Þegar þú ert spurður í atvinnuviðtali um það sem þér líkar ekki við fyrri störf skaltu reyna ekki að vera of neikvæð.
Þú vilt ekki að viðmælandinn telji að þú munt einnig tala neikvætt um þetta starf eða fyrirtækið ættir þú að lokum ákveða að halda áfram eftir að þeir ráðnuðu þig.
Hvorki viltu veita þeim fyrstu sýn að þú ert kvörtun, haltu á móti eða er erfitt að vinna með. Með því að spyrja þessa spurningu er ráðningarnefnd oft ekki áhuga á listanum yfir raunverulegan líkama eða ólög sem þú getur veitt. Frekar eru þeir að reyna að dæma persónu þína með því að hlusta á tóninn og viðhorf sem þú bregst við erfiður spurningu.
Hvernig á að breyta neikvæðni í jákvæðni
Besta leiðin til að nota í þessu tilfelli er að einbeita sér að jákvæðum fyrri starfi þínu og tala um hvernig reynslu þín þar hefur undirbúið þig til að gera ráð fyrir framsækið og krefjandi nýtt hlutverk við aðra vinnuveitanda.
Hér eru nokkur dæmi um svör sem þú gætir notað til að halda umræðu þinni jákvæð og uppástungur:
- Ég notaði fólkið sem ég vann með. Það var vingjarnlegt og skemmtilegt andrúmsloft, og ég naut virkilega að fara að vinna á hverjum morgni.
- Ég fann leiðtogahópinn var frábær líka. Þeir vissu alla starfsmenn sína á fornafn og reyndu að gera þær persónulegar tengingar. Ég notaði líka þessa staðreynd að skrifstofan reyndi að gera samfélagssamskipti við staðbundnar stofnanir.
- Ein af ástæðunum sem ég er að fara er að ég fann að ég var ekki áskorun nógu í vinnunni. Sem nýr starfsmaður í vinnulífinu bauð félagið mér frábært tækifæri fyrir góða inngöngustigsstöðu - eitt sem ég mun alltaf vera þakklátur fyrir. Hins vegar, eftir að hafa verið þar í svo mörg ár, fannst mér að ég gat ekki náð fullum möguleikum mínum vegna raunverulegs skorts á áskorun. Það var í raun ekkert pláss fyrir framfarir í félaginu. Þó að ég hafi notið þess að vinna þarna og þakka þeim kunnáttu sem ég þróaði en hjá fyrirtækinu, tel ég að hæfileikarætið mitt sé betra nýtt annarsstaðar, þar sem hæfileiki minn er þekktari og möguleiki á vaxtarhugtaki.
- Fólkið sem ég starfaði hjá hjá ABC Company var í toppi við það sem þeir gera.
- Með reynslu minni hjá ABC Company lærði ég mikið um mismunandi stjórnunarstíl og aðferðir til að viðhalda samstarfi í stórum verkefnisstað. Mér finnst það eins mikilvægt og reynslan hefur verið, ég er áhyggjufullur að vinna á sérhæfðum verkefnum þar sem ég mun fá tækifæri til að vera meira leiðtogi en það væri hægt að vera þarna.
- Þótt fólkið á XYZ Company væri frábært að vinna með, fannst mér að tækifærin fyrir mig þar voru takmörkuð af uppbyggingu og stærð fyrirtækisins. Ég trúi því að stærra fyrirtæki með alþjóðlega viðveru geti boðið áskoranir og tækifæri, óaðgengilegar í minni fyrirtæki. Staða þín með fyrirtækinu þínu er frábær samsvörun fyrir kunnáttu mína og mér finnst að ég væri eign í markaðssviðinu þínu (eða HR eða IT) deild. "
Fleiri dæmigerðar viðtalsefni og spurningar
Að vera spurður hvað þér líkar við og mislíkar um fyrri vinnuveitanda þína er ekki eina spurningin þar sem þú gætir þurft að ganga vandlega í viðtal við vinnu. Tengillin hér að neðan gefur til kynna aðrar algengar spurningar sem viðtalari mun biðja ekki aðeins um að læra meira um hæfni þína og vinnubrögð heldur líka að mæla persónuleika og jákvæðni.
- Hvað var mest / örlítið verðlaun við síðasta starf þitt?
- Af hverju ertu að yfirgefa starf þitt?
- Hvaða áhugamál hefur þú um þetta starf?
- Hvernig er fyrirtækið okkar betra en núverandi vinnumaður þinn?
- Viðtöl Spurningar og svör
- Viðtal spurningar til að spyrja
Mundu að flestir vinnuveitendur líta eins mikið á áhugann, vígslu og orku sem þú getur fært til stofnunarinnar eins og þeir eru á hæfileikum þínum.
Gakktu úr skugga um að þessi orka sé jákvæð með því að sýna virðingu fyrir núverandi (eða fyrrverandi) vinnuveitanda þínum með því að leggja áherslu á góða reynslu þína.
Þegar viðtalanefnd sér að þú neitar að "slæmur munni" fyrri vinnuveitandi þinn, treystir þeir því að þú munir bjóða sömu virðingu og hollustu við þá ef þú verður nýr starfsmaður hans.