Leiðir til að auka launatengdan starfsmann Notaðu með heildarverðlaun
Flestir starfsmenn eru almennt meðvituð um þann ávinning og laun sem vinnuveitandi býður upp á. Hins vegar fáir mega átta sig á fullri fjárfestingu sem vinnuveitandinn gerir í almennri vellíðan. Þetta er ástæðan fyrir því að heildarávinningsyfirlit getur verið svo öflugt. Heildarverðlaun eða heildarbætur yfirlýsingu lýsa öllum þeim ávinningi sem fyrirtæki veitir á skipulögðu hátt og gefur heildarskýringu á því hvað fyrirtækið leggur til starfsmanna.
Ef þú ert að leita leiða til að efla starfsmenntun og varðveislu viðleitni, en hvetja starfsmenn til að taka þátt í leiðandi heilbrigðari lífi, eru hér nokkrar leiðir til að ná sem mestum árangri af þeim kostum sem þú býður upp á.
Búðu til heildarverðlaun yfirlýsingu sem talar við þarfir starfsmanna
Þegar þú hugsar alls bætur, reyndu að gera það frá sjónarhóli starfsmanna. Íhuga þau þarfir sem kunna að hafa, svo sem:
- Hjálpa bætur mér að vera heilbrigð?
- Get ég skilið þau ávinning sem þau eiga við um lífsstíl minn?
- Hvernig bera atvinnuveitendur mínar saman við þá sem eru í boði hjá öðrum fyrirtækjum?
- Hversu mikið af bótum er greitt af vinnuveitanda mínum gegn mér?
Setjið uppbyggingu í heildarávinningsyfirlitið sem er skynsamlegt
Þú getur boðið mikið af launum starfsmanna en þau eru fjölbreytt og erfitt að skilja. Fara í gegnum alla frænka þína og flokkaðu þau eftir flokk sem starfsmenn munu skilja. Til dæmis getur þú hópað öllum heilsufarslegum ávinningi saman, öllum fjárhagslegum ávinningi saman, fjölskyldu og einstaklingsbundin ávinning saman og hvers konar sérstaks fríðindi sem fyrirtækið býður upp á.
Heildarverðlaun yfirlýsingar þínar höfða því til starfsmanna sem eru á mismunandi stigum lífs síns.
Vertu gagnsæ með heildarbætur
Heildarbótaskýrsla þín mun best þjóna markmiðum þínum um aukna þátttöku ef þú setur hluti í skýrar dollara og sent. Sundurliðaðu kostnaðarkostnað einstakra bóta vegna vinnuveitukostnaðar, launakostnaðar og síðan þriðja lagið með því að gefa til kynna hvað það kostar að nota ekki bætur.
Hvað lítur þetta út? Miðlaðu gildi bóta á grundvelli kröfugagna. Dæmi um þetta gæti verið starfsmaður sem keypti tannatryggingar en hefur þó ekki notað þessa ávinning ennþá - það var því ekki ávinningur af því að spara 1200 $ á venjulegri tannlæknaþjónustu á þessu ári.
Bjóða sérstakan hvata til að nota hópbætur
Margir sinnum kaupa starfsmenn bætur sínar án þess að hugsa um hvenær og ef þeir munu nota þau. Þess vegna eru þau sóun á dollurum. Gerðu það að markmiði að veita sérstakt hvat fyrir starfsmenn sem skipuleggja árlega líkamlega, tannlæknaþjónustu og að minnsta kosti einn ferð til vellíðan sem býður upp á vellíðan á svæðinu. Þetta getur verið hvatning án peninga, svo sem lækkað iðgjald á umfjöllun næsta árs. Eða þú getur veitt reiðufé bónus til að ná hvert af þessum markmiðum. Bættu þessum upplýsingum við heildaryfirlýsinguna þína.
Efla og markaðssetja félagsins ávinning allt árið
Heildarverðlaun yfirlýsingu er ekki einfaldlega skjal til að senda út einu sinni á ári. Þess í stað virkar það best þegar það er hluti af heildar markaðsstarfi sem stuðlar að því að virða ávinning forrit og notkun á öllu ári. Gakktu úr skugga um að starfsmenn vita hvernig og hvar á að fá hendur sínar á afrit af uppfærðri heildarbótaskýrslu, farðu yfir þetta með þeim á starfsmennsfundum svo að þeir skilji hvað þeir líta á og búa til markaðsefni um þetta efni.
Veggspjöld og velgengni starfsmanna virka vel fyrir þetta, og fyrirtæki sem skiptir máli á afhendingu getur verið skemmtilegt.
Mundu að starfsmenn þurfa að vera stöðugt fræðdir um þann ávinning sem þeir eiga rétt á og heildarbótaskýrsla er aðeins hluti af þessu ferli. Hafa miðpunktur fyrir starfsmannatryggingaverkefni og gera samtals samningsyfirlit í boði á eftirspurn.
Mynd Credit: Depositphotos