplýsingar. Það ætti aðeins að koma fram þegar þú ert að fara og viðurkenna þann hluta sem núverandi starf þitt hefur spilað í starfsframleiðslu þinni .

Of mikið tilfinningaleg viðhorf

Ef þú ert að fara þrátt fyrir gott samstarf við yfirmann þinn og samstarfsmenn skaltu ekki fá ofsækið í bréfi þínu. Vistaðu persónulegar tilfinningar um starfsreynslu þína með samstarfsfólki og leiðbeinendum fyrir augliti til auglitis spjall. Aftur kemur fram að atvinnuhorfur séu að halda skrám þínum laus við allt sem vekur augabrúnir.

Ógnir af retribution

Ógnir eru alger nei-nei. Já, neikvæðar aðgerðir annarra geta þvingað af störfum.

Og ef til vill hafa þessar aðgerðir haft víðtæk áhrif á starfsframa þína eða orðspor. En vísbending um hefnd mun valda meiri skaða en gott. Ef þú hefur ekki stjórn á tilfinningum þínum, og þú ferð út með ógnir þínar gætir þú fundið þig í alvarlegum vandræðum. Það er eitt svart merki á ferli þínum sem getur tekið mörg ár að eyða.

Stafsetningar- og málfræði villur

Villulýsing fyllir bréf til að sanna að þú hafir misst hvatningu og brottför þín er rétt ákvörðun. Stuttur, vinsamlegur uppsagnarbréfi skilur lítið tækifæri á málfræði og stafsetningarvillum.

Niðurstaða

Brottvísanir eru hluti af starfsferli allra, og þú getur farið í gegnum nokkra á faglegu lífi þínu. Þumalputtareglan þegar skrifað er af störfum er faglegur. Mundu að það sem þú skrifar og viðhorf þín á meðan ferlið getur haft áhrif á framtíðarhorfur. Ef þú þarft að skrifa gott bréf skaltu kíkja á þessar uppsagnarbréfasniðmát . Þeir munu hjálpa þér að búa til viðeigandi bréf sem verndar nafn þitt og mannorð eins og þú tekur næstu skref á ferilbraut þína.