Eru persónuleg fjármál þín varin í neyðartilvikum?
Langtíma fatlaðra tryggingar (LTD) er vátryggingarskírteini sem verndar starfsmanni tekjutapi ef hann eða hún er ófær um að vinna vegna veikinda, meiðsla eða slysa í langan tíma.
Sumar áætlanir segja að meðal starfsmaður með langtíma fötlun missir 2,5 ára vinnu. Þetta getur eyðilagt fjölskyldu fjárhagslega án þess að öryggi sé fyrir hendi tryggingatryggingar til langs tíma.
Langtíma fatlaðra tryggir ekki tryggingu vegna vinnuslysa eða meiðslna sem falla undir launatryggingar starfsmanna .
Hins vegar tryggir langtíma örorkulífeyrir að starfsmaður muni enn fá hlutfall af tekjum sínum ef þeir geta ekki unnið vegna veikinda eða slökkvistarfs. Langtíma fötlunartrygging er mikilvæg vernd fyrir starfsmenn þegar bandaríska mannaskrifstofan áætlar að starfsmaður hafi einn í fimm möguleika á að verða fatlaður.
Langtíma fatlaðra tryggingar er venjulega veitt af vinnuveitendum og ýmsar mismunandi áætlanir eru fyrir hendi til að atvinnurekendur bjóða upp á sem hluti af heildarlaunum um launakjör . Ef fyrirtæki býður ekki upp á langtíma fötlunartryggingu eða ef starfsmaður vill fá frekari umfjöllun, hefur hann eða hún möguleika á að kaupa einstaklingsáætlun um langvarandi örorku frá vátryggingamiðlara.
Oftast er þó langvarandi örorkutrygging í boði hjá vinnuveitanda; það er dýrt að kaupa sem einstaklingur.
Þar af leiðandi, sumir vinnuveitendur, ef þeir veita ekki langtíma fötlun tryggingar mun þróa samband við langtíma fötlun tryggingafélagi til að búa til starfsmaður afslátt fyrir starfsfólk þeirra sem kjósa að kaupa það.
Langtíma fötlunartryggingar er einnig oft í boði hjá fagfélögum starfsmanna á afsláttarverði
Langtíma fötlunartryggingar, sem vinnuveitandi veitir, getur verið ófullnægjandi til að mæta þörfum fötluðu starfsmanns. Þetta er önnur ástæðan sem starfsmenn gætu viljað íhuga að kaupa viðbótar langtíma fatlaðra tryggingar.
Að auki eru greiðslur til starfsmanns frá langtímaskuldbindingum vinnuveitanda skattskyldar tekjur en greiðslur frá starfsmanni keyptum áætlun eru yfirleitt ekki.
Langtímaáætlun um örorkutryggingartryggingar
Langtíma fatlaðra tryggingar (LTD) byrjar að aðstoða starfsmanninn þegar bætur vegna skammtíma örorkubóta lýkur. Þegar lífeyrisskuldbinding starfsmanns er liðinn (almennt eftir þrjá til sex mánuði) greiðir langtímaskuldbinding starfsmanns hlutfall af launum sínum, venjulega 50-70%.
Langtíma örorkubætur til starfsmannsins, í sumum stefnumótum, hafa ákveðið tímabil, td tíu til tíu ár. Aðrir borga starfsmann þar til hann eða hún er 65 ára, þetta er valinn stefna.
Sérhver langtímaskuldbinding hefur mismunandi skilyrði fyrir útborgun, sjúkdóma eða fyrirliggjandi aðstæður sem kunna að vera útilokaðir og ýmis önnur skilyrði sem gera stefnu meira eða minna gagnleg fyrir starfsmann.
Sumar stefnur, til dæmis, greiða örorkubætur ef starfsmaður er ófær um að vinna í núverandi starfi sínu; aðrir búast við því að starfsmaðurinn taki við einhverju starfi sem starfsmaðurinn er fær um að gera - það er stór munur og afleiðing.
Langtíma fötlunartrygging er mikilvægur þáttur í alhliða launakostnaðarpakka . Í raun, samkvæmt sérfræðingum, langtíma fötlun tryggingar umfang er jafn mikilvægt fyrir starfsmann sem líftryggingar .
Starfsmenn bera ábyrgð á því að skoða stefnu vinnuveitanda til að tryggja að það uppfylli þarfir þeirra. Ef ekki, eru starfsmenn ábyrgir fyrir því að kaupa eigin aukna umfjöllun sem kann að vera tiltæk á nokkru minni háttar hátt í gegnum tryggingafyrirtæki vinnuveitanda.
Þú þekkir heilsufarsögu þína, ættfaðir þinn og sögu fjölskyldunnar um sjúkdóma.
Hafðu þetta allt í huga þegar þú horfir á þann skammtíma tryggingatryggingu sem þú þarft að bera. Enn fremur, ef þú ert í sambandi með því að heimsækja lækninn þinn reglulega, getur þú oft ákveðið hvað er að gerast á heilsufarsvandamálum áður en þú þarft að nota langtíma fötlunarfé.
Yfirlit yfir örorkutryggingar til skamms tíma
Skammtímatryggingatrygging er vátryggingarskírteini sem tryggir starfsmanni tekjutapandi ef hann eða hún er tímabundið ófær um að vinna vegna veikinda, meiðsla eða slysa.
Skammtímatryggingatryggingar vernda ekki gegn vinnuslysum eða meiðslum vegna þess að þau verða tryggð með launatryggingum starfsmanna.
Hins vegar tryggir það að starfsmaður muni enn fá hlutfall af tekjum ef þeir geta ekki unnið vegna veikinda eða fötlunar. Þetta er mikilvægt vernd fyrir starfsmenn.
Skammtímatryggingar eru venjulega veittar af vinnuveitendum og ýmsar mismunandi áætlanir eru fyrir hendi til þess að atvinnurekendur bjóða upp á starfsmenn sína. Starfsmenn geta veitt hóptryggingarpakka sem hluta af bótapakka .
Ef fyrirtæki býður ekki upp á skammtíma fötlunartryggingu eða ef starfsmaður vill fá frekari umfjöllun hefur hann eða hún möguleika á að kaupa einstakan áætlun frá vátryggingamiðlara. Algengast er þó að tryggingin sé í boði í gegnum vinnuveitanda.
Flestar skammtímatryggingatryggingaráætlanir innihalda ákveðnar upplýsingar um hæfi starfsmanns til að fá bætur. Til dæmis sýna sumar áætlanir lágmarksþjónustuskilyrði eða lágmarkstíma sem starfsmaður verður að hafa starfað fyrir og getur krafist þess að starfsmaður vinnur í fullu starfi eða hefur unnið í röð í ákveðinn tíma.
Til viðbótar þessum kröfum tilgreinir sumar atvinnurekendur að starfsmaður þurfi að nota alla veikindadagana áður en hann fær rétt til örorkubóta til skamms tíma . Vinnuveitendur geta einnig krafist læknisskoðunar til að staðfesta þjáningu starfsmanns, þar með talið sjúkdóma eins og liðagigt eða bakverkur, krabbamein, sykursýki eða aðrar vinnuslysatjónir.
Skammtímatryggingartryggingaráætlun
Skammtímatryggingar vegna örorkubóta breytileg eftir áætlun. Venjulega býður pakki um 64% (venjulegt svið: 50-70 prósent) af launafólki launþega, eins og kemur fram í skrifstofu Vinnumálastofnunarinnar - Föst hlutfall af earningsgreiningu.
Skammtímatryggingatryggingaráætlanir geta veitt bætur í allt að tíu vikur, en oftast veita bætur í 26 vikur, samkvæmt Vinnumálastofnun Hagstofunnar - Lengd bóta. Hins vegar eru skammtímatryggingatryggingaráætlanir breytilegir eftir fyrirtækinu og fjárhæð bóta sem berast geta einnig verið breytilegar miðað við stöðu starfsmanns eða hversu lengi hann hefur unnið fyrir vinnuveitandann.
Eftir að vátryggingarbætur hafa runnið út bjóða margir vinnuveitendur starfsmönnum sínum aðgang að þeim bótum sem eru til boða frá langtímaskuldbindingum.
Skammtímatryggingatrygging er vel þegið laun starfsmanna og fjölskyldumeðlima. Skammtímatryggingatrygging veitir velkomið fjárhagslegt púði, öryggisnet, ef um er að ræða skammvinnan fötlun starfsmanns.
Fyrirvari: Vinsamlegast athugaðu að upplýsingarnar, sem veittar eru, eru ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Þessi síða er lesin af heimsvísu áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir eru mismunandi frá ríki til ríkis og lands til landsins. Vinsamlegast leitaðu að lögfræðilegri aðstoð, eða aðstoð frá ríki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar fyrir staðsetningu þína . Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.