Upplýsingar um fjölskyldu- og sjúkraskráningarskyldu (FMLI) eða FAMILY laga
Hver er það fyrir
FAMILY lögum verða fyrir þá sem vinna í almennings eða einkageiranum, sem eru í fullu starfi, hlutastarfi eða sjálfstætt starfandi. Það mun ná til starfsmanna sem fæðdust eða samþykktu nýtt barn, einhver sem þarf að annast nánasta fjölskyldumeðlim með alvarlegum veikindum eða með eigin læknisfræðilegu ástandi.
Það sem það snýst um
Senator Kirsten Gillibrand (D-NY) og fulltrúi Rosa DeLauro (D-CT) hafa lagt fram vátryggingaráætlun um greiddan fjölskyldu- og læknisfrest sem er allt að 12 vikur greidd á hverju ári.
Starfsmenn eiga rétt á að safna bótum sem jafngildir 66% af dæmigerðum mánaðarlaunum sínum, með hámarki mánaðarlega hámarksfjárhæð $ 1.000 á viku. Greiðslan yrði send fyrir hverja mánuði sem hefst fyrsta mánuðinn svo lengi sem starfsmaðurinn hefur fyllt út FMLI umsóknina innan 90 daga, er tryggður fyrir örorkubætur samkvæmt lögum um almannatryggingar og hefur starfað í eitt ár.
Atvinnurekendur og starfsmenn munu leggja sitt af mörkum af lífeyrissjóði sínum í viku. Fjárhæðin sem starfsmaður leggur til hefur verið sundurliðaður í nokkrum dæmum, svo sem:
- .2% af launum þeirra
- Um 2 sent fyrir hverja $ 10 aflað
- Meðaltal framlag af um það bil 2 $ á viku
Vinnuveitendur greiða skatt í þessa tryggingaráætlun.
Gjöf þessa vátryggingaráætlunar verður stjórnað á skrifstofu almannatrygginga.
Þar sem það er þegar veitt
Í kringum heiminn eru 178 þjóðir að veita einhvers konar greiddan fjölskyldufrí.
Því miður er Bandaríkin eini iðnríki sem ekki býður upp á greitt meðgöngu.
Það eru nokkur ríki þó sem bjóða upp á mynd af greiddum fjölskylduferli og þeir eru Kalifornía, New Jersey og Rhode Island. FAMILY lögum eru ekki eins og áætlanir þessar ríkja bjóða en mikið hefur verið lært af þeirri stefnu sem þessi ríki fylgja (já fyrir þá!).
Þegar frumvarpið var lagt til
Frumvarpið var kynnt 12. desember 2013 og núverandi ástand hennar er "kynnt".
Samkvæmt govtrack.org var FAMILY-lögum frumvarpið úthlutað til þingkosninganna vorið 2015 til að taka tillit til þess að senda frumvarpið til þingsins og öldungadeildarinnar.
Af hverju er þetta frumvarp mikilvægt
Aðeins 12% starfsmanna í Bandaríkjunum hafa aðgang að fullgildu fjölskyldufríi. Þetta hindrar ekki suma af því að taka það vegna þess að vel, hver myndi ekki vilja eyða tíma með nýfæddum sínum. Hver getur sagt nei að sjá um veikan móður eða föður? Þannig missa starfsmenn peninga og þjást þó að flestir segja að það væri virði fórnarinnar. American Progress segir að fjöldi launa sem týnt er í 12 vikna tímabil er $ 9.316.
Það eru margar aðrar ástæður fyrir því að þessi frumvarp er mikilvægt og þau munu falla undir næstu færslu.
FAMILY laganna er ekki að rugla saman við FMLA
Lög sem liðin voru fyrir meira en 20 árum, fjölskyldu- og læknismeðferðarlögin eða FMLA frá 1993, sem veitir starfsmönnum 12 vikur ógreiddan leyfi til að batna frá alvarlegum veikindum, sjá um nýbura eða umönnun alvarlega veikra maka, foreldra eða barna, en Starfsmaðurinn þarf að hafa starfað í 12 mánuði og unnið 1.250 klukkustundir eða meira á síðasta ári.
Þessi lög taka aðeins til fyrirtækja með 50 starfsmenn eða meira eða innan 75 mílna frá vinnustaðnum.
Margir starfsmenn eru ekki undir þessu eða hafa ekki efni á að taka ógreiddan leyfi.
Það er einnig fjölskyldulögin frá 2013 sem leitast við að skapa skattinneign fyrir kostnaðinn sem ekki er í vasa í tengslum við frjósemi í frjósemi og frjósemi. Það hefur sama titil en gælunafn FMLI er FAMILY Act.
Viltu grípa til aðgerða?
Ef þú telur þig skylt að grípa til aðgerða skaltu fylla út þessa beiðni "Vinna foreldrar eiga skilið greiddan fjölskyldufrest!" styrkt af Working Mother Magazine og National Partnership for Women & Families.