Þetta er skylt starfsmaður í hagnaði frá vinnuveitanda
Ekki vera of hissa ef Federal Government stökk á hljómsveitinni og byrjar umboð á greiddum veikindum fyrir starfsmenn. Og auðvitað, eins og allt annað embættismenn snerta, mun farið vera erfiður og dýrt fyrir vinnuveitendur - jafnvel vinnuveitendur sem nú veita greiddan veikindaleyfi fyrir starfsmenn.
Sjúkratryggingar njóta bæði vinnuveitanda og veikinda starfsmanns. Sjúkrafrestur er notaður þegar starfsmaður er tímabundinn veikur og að koma til vinnu myndi valda hugsanlegum smit gagnvart öðrum starfsmönnum.
Sjúkrabætur eru einnig til góðs fyrir starfsmann sem mun ekki geta unnið á skilvirkan hátt vegna veikinda. Það gerir starfsmanni kleift að taka nokkrar niður í miðbæ fyrir sjálfsvörn og heilun.
Hugsanlega, greiddur veikindaleyfi veitir þeim tíma sem starfsmenn þurfa að leita læknis um núverandi veikindi þeirra þegar þörf krefur.
Sumar stofnanir leyfa notkun veikinda til að annast slíka fjölskyldumeðlimi og í flestum tilfellum þarf ofbeldi gildandi löggjafar. Í fortíðinni var fjöldi sjúkraskráa oft áfallinn af starfsmönnum á grundvelli ára þjónustu við stofnunina og stöðu þeirra. Önnur fyrirtæki kusu að halda veikindaleyfi einfalt - sérhver starfsmaður fékk sömu upphæð veikinda.
Í lögum sem lögð eru fram og samþykkt eru ríki eins og Kalifornía umboð til þess að vinnuveitandi greiðir eina klukkustund af veikindagreiðslu fyrir hverja 30 klukkustundir sem starfsmaður vinnur.
Umfjöllun er einnig framlengdur til hlutastarfs og tímabundinna starfsmanna .
Það samanstendur að meðaltali um 8,0 daga sem vinnuveitendur greiða fyrir starfsmenn með tiltekinn fjölda daga sem veitt eru eftir að tilgreind þjónusta er lokið eða áfallin á næstu árum.
Fyrir fimm ára starfsmenn hoppa dagarnir til 9,5 og eftir 25 ár fær starfsmaðurinn 10,9 daga að meðaltali.
Það eru auðvitað munur á grundvelli vinnu. Fagleg, tæknileg, ritvinnu- og sölumenn fá að meðaltali meiri leyfi, samkvæmt Vinnumálastofnun ríkisins (BLS).
Önnur fyrirtæki kjósa greiddan tímaútgjald (PTO) stefnu sem felur í sér veikinda, frídaga og persónulegan dag inn í einn dagbanka sem starfsmenn nota eftir eigin ákvörðun. Umfjöllun um hvernig á að reikna fyrir krafist greidds veikinda í PTO kerfi er hafin.
Veikur leyfi í löggjafar smásjá
Þó að engin Federal lögum í Bandaríkjunum, sem krefjast þess að vinnuveitandi leggi til greiddrar veikindaáskriftar, bjóða atvinnurekendur að eigin vali starfsmenn launaðan sjúkratryggingu sem hluti af heildarbótum . Eins og getið er um er löggjöf um að umboð vinnuveitenda að greiða veikindaleyfi í huga í mörgum öðrum ríkjum og lögsagnarumdæmi og á bandalaginu.
San Francisco (2007) var fyrsti staðurinn í Bandaríkjunum til að umboð vinnuveitenda til að veita greiddan veikindaleyfi. Krafist er krafa um veikindaálag á landsvísu; um allan heim þurfa flestir þjóðir að greiða veikindi á bilinu 5-30 daga.
Búist er við greiddum veikindaleyfi eða lágmarksframboði í flestum atvinnugreinum sem hluti af heildarlaunum. Helstu starfsmannahópar sem falla ekki undir stefnu um veikindi eru starfsmenn í hlutastarfi og starfsmenn í þjónustugreinum.
Hlutfall starfsmanna Bandaríkjanna sem fá greiddan veikindaleyfi samkvæmt bls rannsókn í mars 2015:
- 98% starfsmanna í fullu starfi í ríki og sveitarfélögum.
- 42% hlutastarfa í ríki og sveitarfélögum höfðu greitt veikindi.
- 65 prósent allra starfsmanna í Bandaríkjunum.
- 84-88 prósent starfsmanna höfðu aðgang að greiddum veikindaleyfi á stjórnunar-, faglegum og skyldum stöðum.
- 24 prósent hlutastarfa og starfsmanna í þjónustufyrirtækinu (45 prósent) voru að minnsta kosti líklegri til að hafa greitt veikindaleyfi.
Starfsmenn geta fengið aðrar tegundir af greiddum leyfi.
Einnig þekktur sem greiddur tími í burtu (PTO), greiddur veikur dagar