Skammtímatryggingatrygging og tímabundin örorkutrygging

Skilja muninn

Áhyggjur af lífi og hvort fjölskyldan þín muni vera örugg ef eitthvað gerist við þig? Þú ert ekki einn. Góðu fréttirnar eru þær að meirihluti atvinnurekenda býður starfsmönnum annaðhvort skammtímatryggingatryggingar (SDI) eða tímabundna örorkutryggingu (TDI). Þetta eru fjárhagslegar vörur sem veita hluta af týndum tekjum þínum ef þú verður fatlaður og getur ekki unnið. Það eru einnig nokkrir atvinnurekendur sem bjóða starfsmönnum bæði tegundir umfjöllunar byggðar á iðnaði þar sem þeir vinna.

Hver er munurinn á hvers konar tryggingu? Við munum ræða það, eins og heilbrigður eins og kostir og gallar fyrir hvers konar tryggingar.

Hvað er skammtímatryggingatrygging?

Það eru nokkrir fyrirtæki þarna úti sem veita starfsmönnum sínum þennan vátryggingu sem hluta af bótaútboði í boði þegar ráðinn er. Það eru líka sumir sem kaupa þessa tegund af tryggingum á eigin spýtur, aðskilin frá störfum sínum ef það er ekki boðið af vinnuveitendum sínum.

Sambandsstjórnin veitir ekki starfsmönnum SDI bætur vegna almannatrygginga, en vegna sambandslaga eru atvinnurekendur skylt að veita starfsmönnum einhvers konar ógreiddan leyfi (eins og launakjörum starfsmanna eða FMLA ).

Í einföldustu skilmálum greiðir lífeyrisskuldbinding til skamms tíma þér hluta af launum þínum eftir að þú hefur notað alla sjúkradagana sem þú færð vegna veikinda eða meiðslna sem ekki eru í vinnunni.

Það fer eftir því hvaða áætlun þú átt, þú gætir verið greidd í allt að 52 vikur.

Hvað er tímabundið örorkutrygging?

Tímabundin örorkutrygging er krafist af ríkisstjórnum sumra ríkja sem boðin eru til starfsmanna hjá vinnuveitendum sínum. Þessi tegund tryggingar veitir umfjöllun fyrir starfsmenn sem hafa orðið fyrir meiðslum eða veikindum utan þar sem þeir vinna og geta ekki sinnt störfum sínum vegna þess.

Allir meiðsli eða veikindi sem eru í vinnunni falla ekki undir TDI, heldur í staðinn fyrir bótafærslur starfsmanna. TDI mun einnig ná til langvarandi laufskorts frá vinnu vegna meðgöngu og fæðingar.

Stefna TDI mun venjulega greiða þér allt að 60 prósent af launum þínum á meðan þú ert í leyfi í þrjú til sex mánuði. Ef þú ert ennþá ekki fær um að vinna eftir þessa tímamörk gætir þú átt rétt á langvinnum örorkubótum sem geta haldið þér í allt að fimm ár frá samþykktu atviki.

Kostir og gallar af skammtímatryggingatryggingum

Eins og með allar tegundir tryggingaáætlana eru bæði kostir og gallar af skammtíma fötlunartryggingum.

Í fyrsta lagi kostir SDI:

• Nær yfir starfsmenn sem eru slasaðir eða veikir utan vinnu
• Greiðir hluta af tekjum starfsmanns
• Hægt að kaupa utan vinnu af starfsmönnum sem ekki falla undir vinnuveitandi áætlanir

Nú eru gallar SDI:

• Nær ekki til meiðsli eða veikinda sem eru í vinnunni
• Greiðir ekki heildartekjur starfsmanns
• Rennur út eftir ákveðinn tíma eins og hann er skilgreindur í áætluninni
• Ekki veitt í gegnum almannatryggingar af sambandsríkinu
• Virkar ekki fyrr en veikindi hafa verið notuð af starfsmanni

Kostir og gallar tímabundinna örorkutrygginga

Við skulum skoða nokkrar af kostum og gallum tímabundinnar örorkutryggingar.

Kostirnir:

• Áætlanir í boði hjá vinnuveitendum
• Tryggingar ná yfir meiðsli og veikindi sem ekki eru í vinnunni
• Greiðir hluta af launum, yfirleitt 60 prósent
• Greiðslur eru gerðar í þrjú til sex mánuði
• Geti haft áhrif áður en virkjun á SDI stefnumótum er hafin

Gallarnir:

• Áætlanir eru ekki lengd veikinda eða meiðsla fyrir suma einstaklinga
• Stefna tekur ekki til neitt sem orðið hefur í vinnunni
• Greiðir ekki 100 prósent af launum
• Rennur út, sem leiðir starfsmann til að sækja um langtíma örorkubætur

Eins og þú sérð eru nokkrar verulegar munur á skammtíma fötlunartryggingum og tímabundnum örorkulífeyrissjóðum. Hvort sem þú ert undir þessum áætlunum fer allt eftir því sem vinnuveitandinn býður upp á. Ef SDI er ekki í boði hjá vinnuveitanda þínum, geturðu alltaf keypt umfjöllun sjálfur til að veita hugarró.