Hvað á að taka með í bréfi
Þú ert ekki skylt að veita fyrirtækinu ástæðu þegar þú hættir. Ef þú vilt halda heilsufarsvandamálum trúnaðarmálum er það ásættanlegt að skrifa einfalda athugasemd þar sem fram kemur að þú farir frá og upplýsir vinnuveitanda um síðustu vinnudaginn þinn. Ef þú vilt deila sumum upplýsingum, getur þú tilkynnt vinnuveitanda þínum um að þú lætur af störfum vegna heilsu þinni og gefðu upp eins miklar upplýsingar og þú ert ánægð með. Þú ættir að reyna að leyfa staðlaða tveggja vikna fyrirvara þegar mögulegt er, þótt þú megir ekki geta tilkynnt ef ástandið þitt ræður.
Ritun Þagnarbréf þitt
Uppsagnarbréfið þitt er hægt að senda með tölvupósti eða sem viðskiptabréf . Í tölvupósti ætti efnið þitt að vera skýr og nákvæm: Uppsögn - Fornafn Eftirnafn. Viðskiptabréf myndi byrja með upplýsingar um tengiliði þína, eftir dagsetningu og upplýsingar um tengiliði framkvæmdastjóra.
- Byrjaðu bréf þitt með kveðju : Kæri herra / mín. Eftirnafn, eða Kæri Fornafn, allt eftir samskiptum þínum og formgerð skrifstofunnar.
- Fyrsta málsgrein þín ætti að innihalda upplýsingarnar sem þú ert að segja frá stöðu þinni og síðasta vinnudegi.
- Ef þú vilt deila ástæðum þínum til að fara, getur þú notað önnur málsgrein til að útskýra.
- Endanleg málsgrein þín ætti að lýsa þakklæti þínu fyrir þann tíma sem þú deildir með fyrirtækinu og þeim tækifærum sem þú átt þar.
- Lokaðu með undirskrift þinni : Með kveðju, Fornafn Eftirnafn og síðan undirritað undirskrift. Í tölvupósti eru upplýsingar um tengiliði þínar innifalin.
Uppsagnarbréf Dæmi vegna heilsufarsvandamál
Nafn þitt
Heimilisfangið þitt
Borgin þín, Ríki, Póstnúmer
Símanúmerið þitt
Netfangið þitt
Dagsetning
Nafn
Titill
Skipulag
Heimilisfang
Borg, Ríki, Póstnúmer
Kæri herra / mín. Eftirnafn:
Það er mjög hræðilegt að ég sendi þér þetta bréf af störfum. Árangursrík í lok þessa mánaðar mun ég ekki lengur vinna hér sem kennari í PE.
Nýlega hef ég tekið eftir nokkrum breytingum á mörgum þáttum lífs míns, bæði persónulega og faglega. Ég hef verið of þreyttur, stöðugt í sársauka og mér finnst að framleiðni minn hafi verið skorinn í tvennt. Ég fór til læknis, og ég hefur verið greindur með blóðflagnafæð, ástand sem felur í sér langvarandi sársauka og sársauka. Vegna mikillar virkni í samræmi við vinnu mína, er ég ekki lengur fær um að kenna nemendum mínum í raun og ég vil ekki að þau hafi áhrif á þetta. Læknirinn minn samþykkti mér að þetta sé besta ákvörðunin fyrir alla sem taka þátt.
Ég hef svo gaman af mér hér á FMA Middle School.
Vinna mín gaf mér mikla ánægju, og ég mun aldrei gleyma síðustu tuttugu ár af ótrúlegum vinum og samstarfsmönnum sem ég hef fengið. Ég vona að við munum enn halda sambandi þrátt fyrir snemma að hætta.
Vinsamlegast láttu mig vita ef það er einhvern hátt sem ég get hjálpað til við að finna skiptið mitt. Þótt ég geti ekki lengur unnið verkið sem ég gæti einu sinni, vonumst ég eftir að vera auðlind og að við munum vera í sambandi. Þakka þér kærlega fyrir alla tækifærin, og ég óska allra allra best við FMA.
Með kveðju,
Undirskrift þín (afrit af háskerpu)
Heiti þínu
Brottvísun Email Dæmi vegna heilsufarsvandamál
Efni: Af störfum - Fornafn Eftirnafn
Kæri herra framkvæmdastjóri,
Ég hef eftirsjá að láta þig vita af störfum mínum, frá 1. júní 20XX. Vegna nýlegrar greiningu hefur ég orðið ljóst að veikindi mín munu krefjast lengri meðferð og endurheimt og ég er ekki viss um að hæfni mín til að sinna skyldum núverandi stöðu mínum muni koma aftur.
Ég þakka skilningi þínum. Ef það er eitthvað sem ég get gert til að hjálpa við umskipti, vinsamlegast láttu mig vita.
Með kveðju,
Fornafn Eftirnafn
lastname123@email.com
666-555-1212 klefi
Athugaðu ávinninginn þinn
Vertu meðvituð um réttindi þín og hvaða ávinning þú hefur rétt á meðan á veikindum stendur. Gætið að því að þú gætir rétt til að fara í fjarveru frekar en að segja þér frá því, en þú getur átt rétt á bótum eða fötlun starfsmanns . Kannaðu hæfi hjá stjórnanda eða starfsmannasviði áður en þú sendir upp störfum þínum.
Afturkalla frá stöðu þinni
Þegar þú hættir frá starfi þínu , er það alltaf góð hugmynd að tala við stjórnanda þína persónulega, þegar mögulegt er. Þú ættir að leitast við að bjóða upp á tveggja vikna fyrirvara, eða þann tíma sem mælt er með í leiðbeiningum starfsmannsins.
Því miður koma stundum aðstæður sem krefjast þess að þú hættir strax og þú ættir að gera það eins vel og mögulegt er.