Hver greiðir fyrir örorkutryggingu?
Sem vinnuveitandi getur þú valið að greiða fyrir skammtíma fötlun og langtíma fötlun , leggja álag á að borga fötlun á starfsmanninn eða deila kostnaði við umfjöllun.
Fleiri og fleiri vinnuveitendur eru að velja að deila kostnaði við umfjöllun eða hafa starfsmenn greitt kostnað vegna fötlunar trygginga, ma vegna nýlegra innra eftirlitsreglna sem gera það auðveldara að gera slíkt.
Ef þú, sem vinnuveitandi, velur að greiða iðgjaldið, eru starfsmenn þínir ekki skattlagðir á iðgjaldarfjárhæð samkvæmt IRS-kóði 106. Samkvæmt IRS-kóði 125. kafla, ef þú velur að skipta kostnaði við starfsmenn, greiða þeir iðgjaldið á Skattlagning á grundvelli launatekna. Aftur á móti gætu starfsmenn safnað fötlun án skatta ef þeir eru hæfir til fötlunar.
Hvaða val er rétt fyrir fyrirtækið þitt?
Það er ekkert rétt val fyrir fyrirtæki. Sum fyrirtæki vilja bjóða bæði vinnuveitandi greiddar örorkuáætlun og launakostnað vegna starfsmanna. Þetta er oft nefnt skattaval. Önnur fyrirtæki gefa starfsmönnum ekki valið og endar að velja þá áætlun sem þeir vonast best við að passa starfsmenn sína.
Valið er þitt.
Atvinnurekendur sem kjósa að greiða iðgjöldin hjálpa starfsmönnum að forðast kostnað vegna örorkubóta, en ef einhver starfsmaður fer út á fötlun, þá eru þeir ábyrgir fyrir sköttum á tekjum sem þeir fá. Þegar starfsmenn greiða kostnað vegna eigin örorkubóta í gegnum launatöku frádráttar, eru örorkubætur sem þeir fá, ekki skattlagðir ef þú verður síðan óvirkur.
Auk þess þurfa allir vinnuveitendur, sem vilja veita starfsmönnum tækifæri til að gera framlög eftir skatta og fá örorkubætur sínar á skattfrjálsan hátt, að breyta 125. gr. Mataráætlun og tilkynna starfsmönnum.
Þó að flestir starfsmenn myndu kjósa að hafa vinnuveitanda sína greiða iðgjaldskostnaðinn. Það má ekki vera tilfella ef þeir fara út á fötlun. Iðgjaldskostnaður er í lágmarki en þegar þú bera saman það við kostnað skatta á fötlunartekjum er það kostnaður sem þóknast greiddur, eins og sýnt er í dæminu hér fyrir neðan.
Dæmi
Að því gefnu að starfsmaður hafi 50.000 dollara á ári, er í 30% skatta og hefur fötlun um 60% af launum vegna fötlunar með iðgjaldi sem jafngildir 28 sent fyrir hverja $ 100 starfsmannatekna.
Innborgun fyrir fötlun: $ 50.000
Skattar á tekjur: $ 15.000 (Federal, State, FICA - 30%)
Netþjónustugjald: $ 35.000 á ári (70%)
Vinnuveitandi-Greiddur
- Örorkubætur (60%) $ 30.000 á ári
Skattar: $ 9.000
Nettó ávinningur ef skattlagður: 21.000 $ (60% af fyrrverandi heimagreiðslu)
Starfsmaður-greiddur
- Örorkubætur (60%) $ 30.000 á ári eftir skatta
Premium á $ 50.000: $ 140 á ári ($ 50.000 x 0.28 / $ 100)
Nettó ávinningur ef ekki skattlagður: 21.000 $ (60% af fyrrverandi heimagreiðslu)
Í þessu dæmi er hægt að sjá sparnaðinn sem einstaklingur sem fer út á fötlun myndi hafa ef þeir greiða aukagjaldarkostnað og allar skattar á því.
Auðvitað, fyrir þá sem ekki fara á fötlun, myndu þeir skella út $ 140 aukalega á ári í þessu tiltekna dæmi, ef þeir fóru ekki á fötlun. Þess vegna eru mörg fyrirtæki að gefa starfsmönnum kost á því hvernig þeir vilja borga iðgjöld.