Vinnustaðir koma í ýmsum stillingum sem fullnægja starfsfólki
Vinnustaðurinn er staðsettur í ýmsum stillingum, þar á meðal skrifstofum, verksmiðjum eða verksmiðjum, verslunum, bæjum, utan dyrum og á öðrum stað þar sem unnið er.
Með útbreiðslu rafrænna samskipta er ekki lengur gert ráð fyrir vinnuveitendum að alltaf veita vinnustað með líkamlegri staðsetningu þar sem starfsmenn vinna.
Heimilisskrifstofur, ráðningarfyrirtæki um vinnuverkefni og vinnuskilyrði um allan heim þýða að nánast hvaða staðsetning, þar á meðal heimili starfsmanns, megi þjóna og geta nákvæmlega verið kallaður, vinnustaður.
Hvaða starfsmaður þarf að vita um vinnustaðinn.
Vinnuveitandi fær að velja vinnustaðinn þinn. Ef vinnuveitandi veitir líkamlega staðsetningu starfsmanns til vinnu, er vinnustaðurinn í Bandaríkjunum, á vinnustað, heilsuverndarreglur og aðrar viðmiðunarreglur frá bandaríska atvinnumálaráðuneytinu (DOL) . The DOL stjórnar einnig ýmsum vinnustaðakerfum, en sum þeirra eru í gildi fyrir vinnustaði sem fela í sér heimavinnu starfsmanns.
Almennt, svo lengi sem þeir fylgja reglum um heilbrigði og öryggi, getur vinnuveitandi þinn gert það sem virðist sem óeðlilegt kröfur. Sum skrifstofustaðir eru stórir og hver starfsmaður hefur eigin skrifstofu sína. Það er líklegra þó að þú hafir skáp eða jafnvel borðið með öðrum vinnufélögum.
Ef þú vilt vinna einan , getur vinnuveitandi þinn sagt, "nei, þetta er úthlutað pláss."
Það eru þó undantekningar. Ef þú ert með heilsufarsvandamál sem fellur undir Bandaríkjamenn með fötlunarlög (ADA) getur þú óskað eftir öðru starfsumhverfi. Til dæmis, ef þú ert með mígreni sem versna með skærum ljósum geturðu beðið um lítil og rólegan vinnustað.
Ef það felur ekki í sér erfiðleika hjá vinnuveitanda og beiðni þín er sanngjörn, verða þau að vinna með þér til að leysa lausnina . Reasonability veltur á vinnustað og starfinu. Ef þú ert þjónustustúlka í klettaklúbbi er slík húsnæði ekki sanngjarnt.
Ef vinnustaður þinn er í verksmiðju, bæ, byggingarstaður, sjúkrahúsi eða öðru svæði þar sem öryggi er stórt áhyggjuefni, þarf vinnuveitandi að leggja sérstaka áherslu á öryggi. Ríkisendurskoðendur, svo sem Vinnueftirlit ríkisins (OSHA) , geta fylgst náið með vinnustaðnum þínum.
Ef þú finnur fyrir öryggisvandamál, taktu það strax eftir vinnuveitanda og ef það leysist ekki skaltu hafa samband við viðkomandi ríkisstofnun.
Þú getur líka unnið heima . Auðvitað mun stjórnandi þinn ekki mæta á dyrum þínum og ganga úr skugga um að leikföng barnsins séu ekki hættur í ferðalagi, en þeir kunna að vera skylt að veita þér nauðsynlegan vinnubúnað.
Hvað atvinnurekendur þurfa að vita
Það er á þína ábyrgð að veita öruggt og afkastamikið starfsumhverfi fyrir starfsmenn þína. DOL veitir leiðbeiningar og reglur um vinnustað á slíkum sviðum eins og launafólki , hlé og hádegismatskröfur , leyfi kröfur, jöfn atvinnutækifæri og atvinnuleysisbætur .
Sjá heimasíðu DOL fyrir heill lista yfir reglur og leiðbeiningar til að uppfylla vinnuveituskilyrði.
Það eru margir hugsunarhugmyndir um hvað skapar besta starfsumhverfið. Standandi skrifborð, situr skrifborð, björt ljós, lítil ljós og starfsmenn berjast alltaf yfir hitastillinn. Svo lengi sem þú ert í samræmi við Federal, State og sveitarfélaga reglur, þú ert frjáls til að hanna vinnustað þinn eins og þú vilt.
Hafðu í huga að það er ekki aðeins líkamleg vinnustaður sem fellur á herðar ykkar, menningin og mannleg umhverfi eru einnig þín ábyrgð. Haltu umhverfi þar sem þú virðir alla starfsmenn og krefst þess að þeir virða hvort annað.
Takast á við vandamál eins fljótt og þau koma upp og gleypið slúður og einelti í brjóstinu og vinnustaður þinn verður skemmtilegt og öruggur staður til að vinna.
Á hættulegum vinnustað, svo sem byggingarsvæði eða bæ, viltu vera sérstaklega varkár við að halda öruggt umhverfi þar sem starfsmenn eru vel þjálfaðir og vel varnir. Ekki reyna að spara peninga með því að skera horn á öryggi.
Vinnustaðurinn er einnig þekktur sem vinnustaður þinn, vinnustaður og nafn hvers vinnustaðar, svo sem skrifstofu, verksmiðju eða bæ.
Fyrirvari: Vinsamlegast athugaðu að upplýsingarnar, sem veittar eru, eru ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Þessi síða er lesin af heimsvísu áhorfendur og vinnulöggjöf og reglur eru mismunandi frá ríki til ríkis og lands til landsins. Vinsamlegast leitaðu að lögfræðilegri aðstoð, eða aðstoð frá ríki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.