Atvinnurekendur vilja vita um fyrri væntingar þínar til að sjá hvort það sem þú bjóst við frá síðasta vinnuveitanda þínum væri sanngjarnt, hversu vel hlutverkið varð fyrir þér og ef væntingar þínar samræmdu starfsskyldunni fyrir nýja stöðu.
Þó að það sé ekkert rétt svar við þessari spurningu , viltu vera heiðarlegur, jákvæður og sérstakur. Lestu hér að neðan til að fá ráð um hvernig á að svara spurningunni, svo og svörum svara.
Hvernig á að svara spurningum um væntingar
Besta leiðin til að bregðast við þessari spurningu er að ræða það sem þú bjóst við þegar þú tókst starfið og gefa dæmi um hvernig staðan virkaði fyrir þig. Hér að neðan eru nokkrar fleiri áþreifanleg ráð til að svara spurningunni.
Vertu heiðarlegur en jákvæð. Ef starfið var ekki nákvæmlega það sem þú bjóst við, þá er það fínt að nefna það. Hins vegar ættir þú að einblína á starfið sjálft, ekki félagið, yfirmann þinn eða starfsmenn þína (ef þeir voru vandamál). Vertu varkár hvernig þú svarar og ekki einblína of mikið á neikvæð. Í stað þess að takast á við hápunktur starfsins. Þegar það starf sem þú ert að viðtali er mjög svipað fyrri stöðu þína, vilt þú ekki missa umfjöllun um nýtt starf vegna þess að þér líkaði ekki gamla.
Vertu sanngjarn. Kannski átti þú óraunhæft hár væntingar fyrir fyrri starf þitt og þau voru ekki uppfyllt. Ekki deila óraunhæfar væntingar í viðtalinu. Leggðu áherslu á raunhæfar væntingar sem þú átt í starfi - þú vilt ekki virðast eins og starfsmaður sem gerir ráð fyrir of mikið af stöðu, samstarfsmönnum eða fyrirtækjum.
Vertu sérstakur. Þegar þú svarar skaltu vera sérstakur. Þú getur einbeitt þér að einum af fjölmörgum viðfangsefnum þegar þú vísar á "væntingar" frá skrifstofuumhverfi til úthlutaðra starfa til stuðnings frá vinnuveitanda. Þegar þú hefur valið áherslu á svarið þitt skaltu búa til nokkur dæmi til að deila með viðmælendum. Til dæmis, ef starf þitt var að búa til vefforrit skaltu ræða sérstaklega forritin sem þú hefur þróað og þau verkefni sem þú varst að fá.
Ekki einblína á peninga. Þó að þú getir einbeitt þér að ýmsum efnum, þá er peninga ekki ein af þeim. Hvort sem þú ert ánægður eða óánægður með laun þín er ekki mikilvægt fyrir viðmælandann. Ef þú leggur áherslu á laun, mun viðtalandinn hafa áhyggjur af því að þér er sama um peninga en verkið sjálft.
Hugsaðu um núverandi starf. Þegar þú velur áherslur svarsins skaltu halda því starfi sem þú ert að sækja um í huga. Hugsaðu um hvers konar væntingar þú hefur fyrir þetta starf og tengdu þau aftur við væntingar þínar um fyrri störf. Til dæmis, kannski þú veist þetta fyrirtæki veitir faglega þróun fyrir marga starfsmenn þess og þetta er eitthvað sem skiptir máli fyrir þig. Í því tilviki gætir þú minnst á þjálfunarmöguleika fyrir faglega þróun sem hjálpaði þér að ná markmiðum þínum í síðasta starfi þínu.
Vertu tilbúinn fyrir eftirfylgni . Vertu tilbúin til að ræða það sem þú átt von á frá umsjónarmanni og frá fyrirtækinu.
Dæmi um bestu svör
Hér eru dæmi viðtalsvörur sem þú getur breytt til að passa persónulegar reynslu þína og bakgrunn:
- Væntingar mínir í fyrri starfi mínu voru að ég myndi kenna námsmönnum mínum alveg nýtt áttunda bekk ensku námskrá sem ég þyrfti að þróa sjálfan mig, en að ég myndi styðja við kennara í öllum námskeiðum mínum. Þessi blanda af stuðningi og sjálfstæði gerði mér kleift að þróa nýjan námskrá sem er enn notuð í skólanum til þessa dags.
- Í fyrri starfi mínu var von mín byggð á starfslýsingunni og viðtalinu að starf mitt myndi fela í sér að vinna fyrst og fremst á liðsverkefnum. Á endanum voru margar fleiri verkefni en ég bjóst við sjálfur sem ég þróaði og lauk á eigin spýtur. Þó að væntingar mínar væru ekki fullnægt, leyfði þetta sjálfstæði mér að styrkja hæfileika mína í öllum þáttum verkefnisþróunar.
- Ein vænting sem ég hafði fyrir fyrri starf mitt var að ég myndi fá tækifæri sem stjórnsýsluaðstoðarmaður til að stíga inn í fjölbreytta forystuhlutverk. Þessi vænting var ákveðið mætt. Til dæmis varð ég leiðbeinandi og þjálfari fyrir alla starfsfólki og starfsmenn í hlutastarfi. Ég sótti einnig fjölda námskeiða um forystu og stjórnun. Ég trúi á reynslu mína og færni sem framkvæmdastjóri mun þjóna mér mjög vel sem umsjónarmaður hjá fyrirtækinu þínu.
- Ég var ábyrgur fyrir að ráða í fyrri hlutverki mínu. Ég bjóst við að staðan yrði aukin til að ná þjálfun og þróun starfsmanna og væntingar þeirra voru uppfylltar. Ég gat tekist að samræma ráðningu, um borð í nýjum starfsmönnum og starfsmannaþróunaráætlunum fyrir núverandi starfsfólk.
Lesa meira: Viðtöl Spurningar og svör | Viðtal spurningar til að spyrja