Lærðu grunnatriði langtíma fötlunartrygginga
Ráðið um fötlunarvanda skýrir frá því að meðaltali langtíma fötlunarfíkn sé 34,6 mánuðir. Meirihluti meiðslna og veikinda stafar af völdum stoðkerfisskaða og krabbameins.
Þess vegna ætti atvinnurekendur að hafa langtímaáætlun um örorkulífeyrissparnað til að vernda starfsmenn og tryggja að þeir snúi aftur til vinnu á hæfilegan tíma.
Hvað er langtíma fötlunartryggingar?
Langtíma fatlaðra tryggir hluta af tekjum starfsmanns (um 50-70%) þegar starfsmaður hefur orðið slasaður eða alvarlega veikur.
Það er mikilvægt að hafa í huga að ef starfsmaður er meiddur í vinnunni þá mun launþegi ekki ná til þeirra. Þegar starfsmaður getur ekki starfað í langan tíma getur langtímaáætlun um örorku hjálpað til við að greiða hluta af laun starfsmannsins. Langtíma fötlun rekur venjulega inn eftir að styttaáætlun til skamms tíma hefur runnið út. Þetta gerist um 10 til 53 vikur eftir hæfilegan viðburð, með að meðaltali vera 26 vikur.
The US Department of Labor skýrslur að "Flest langtímaáætlanir (88 prósent) hafa hámarksfjárhæð greiddar og miðgildi hámarks útborgun árið 2014 var $ 8.000 á mánuði."
Hver borgar fyrir langtíma fötlun?
Það eru nokkrar ákvarðanir um hverjir geta greitt fyrir langtímaáætlun um fötlun. Fyrir mörgum árum greidd mörg fyrirtæki fullt magn af langtíma fötlun. Nú hefur stefnan kostnað að breytast í burtu frá þessari aðferð. Það fer eftir því hvaða valkostur er valinn, það getur verið mismunandi kostnaður og skattaleg áhrif:
- Vinnuveitandi að fullu greiddur áætlun
- Starfsmaður að fullu greiddur áætlun
- Samnýtt kostnaðaráætlun
Umfjöllunarskilmálar og ábyrgð
Örorkulífeyrir er ávinningur sem er yfirleitt einn mikilvægasti hluti bótaþjónustunnar. Þó að sum fyrirtæki kjósi að fjármagna skammtíma fötlun eða bjóða ekki einu sinni einu sinni, bjóða mörg fleiri atvinnurekendur langtímaáætlun um örorku sem styrkt er með þriðja aðila stjórnanda, svo sem fatlaðra félaga. Starfsmenn geta valið hversu mikið umfjöllun að kjósa fyrir starfsmenn sína.
Flestar áætlanir ná yfir 50-70% af mánaðarlaunum. Lengd bótaávinnings getur einnig lengst um stund. Sumar áætlanir greiða aðeins 5-10 ára virðisrýrnun einhverrar hæfur, en aðrir greiða út fyrr en 65 ára, byggt á gjaldskrá.
Ákveðnar starfsgreinar ræður umfangsmagn og endanlega ábyrgð vinnuveitenda til að veita fullnægjandi ávinning fyrir starfsmenn sína. DOL ráðleggur að lægri greiðslustörf í þjónustugeiranum hafi tilhneigingu til að vera ólíklegri til að kjósa umfjöllun og þau eru mest áberandi fyrir meiðsli. Þeir eru einnig atvinnuhópur sem líklegast er að sækja um tryggingatryggingar vegna almannatrygginga.
Samkvæmt áætlunarlögum getur starfsmaður umsóknar um fötlun aðeins náð til umfjöllunar samkvæmt ákveðnum skilmálum. Helstu skilmálar eru taldar upp hér að neðan:
- Starfsmenn þurfa að vinna fyrir vinnuveitanda í ákveðinn tíma áður en umfjöllunin kemst í.
- Starfsmenn þurfa að vinna í fullu starfi, venjulega 30 klukkustundir eða meira í viku.
Eftirfarandi eru hluti af því sem langtímaáætlun um örorkulífeyrissparnað getur falið í sér:
- Hlutfall mánaðarlauna greitt út fyrir fyrirfram ákveðið mánaðarlegt upphæð (venjulega á bilinu 50% - 70% af mánaðarlaunum).
- Byrjar (venjulega á milli 90 og 180 daga).
Það fer eftir áætlunarkjörum og getur fatlað fólk takmarkað sig við hversu mikið umfang þeir fá og verða að velja aðra starfsferil sem þeir eru hæfir til í menntun eða þjálfun.
Annar valkostur, venjulega frátekin fyrir hæft starfsfólk eða efri stjórnendur, er langtíma fötlunarsamningur sem gerir fólki með fötlun kleift að fá bætur fyrir líftíma umfjöllunar án þess að skipta um starfsgreinar.