The "Me To" hreyfingin hefur aukið vitund um kynferðislega áreitni og margir vinnuveitendur hafa endurskoðað og styrkt stefnu sína og verklagsreglur.
Fórnarlömb hafa fundið fyrir fleiri þægilegum skýrslugerðartilvikum áreitni. Í nýlegri skýrslu frá ABC News-Washington Post kom fram að 33 milljónir bandarískra kvenna hafi verið kynferðislega áreitni í vinnuslysum.
Skilgreining á áreitni á vinnustað
Áreitni vinnustaðar er form mismununar sem brýtur gegn VII. Kafla Civil Rights Act frá 1964 og öðrum sambandsreglum.
Jafnréttismálanefndin (EEOC) skilgreinir áreitni sem óvelkomin munnleg eða líkamleg hegðun sem byggist á kynþáttum, litum, trúarbrögðum, kyni (þungun), kyni / kyni, þjóðerni, aldur (40 ára eða eldri), líkamlega eða andlega fötlun , eða erfðafræðilegar upplýsingar. Áreitni verður ólöglegt þegar:
- Þolandi hegðunin verður forsenda áframhaldandi starfa, eða
- Hegðunin er alvarleg eða þverfagleg að sanngjarnt fólk myndi íhuga vinnustaðinn skelfilegur, fjandsamlegt eða móðgandi. Einnig, ef áreitni umsjónarmanns leiðir til augljósrar breytinga á laun eða stöðu starfsmannsins, þá er sú aðferða talin ólögleg vinnustað áreitni.
Sum ríki og fyrirtæki hafa breiðari skilgreiningar
Sum ríki hafa lög sem banna mismunun eða áreitni á grundvelli hvort maður sé reykir. Handfylli ríkja, þar á meðal Wisconsin og New York, ásamt sumum einkafyrirtækjum hafa lög eða reglur sem banna mismunun og áreitni byggð á handtökuskýrslum eða sannfæringum.
Nokkrir aðrir banna mismunun í tengslum við móttöku einstaklingsins af opinberri aðstoð. District of Columbia bannar mismunun á grundvelli hjúskaparstöðu, persónulegrar útlits, fjölskylduábyrgðar, stúdentsprófi eða pólitísk tengsl.
Hluti af áreitni á vinnustað
Hneykslismál geta falið í sér árásargjörn brandara, slurðir, nafngiftir, líkamlegar árásir eða ógnir, hótun, athlægi, móðganir, móðgandi myndir og fleira.
Áreitni á vinnustað er ekki takmörkuð við kynferðislega áreitni og útilokar ekki áreitni milli tveggja manna af sama kyni. The áreitni getur verið yfirmaður þinn, umsjónarmaður í annarri deild, vinnufélagi, eða jafnvel nonemployee. Athyglisvert er að fórnarlambið þarf ekki endilega að vera sá sem er áreitni. Það getur verið einhver sem hefur áhrif á áreitni. Til að leggja fram gilt áreitni vegna áreitni verður þú að sýna fram á að vinnuveitandi þinn reyni að koma í veg fyrir og leiðrétta áreitni og að starfsmaður hafi ósanngjarnan hafnað úrlausn vinnuveitanda.
Sum ríki hafa víðtæka skilgreiningar á því sem er einelti. Til dæmis ákvað dómstóll í Flórída að "feitur brandarar" gerðar um of feitar starfsmenn brotið gegn Bandaríkjamönnum með fötlunarlögunum.
A New Jersey dómstóll úrskurðaði að maður gæti borið kröfu um áreitni vegna fötlunar á grundvelli tveggja athugana sem gerðar voru um sykursýki.
Áreitni í viðtali við atvinnu
Til viðbótar við áreitni á vinnustað getur áreitni einnig átt sér stað meðan á viðtali stendur . Í viðtali ættu atvinnurekendur ekki að spyrja um kynþáttinn þinn, kyn, trúarbrögð, hjúskaparstaða, aldur, fötlun, þjóðerni, upprunaland eða kynferðislegar óskir.
Þetta eru mismununar spurningar vegna þess að þau eiga ekki við hæfileika þína, færni og hæfni til að gera starfið.
Grunnur fyrir viðurkenndan hegðun
Stundum er erfitt að segja frá því hvort aðstæðum uppfylli sem áreitni á vinnustað. Sumar algengar aðstæður sem teljast til áreitni á vinnustað eru:
- Pedro var fórnarlamb áreitni á vinnustað þegar yfirmaður hans reyndi að vísa til hans með tilvísun til upprunalandsins og einkenndu verk sitt neikvætt miðað við arfleifð hans.
- Ellen lagði fram kröfu við EEOC vegna þess að yfirmaður hennar takmarkaði hana við gestamóttöku á grundvelli útlits hennar þrátt fyrir að hafa fengið háskólagráðu sína og átti hæfileika fyrir innra sölustarf. Hann sagði ítrekað að viðskiptavinir væru "að horfa á framan."
- Bonnie var fyrir áreitni á vinnustað þegar eftirlitsmaður hennar spurði hana oft um drykki og sagði henni að hún gæti farið langt ef hún spilaði spilin sín rétt hjá honum.
- Jane var óþægilegt með tilvísanir til kynferðislegra landvinninga samstarfsaðila í brjóstherberginu. Hún svaraði þessum áreitni á vinnustað með því að minnast á óþægindi hennar við einn af gerendum sem hún hafði skýrslu með. Hann talaði við aðra og hegðun þeirra hætti.
Lögin og valkostir þínar
Lög um áreitni á vinnustöðum eru framfylgt af jafnréttismálanefndinni . Hver einstaklingur sem telur að brotið hafi verið á atvinnurekstir sínar getur lagt á sig mismunun við EEOC.
Hins vegar, áður en það gerist, skulu fórnarlömb venjulega leggja sitt af mörkum til að leysa ástandið innbyrðis . Einn kostur er að ná til einstaklingsins sem er árás beint. Lýstu tilfinningum þínum og óviðunandi tungumáli eða hegðun og biðja um að það stöðvist. Annar valkostur gæti falið í sér að hafa samband við umsjónarmann þinn um aðstoð ef þú ert óþægilegur að takast á við brotlega beint.
Í tilvikum þar sem gerandinn er umsjónarmaður þinn eða ef þú ert óþægilegur að nálgast hann / hann getur þú haft samband við annað hvort starfsmannanefndina eða yfirmann yfirmannsins og óskað eftir því. Að auki hafa margir stofnanir tilnefnt sérkennaraeftirlitsstofnun eða kvörtunarfulltrúa vinnustaðar sem sérhæfir sig í þessum málum sem hægt er að hafa samband við um trúnaðarsamráð.
Atvinnuleitendur og aðrir fórnarlömb áreitni geta valið að hafa samráð við vinnumarkaðsmann ef aðrar ráðstafanir hafa ekki leitt til fullnægjandi úrlausnar. Ef svo er, vertu viss um að velja lögfræðingur með mikla reynslu og eða vottun í atvinnulöggjöf. Sveitarstjórnarsamtök þín munu venjulega veita upplýsingar um vottorð ríkisins eða leiðir til að greina sérfræðinga.
Sögulega hafa sumir vinnuveitendur hvatt fórnarlömb til að undirrita trúnaðarsamninga sem hluta af úrlausninni. Hafðu samband við lögfræðing áður en þú sleppir rétt þinn.