Hópvinna Atvinna Viðtal Spurningar og svör

by Alison Doyle

Algengt efni í viðtölum við vinnu er samvinna. Oft mun viðmælanda spyrja þig spurningu eins og "Hvernig finnst þér um að vinna í teymi?" Eða "Segðu mér frá tíma sem þú leystir vandamál sem lið" eða "Hvernig myndir þú hvetja liðsmenn ef þú varst að vinna á verkefni saman? "

Með þessum spurningum getur viðmælendur fundið fyrir sér hvort þú vilt vinna í hópi, hversu vel þú vinnur í hópum og hvaða hlutverki þú hefur tilhneigingu til að taka á liðsverkefni (td leiðtogi, sáttasemjari, fylgismaður ).

Þessar spurningar sýna einnig hvort þú getur auðveldlega fylgst með, sem er mikilvægt í nánast hvaða vinnuumhverfi.

Það eru margar leiðir sem þú getur svarað. Mikilvægustu hlutirnir sem þarf að muna við að svara spurningum um samvinnu eru að vera jákvæð og veita sérstakar dæmi.

Lestu hér að neðan til að fá ráð um að svara þessum spurningum, svo og lista yfir spurningar um samvinnu og bestu svör við hverri spurningu.

Vertu jákvæð

Þú vilt sýna vinnuveitanda bæði að þú ert áhugasamur um samvinnu og að þú sért með samstarfsmönnum.

Áður en viðtalið fer fram skaltu hugsa um það sem þér líkið mest um að vinna í lið. Þetta mun hjálpa þér að vera jákvæð þegar þú svarar spurningum um samvinnu. Til dæmis gætirðu þakka þér tækifæri til að öðlast innsýn og endurgjöf frá samstarfsfólki.

Auðvitað viltu líka vera heiðarlegur. Stundum verður þú að lýsa neikvæðu samvinnuupplifun.

Til dæmis gæti vinnuveitandi sagt: "Segðu mér frá erfiðri reynslu sem þú átt þegar þú vinnur í liðsverkefni." Ef þú segir að þú hafir aldrei átt erfitt reynslu getur atvinnurekandi hugsað að þú sért ekki að segja sannleikann. Auk þess sýnir þetta svar ekki hvernig þú ert sem liðsleikari eða hvernig þú sérð erfiðar aðstæður, það er það sem viðtalarar vilja virkilega vita.

Í stað þess að forðast spurninguna skaltu reyna að einblína á hvernig þú leystir erfið vandamál.

Til dæmis gætir þú svarað: "Ég hef unnið á liðum þar sem ein eða tveir raddir hafa tilhneigingu til að ráða yfir hópnum og hugmyndir annarra frá öðrum heyrast ekki. Ég reyni að vera góður hlustandi í liðum, taka tíma til að skilja hugmyndir allra og ganga úr skugga um að tillögur allra sé rætt. "

Veita dæmi

Margir spurningar um samvinnu verða hegðunarviðtöl . Þessar spurningar krefjast þess að þú gefi dæmi um fyrri starfsreynslu þína. Til dæmis gæti viðtalari spyrja: "Segðu mér frá því að þú þurfti að ljúka hópverkefnum á skömmum tíma."

Þessar spurningar um samvinnu þurfa að hugsa um dæmi úr fyrri reynslu sem starfar í hópi. Til að svara þessum spurningum skaltu lýsa tilteknu fordæmiinu sem þú ert að hugsa um (það hjálpar til við að hugsa um dæmi fyrirfram). Þá útskýrið ástandið og hvað þú gerðir til að leysa vandamálið eða ná árangri. Að lokum, lýsið niðurstöðum.

Jafnvel ef spurningin er ekki spurning um hegðunarviðtal, er það oft gagnlegt að gefa upp sérstakt dæmi. Til dæmis spyrðu staðbundnar viðtalsmál að hugleiða hugsanlega framtíðarástand í vinnunni.

Viðtalandi gæti spurt, "Hvernig myndir þú takast á við átök milli tveggja meðlima?" Þó að þetta snýst um framtíðarástæður geturðu ennþá svarað með dæmi frá fyrri reynslu.

Snúðu svar þitt við starfið

Reyndu að veita dæmi sem tengjast námi við það starf sem þú sækir um. Hugsaðu um fyrri vinnu, starfsnám eða sjálfboðaliða reynslu sem krafist færni svipað og þörf fyrir þetta starf.

Íhugaðu einnig fyrirtæki og stöðuhæfni starfsins. Stór fyrirtæki og fyrirtækjafyrirtæki geta metið mismunandi samsvörunarmöguleika en lítil fyrirtæki eða byrjendurnir. Ef þú ert að sækja um stöðu stjórnenda, reyndu að nota dæmi sem sýna forystuhæfileika þína og þroskaþjálfun . Ef þú ert að leita að stuðningsstöðu skaltu deila því hvernig þú hefur hjálpað til við að leysa ágreining eða halda liðsmönnum á frest.

Hér eru frekari upplýsingar um hvernig á að svara viðmælum um samvinnu . Að auki skaltu íhuga að leggja áherslu á sum þessara samvinnufærni í svarinu þínu.