Gæti ný lög í CA gert lögboðnum starfsmönnum kleift að nota PTO þeirra?
Allir starfsmenn hlakka til að taka frí einu sinni í einu, sérstaklega þegar þeir hafa áfallið greiddan tíma til að nota. Greiddur tími , eða PTO, er einnig stór þáttur fyrir starfsmenn sem samþykkja atvinnutilboð frá fyrirtækjum. Því meira örlátur PTO, því meira aðlaðandi fyrirtæki getur litið á frambjóðendur sem meta vinnu lífs jafnvægi. Jafnvel þótt greiddur tími sé ekki nauðsynlegur fyrir vinnuveitendur til að bjóða starfsmönnum sínum mest skilning á mikilvægi tímabilsins fyrir heilbrigðari og hamingjusamari vinnuafli.
Hins vegar er ný atvinnulögg í Kaliforníu að hrista upp hvað varðar hvernig vinnuveitendur geta boðið greiddan frest og það gæti þvingað starfsmenn til að taka frístund jafnvel þótt þeir vilji spara PTO.
Heilbrigður vinnustaður, heilbrigðir fjölskyldulög
Heilbrigður vinnustaður, heilbrigðir fjölskyldulög er nýtt greiddur leyfiarlög í Kaliforníu, sem allir vinnuveitendur verða að fylgja. Nýja lögin krefjast þess að allir vinnuveitendur með að minnsta kosti einn starfsmann heimili starfsmönnum sínum að safna veikindaskiptum á ákveðnu hlutfalli af einum klukkustund á hverja 30 vinnustunda. Vegna þessarar nýju lagar eru hlutastarfi og tímabundnar starfsmenn nú þakin. Lög ríkisins tóku gildi 1. janúar 2015, en starfsmenn gátu ekki byrjað að safna veikindum til 1. júlí 2015.
Nýja lögin leyfa fyrirtækjum að hylja veikindaáfall eftir sex daga, en þurfa ekki að gera það. Lögin leyfa einnig starfsmönnum tækifæri til að hylja notkun veikinda á þremur á ári, en þurfa ekki það.
Samkvæmt nýjum lögum geta starfsmenn notað veikan tíma til að annast umönnun, meðferð, fyrirbyggjandi meðferð eða greiningu á heilsuástandi fyrir sig eða fjölskyldumeðlim. Fjölskyldumeðlimur er skilgreindur í lögum sem foreldri, lögfræðingur, barn, maki, systkini, barnabörn, afi og ömmur eða skráður innlends samstarfsaðili.
Hverjir eiga rétt á veikindum?
Vegna nýrra laga er alveg mögulegt að mörg fyrirtæki þurfi að umrita stefnu sína varðandi veikindi og greiddan frest.
Flest fyrirtæki bjóða aðeins greiddan veikindaleyfi til starfsmanna í fullu starfi eða þeim sem vinna ákveðinn fjölda klukkustunda á viku. Nýja lögin krefjast þess að fyrirtæki fái sjúkraskrá til starfsmanna sem vinna 30 daga eða meira á ári. Þetta þýðir að í fullu starfi, hlutastarfi, tímabundnum, samningi, árstíðabundnum og ábyrgjum starfsmönnum yrði falla undir sjúkraskráningarlag ef þeir uppfylla klukkutíma kröfur.
Óhófleg fjarvistarsvið
Fullt af fyrirtækjum aga starfsmenn sína fyrir mikilli fjarvist. Aðrir þurfa starfsmenn að finna skipti ef þeir vilja nota veikan tíma. Þessi krafa verður ekki lengur leyfð samkvæmt nýjum lögum. Lögin gera einnig það ólöglegt fyrir fyrirtæki að fresta, losna eða afnema starfsmann til að nota áfallinn veikindaleyfi.
Tilkynna starfsmenn um breytingar á stefnu
Þar sem ný lög munu eflaust valda fyrirtækjum að breyta stefnu sinni vegna veikinda og greiddan tíma, þurfa starfsmenn að tilkynna um breytingar innan sjö daga. Tilkynningin verður að vera skrifleg. Ef núverandi stefna fyrirtækisins speglar kröfur nýrra laga og ekkert þarf að breyta, skal skrifað tilkynningin ennþá send til starfsmanna varðandi kröfur nýrra laga í Kaliforníu.
Málefni við árstíðabundið starfsfólk
Málefni eru að koma upp þegar kemur að nýjum lögum og árstíðabundnum starfsmönnum . Í nýjum lögum er kveðið á um að ef starfsmaður fer frá einhverri ástæðu og fer aftur til vinnu þar innan árs, þá þarf að gefa öllum þeim áður uppteknum veikindum. Krafan verður ógild ef vinnuveitandi gerir starfsmanni kleift að greiða út áfallinn veikindatíma í lok árstíðabundinna starfa sinna. Einnig, ef starfsmaðurinn vinnur aðeins 60 daga, fer og er endurtekinn innan eins árs, mun hann eða hún ekki byrja að safna veikindum þar til hann hefur unnið aðra 30 daga til að uppfylla kröfurnar um 90 daga reynslutíma.
Niðurstaðan hér er að atvinnurekendur sem starfa í Kaliforníu, verða nú að bjóða upp á veikindi á öllum starfsmönnum sem vinna að minnsta kosti 30 daga á ári.
Starfsmenn verða að nota þessa greiddan frest til að tryggja að þeir missi ekki af sér.
Image Credit: Depositphotos.com/stanciuc1